بموجب قانون العمل الإماراتي، يجوز لأي من الطرفين إنهاء عقد العمل بتقديم إخطار كتابي. يجب أن تكون فترة الإخطار على الأقل 30 يوماً وقد يتم الاتفاق عليها حتى 90 يوماً في العقد [1].
خلال فترة الإخطار، يستمر العامل في تلقي الأجر والمزايا كاملة. يجوز لصاحب العمل الدفع بدلاً عن الإخطار. أي طرف يتخلف عن تقديم الإخطار المتفق عليه يكون مديناً للطرف الآخر بتعويض يساوي فترة الإخطار غير المدفوعة.
لا يلزم الإخطار في حالات الإخلال الجسيم المدرجة في القانون (قائمة حصرية - تحقق مع محام بشأن وضعك).
إذا كنت خلال فترة التجربة، تنطبق قاعدة إخطار مختلفة: انظر [2] بشأن التجربة، حيث يجب على صاحب العمل تقديم إخطار كتابي مدته 14 يوماً.
للحصول على مشورة بشأن بنود العقد المحددة أو النزاعات حول ما إذا تم تقديم الإخطار بشكل صحيح، استشر محامياً مرخصاً في الإمارات.
الاستشهادات: [1] المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 21 (FDL-33-2021 المادة 21) [2] المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 19 (FDL-33-2021 المادة 19)
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخصاً في الإمارات.