كيف يعمل الإجازة المرضية بموجب قانون العمل الإماراتي؟

كيف تعمل الإجازة المرضية بموجب قانون العمل الإماراتي؟

إذا كنت موظفاً أصابك مرض مفاجئ، أو مديراً للموارد البشرية يتأمل في شهادة مرضية متسائلاً عمّا يجب عليك فعلاً دفعه — فإليك الخلاصة المختصرة. تستند قواعد الإجازة المرضية في الإمارات إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 ولائحته التنفيذية، وهي أكثر صرامة مما يظنه معظم الناس.

الإجابة السريعة

بموجب قانون العمل الإماراتي، يحق لك ما يصل إلى 90 يوماً من الإجازة المرضية في السنة — لكن فقط بعد إتمام فترة الاختبار. وتُدفع هذه الأيام الـ90 وفق سلّم متدرّج: الـ15 يوماً الأولى بأجر كامل، والـ30 يوماً التالية بنصف أجر، والـ45 يوماً المتبقية دون أجر. ويجب إخطار صاحب العمل خلال 3 أيام عمل وتقديم شهادة طبية صادرة عن جهة طبية مرخّصة في الإمارات. لا أجر مرضياً خلال فترة الاختبار. ولا أجر مرضياً إذا كان المرض ناجماً عن سوء سلوكك أنت.

ما ينص عليه القانون فعلياً

المادة 31 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 هي الحكم الذي ينظّم الإجازة المرضية بموجب قانون العمل الإماراتي.^[1] اقرأها مرة واحدة وسيتّضح لك البناء.

بعد انتهاء فترة الاختبار، يمكنك أخذ ما يصل إلى 90 يوماً من الإجازة المرضية في السنة الواحدة. سواء كانت متصلة أو متقطّعة — لا فرق. وبنية الأجر محددة بنص القانون لا بعقدك:

• الأيام 1–15: الأجر الكامل
• الأيام 16–45: نصف الأجر
• الأيام 46–90: دون أجر

"الأجر الكامل" يعني الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات، لا الراتب الأساسي وحده. ويخطئ معظم الناس في هذا في أول دورة رواتب.

خلال فترة الاختبار، لا يحق لك إجازة مرضية مدفوعة على الإطلاق. وقد يمنحك صاحب العمل إجازة مرضية غير مدفوعة بناءً على توصية طبيب، لكنه غير ملزم بذلك. وبصراحة، معظمهم لا يفعل.

إذا كان المرض ناجماً عن سوء سلوكك أنت — وتذكر اللائحة تحديداً أموراً مثل تعاطي الكحول أو المخدرات — فإنك تفقد الحق في الأجر المرضي بالكامل.^[1][2]

انتبه: تُحتسب الأيام الـ90 لكل سنة خدمة، لا لكل سنة ميلادية. وإذا استنفدتها، يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمتك بموجب المادة 31(5) دون أن يُعدّ ذلك فصلاً تعسفياً.

كيف تطالب بها فعلياً

ثلاثة أمور يجب أن تحدث، بهذا الترتيب.

أولاً، أخطر صاحب العمل خلال 3 أيام عمل من إصابتك بالمرض. وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 (اللائحة التنفيذية لقانون العمل) صريح بشأن هذا التوقيت.^[2] فإن فاتتك المهلة دون عذر مقبول، تكون قد منحت صاحب العمل سبباً لرفض الدفع.

ثانياً، احصل على شهادة طبية من مقدّم رعاية صحية مرخّص في الإمارات — هيئة الصحة بدبي (DHA) في دبي، أو دائرة الصحة (DOH) في أبوظبي، أو وزارة الصحة ووقاية المجتمع (MOHAP) اتحادياً. أما ورقة من ابن عمك الطبيب في مانيلا فلن تُقبل. وللعلاج خارج الدولة، تحتاج عموماً إلى تصديق، وقد يعترض أصحاب العمل على ذلك بشدة.

ثالثاً، سلّم الشهادة إلى الموارد البشرية. واحتفظ بنسخة. أرسلها بالبريد الإلكتروني، لا عبر واتساب.

إذا رفض صاحب العمل الدفع، فتقدّم بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) — الجهة الاتحادية المنظّمة للعمل في القطاع الخاص. وتقديم الشكاوى لدى الوزارة مجاني وعادةً ما يحظى برد خلال أسابيع قليلة. أما لموظفي مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM)، فتنطبق قواعد مختلفة (يمنحك قانون العمل في مركز دبي المالي العالمي رقم 2 لسنة 2019 ستين يوم عمل من الإجازة المرضية وفق بنية أجر مختلفة).

راجع دليلنا حول تقديم شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين للاطلاع على الإجراء الفعلي.

إنهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة والحالات الاستثنائية

هنا يصبح الأمر غير مريح. بمجرد تجاوزك 90 يوماً من الإجازة المرضية في السنة، يصبح لصاحب العمل الحق القانوني في إنهاء خدمتك بموجب المادة 31(5) من قانون العمل.^[1] ومع ذلك تحصل على مكافأة نهاية الخدمة، والإجازات المستحقة، وأي أجور غير مدفوعة — فإنهاء الخدمة بسبب استنفاد الإجازة المرضية ليس إنهاءً "لسبب".

ماذا عن الاستقالة أثناء الإجازة المرضية؟ يمكنك ذلك. ولا يتأثر استحقاقك للمكافأة بكونك مريضاً عند تقديم الإشعار.

أما المرض المرتبط بالحمل فيُعالَج بشكل منفصل بموجب المادة 30 (أحكام إجازة الأمومة)، لا بموجب مادة الإجازة المرضية. لا تدع الموارد البشرية تخلط بين الاثنين.

أما إصابات العمل فمشمولة بالمواد 37–39 ونظام إصابات العمل — وهو وحش مختلف بأجر كامل حتى التعافي أو صدور قرار من لجنة طبية. فإذا كانت "إجازتك المرضية" في الواقع إصابة عمل، فصنّفها تصنيفاً صحيحاً من اليوم الأول. فبعض أصحاب العمل يقيّدون إصابات العمل بهدوء بوصفها إجازة مرضية اعتيادية للتهرب من الإبلاغ للتأمين. اعترض على ذلك.

تواريخ أساسية للتذكر: 3 أيام عمل للإخطار · 15 يوماً بأجر كامل · 30 يوماً بنصف أجر · 45 يوماً دون أجر · 90 يوماً إجمالاً قبل خطر إنهاء الخدمة.

ملاحظة عملية أخيرة. لا يجوز أن يمنحك عقدك أقل مما تنص عليه المادة 31 — فأي بند يحاول ذلك يُعدّ باطلاً بموجب المادة 65 من قانون العمل.^[1] لكن يجوز أن يمنحك أكثر. تحقق من خطاب عرضك؛ فبعض أصحاب العمل يقدّمون فعلاً أجراً مرضياً مُحسّناً، لا سيما في قطاعَي المال والتكنولوجيا.

تحتاج إلى التحقق من ذلك بحسب حالتك؟ تحدّث إلى محامٍ مرخّص في الإمارات ←

---

الاستشهادات:

^[1] المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، المادة 31. متاح عبر وزارة الموارد البشرية والتوطين: https://www.mohre.gov.ae

^[2] قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. https://www.mohre.gov.ae

^[3] قانون العمل في مركز دبي المالي العالمي، قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 2 لسنة 2019، المادة 35 (الإجازة المرضية). https://www.difc.ae/laws-regulations