نعم — لكن يجب على صاحب العمل تقديم إشعار كتابي مدته 14 يومًا تقويميًا على الأقل وسبب يتسق مع الغرض من فترة التجربة [1].
ما يجب على صاحب العمل فعله:
- تقديم إشعار كتابي (البريد الإلكتروني مقبول إذا كان عقد العمل يتناول المراسلات الإلكترونية).
- دفع كامل الأجور حتى آخر يوم عمل وبما فيه.
- تسوية أي استحقاقات متراكمة بالتناسب (الإجازة السنوية عن المدة المعمولة، وتكاليف الإعادة إلى الوطن إن انطبق ذلك وفق العقد).
ما لا يلزم حدوثه:
- لا يُلزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة إذا وقع الإنهاء قبل إتمام سنة واحدة من الخدمة (تستحق المكافأة عند بلوغ سنة واحدة).
- لا يحتاج صاحب العمل إلى اتباع قاعدة الإشعار البالغة 30-90 يومًا التي تنطبق بعد فترة التجربة [2] — فقاعدة الـ 14 يومًا الخاصة بفترة التجربة هي السائدة.
إذا كنت تعتقد أن الإنهاء كان تمييزيًا أو انتقاميًا أو غير قانوني بأي صورة أخرى (مثلًا بسبب الحمل، أو شكوى من سرقة الأجور، أو الإبلاغ عن مخالفات)، فيمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)؛ إذ تنطبق بعض الحمايات خلال فترة التجربة رغم اشتراط الإشعار الأقل.
في حالات الإنهاء المتنازع عليها، بما في ذلك الإشعار غير المدفوع أو التسوية النهائية، استشر محاميًا عماليًا مرخّصًا في دولة الإمارات.
المراجع: [1] المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 19 (FDL-33-2021 المادة 19) [2] المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 21 (FDL-33-2021 المادة 21)
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخصاً في الإمارات.