فترة الاختبار بموجب قانون العمل الإماراتي: الحد الأقصى والقواعد
إذا كنت تبدأ وظيفة جديدة في الإمارات العربية المتحدة — أو تقوم بتوظيف موظف جديد — فأنت بحاجة إلى إجابة واضحة عن فترة الاختبار. إليك الإجابة، مع أرقام المواد وقواعد الإخطار التي تحصل معظم العقود على أخطاء فيها.
الإجابة السريعة
بموجب قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 9)، لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار ستة أشهر. هذا هو الحد الأقصى القاسي. لا يمكنك تمديدها، ولا يمكنك إعادة تعيينها بتجديد العقد، وأي شرط يحاول القيام بأي منهما يكون باطلاً. أثناء الاختبار، يمكن لصاحب العمل الإنهاء بإخطار كتابي مدته 14 يوماً. يمكن للموظف الاستقالة للانضمام إلى صاحب عمل آخر في الإمارات العربية المتحدة بإخطار 30 يوماً، أو مغادرة الدولة بإخطار 14 يوماً. بعد ستة أشهر، تنتهي فترة الاختبار تلقائياً وتبدأ قواعد الإنهاء الكاملة.[1][2]
ما يقوله القانون بالفعل
تضع المادة 9 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الإماراتي الذي حل محل القانون القديم لسنة 1980 في فبراير 2022) القاعدة بوضوح: فترة الاختبار اختيارية، لكن إذا كنت تستخدمها، فإنها تقتصر على ستة أشهر من تاريخ البدء.
هناك عدة أشياء تستحق المعرفة:
- لا يمكنك وضع نفس الموظف في فترة اختبار مرتين مع نفس صاحب العمل. محاولة واحدة فقط.
- الإجازة المرضية والإجازة غير مدفوعة الأجر أثناء الاختبار لا تحسب ضمن الستة أشهر — تتوقف الساعة.
- إذا أكمل الموظف فترة الاختبار وبقي، فإن تلك الفترة تحسب ضمن مكافأة نهاية الخدمة واستحقاق الإجازة السنوية.
لذا عندما يسأل شخص ما كم مدة فترة الاختبار بموجب قانون العمل الإماراتي، الإجابة هي: حتى ستة أشهر، لا أكثر، وعادة أقصر إذا كان لدى صاحب العمل أي حس. بصراحة، ثلاثة أشهر كافية للمعرفة.[1]
الإنهاء والإخطار أثناء الاختبار
هذا هو المكان الذي يخطئ فيه معظم العملاء في القواعد. فترات الإخطار أثناء الاختبار ليست هي نفسها بعد الاختبار، وليست متماثلة بين صاحب العمل والموظف.
إنهاء صاحب العمل للموظف: إخطار كتابي مدته 14 يوماً. لا تستحق أي مكافأة (لم تكملوا سنة من الخدمة). يجب أن يكون السبب متعلقاً بالأداء وموثقاً — وزارة الموارد البشرية والتوطين ستسأل إذا كان هناك شكوى.
استقالة الموظف للانضمام إلى صاحب عمل آخر في الإمارات العربية المتحدة: إخطار كتابي مدته 30 يوماً. يجب على صاحب العمل الجديد تعويض صاحب العمل الأصلي عن تكاليف التوظيف، إلا إذا اتفقا خلاف ذلك كتابة. هذا يفاجئ الناس باستمرار.
استقالة الموظف لمغادرة الإمارات العربية المتحدة: إخطار كتابي مدته 14 يوماً. إذا عادوا للعمل في الإمارات العربية المتحدة خلال ثلاثة أشهر، يعوض صاحب العمل الجديد صاحب العمل السابق عن تكاليف التوظيف — مرة أخرى، إلا إذا تم التنازل عنها.[1][3]
تخطي الإخطار يعني أنك مديون بتعويض يساوي فترة الإخطار غير المعملة. لا يوجد خيار.
احذر: خدعة شائعة في الصياغة هي شرط "اختبار" أطول من ستة أشهر يتنكر في شكل "فترة تدريب" أو "مرحلة تقييم". لا ينجح. تنطبق المادة 9 بغض النظر عن ما تسميه.
المركز المالي الدولي بدبي والسوق المالية في أبوظبي مختلفتان
إذا كنت موظفاً في المركز المالي الدولي بدبي (DIFC) أو السوق المالية في أبوظبي (ADGM) — منطقتا المنطقة الحرة المالية — فإن قانون العمل الاتحادي لا ينطبق. كل منها له قانون عمل خاص به.
بموجب قانون العمل في المركز المالي الدولي بدبي (قانون المركز المالي الدولي بدبي رقم 2 لسنة 2019)، لا يوجد حد قانوني معين لفترة الاختبار كما هو، لكن الحد الأدنى لفترة الإخطار خلال الشهر الأول هو أسبوع واحد، وتضع العقود عادة فترة اختبار مدتها ثلاثة إلى ستة أشهر.
بموضب لوائح السوق المالية في أبوظبي 2024، تنطبق حرية عقدية مماثلة، مع ربط الحد الأدنى للإخطار بطول فترة الخدمة.
بالنسبة للجميع — البر الرئيسي الإمارات العربية المتحدة، أي منطقة حرة أخرى (JAFZA، DMCC، RAKEZ، twofour54، إلخ) — المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 يحكم، والحد الأقصى البالغ ستة أشهر قاطع.[2][4]
إذا كنت تريد الخوض أعمق في كيفية عمل الإنهاء بعد انتهاء فترة الاختبار، راجع دليلنا عن مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة.
ما يحدث في نهاية ستة أشهر
اليوم 181 (أو أقبل إذا كان العقد الخاص بك يحدد فترة اختبار أقصر) هو الحد القاطع. بعد ذلك:
- الموظف هو موظف دائم مؤكد.
- الإنهاء يتطلب سبباً قانونياً بموجب المادة 42 أو 44، بالإضافة إلى إخطار لمدة 30-90 يوماً اعتماداً على العقد.
- تبدأ مكافأة نهاية الخدمة في الاستحقاق نحو علامة السنة.
- تصبح مطالبات الفصل التعسفي متاحة.
لا يوجد إخطار تلقائي — يحدث فقط. إذا كنت صاحب عمل تخطط للإنهاء، افعله قبل انتهاء صلاحية الستة أشهر، مع التوثيق الصحيح. بعد ذلك، يرتفع التكلفة والتعقيد بشكل كبير.
هل تريد فحص هذا في الحالة الخاصة بك؟ تحدث إلى محام مرخص في الإمارات العربية المتحدة →
---
الاستشهادات
[1] المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، المادة 9 — وزارة الموارد البشرية والتوطين بالإمارات العربية المتحدة، mohre.gov.ae [2] قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 [3] وزارة الموارد البشرية والتوطين — إرشادات فترة الاختبار، mohre.gov.ae/en/our-services [4] قانون العمل في المركز المالي الدولي بدبي، قانون المركز المالي الدولي بدبي رقم 2 لسنة 2019، difc.ae/business/laws-and-regulations
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخصاً في الإمارات.