كيف يعمل نظام الإجازة المرضية بموجب قانون العمل الإماراتي؟
إذا كنت موظفاً أصيب بمرض ما أو مدير موارد بشرية ينظر إلى شهادة طبية متساءلاً عما يجب عليك فعله فعلياً - فإليك ملخص سريع. تقع قواعد الإجازة المرضية في الإمارات تحت المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 واللوائح التنفيذية الخاصة به، وهي أكثر صرامة مما يعتقده معظم الناس.
الإجابة السريعة
بموجب قانون العمل الإماراتي، تحصل على ما يصل إلى 90 يوماً من الإجازة المرضية سنوياً - لكن فقط بعد انتهاء فترة التجربة. يتم دفع هذه الأيام الـ 90 على أساس متدرج: الخمسة عشر يوماً الأولى براتب كامل، والثلاثين يوماً التالية برصف نصف الراتب، والخمسة وأربعين يوماً المتبقية بدون رصف. يجب عليك إخطار صاحب العمل في غضون 3 أيام عمل وتقديم شهادة طبية من سلطة طبية مرخصة في الإمارات. لا يوجد رصف مرضي أثناء فترة التجربة. لا يوجد رصف إذا جاء المرض من سلوكك الخاطئ.
ما يقوله القانون فعلياً
المادة 31 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 هي الحكم الذي ينظم الإجازة المرضية بموجب قانون العمل الإماراتي.[1] عند قراءتها مرة واحدة، تصبح البنية واضحة.
بعد انتهاء التجربة، يمكنك الحصول على ما يصل إلى 90 يوماً من الإجازة المرضية في سنة واحدة. سواء كانت متصلة أو متقطعة - لا يهم. يتم تحديد هيكل الأجر بموجب النص القانوني وليس عقدك:
- الأيام 1–15: الراتب الكامل
- الأيام 16–45: نصف الراتب
- الأيام 46–90: بدون راتب
"الراتب الكامل" يعني الراتب الأساسي بالإضافة إلى البدلات، وليس الراتب الأساسي فقط. معظم العملاء يخطئون في هذه النقطة في أول دفعة رواتب.
أثناء فترة التجربة، لا تحق لك أي إجازة مرضية مدفوعة. قد يمنحك صاحب العمل إجازة مرضية بدون رصف بناءً على توصية طبية، لكنه غير ملزم بذلك. بصراحة، معظمهم لا يفعلون ذلك.
إذا كان المرض ناتجاً عن سلوكك الخاطئ - واللوائح تذكر تحديداً أشياء مثل إساءة تعاطي الكحول أو المخدرات - فإنك تفقد الحق في الرصف المرضي تماماً.[1][2]
تنبيه: تُحتسب الأيام الـ 90 لكل سنة خدمة، وليس لكل سنة تقويمية. إذا استنفدتها، يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمتك بموجب المادة 31(5) دون اعتباره إنهاء تعسفي.
كيفية المطالبة بها فعلياً
يجب أن تحدث ثلاثة أشياء، بهذا الترتيب.
أولاً، أخطر صاحب العمل في غضون 3 أيام عمل من إصابتك بالمرض. قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 (اللوائح التنفيذية لقانون العمل) واضحة على هذا التوقيت.[2] إذا فاتت هذه النافذة بدون سبب وجيه، فأنت تمنح صاحب العمل أساساً لرفض الرصف.
ثانياً، احصل على شهادة طبية من مقدم خدمة طبية مرخص في الإمارات - DHA في دبي، DOH في أبو ظبي، أو MOHAP اتحادياً. لن تنجح ملاحظة من ابن عمك الطبيب في مانيلا. بالنسبة للعلاج بالخارج، تحتاج عموماً إلى تصديق، وأصحاب العمل يمكنهم الاعتراض بشدة على ذلك.
ثالثاً، سلم الشهادة إلى قسم الموارد البشرية. احتفظ بنسخة. أرسلها عبر البريد الإلكتروني، لا ترسلها عبر واتس أب.
إذا رفض صاحب العمل الرصف، فإنك تقدم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) - المنظم الاتحادي لتوظيف القطاع الخاص. شكاوى MOHRE مجانية للتقديم وعادة ما تحصل على رد في غضون بضعة أسابيع. بالنسبة لموظفي DIFC و ADGM، تطبق قوانين مختلفة (قانون التوظيف بـ DIFC رقم 2 لسنة 2019 يعطيك 60 يوم عمل من الإجازة المرضية بهيكل رصف مختلف).
انظر إلى دليلنا حول تقديم شكوى MOHRE للعملية الفعلية.
الإنهاء والرصف النهائي والحالات الحدودية
هنا يصبح الأمر غير مريح. بمجرد تجاوزك 90 يوماً من الإجازة المرضية في سنة واحدة، يحق لصاحب العمل إنهاء خدمتك بموجب المادة 31(5) من قانون العمل.[1] لا تزال تحصل على الرصف النهائي والإجازات المستحقة والأجور المتأخرة - الإنهاء لاستنفاد الإجازة المرضية ليس "لسبب".
ماذا عن الاستقالة أثناء الإجازة المرضية؟ يمكنك ذلك. لا يتأثر استحقاق الرصف النهائي برضك وأنت مريض عند تقديم الإخطار.
يتم التعامل مع المرض المتعلق بالحمل بشكل منفصل بموجب المادة 30 (أحكام الإجازة الأمومية)، وليس تحت مادة الإجازة المرضية. لا تدع قسم الموارد البشرية يخلط بين الاثنين.
الإصابات المرتبطة بالعمل مغطاة بموجب المواد 37–39 والنظام القانوني للإصابات المهنية - وهي حالة مختلفة تماماً برصف كامل حتى الشفاء أو تحديد مجلس طبي. إذا كانت "الإجازة المرضية" الخاصة بك حقاً إصابة في مكان العمل، صنفها بشكل صحيح من اليوم الأول. من خبرتي، يقوم أصحاب العمل بهدوء بحجز الإصابات في مكان العمل كإجازة مرضية عادية لتجنب الإبلاغ عن التأمين. تمسك بموقفك.
التواريخ المهمة التي يجب تذكرها: 3 أيام عمل للإخطار · 15 يوماً براتب كامل · 30 يوماً برصف نصف · 45 يوماً بدون رصف · 90 يوماً إجمالي قبل خطر الإنهاء.
ملاحظة عملية أخيرة. لا يمكن للعقد أن يعطيك أقل من ما توفره المادة 31 - أي شرط يحاول فعل ذلك باطل بموجب المادة 65 من قانون العمل.[1] يمكن أن يعطيك أكثر. تحقق من خطاب العرض الخاص بك؛ بعض أصحاب العمل يقدمون رصف مرضي محسّن، خاصة في المالية والتكنولوجيا.
هل تحتاج إلى التحقق من هذا لحالتك؟ تحدث مع محام مرخص في الإمارات →
---
الاستشهادات:
[1] المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، المادة 31. متاح عبر MOHRE: https://www.mohre.gov.ae
[2] قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. https://www.mohre.gov.ae
[3] قانون التوظيف بـ DIFC، قانون DIFC رقم 2 لسنة 2019، المادة 35 (الإجازة المرضية). https://www.difc.ae/laws-regulations
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخصاً في الإمارات.