نعم — لكن يجب على صاحب العمل إعطاء إشعار كتابي لا يقل عن 14 يوماً تقويمياً وإبداء سبب متسق مع غرض فترة الاختبار [1].
ما يجب على صاحب العمل فعله:
- تقديم إشعار كتابي (البريد الإلكتروني مقبول إذا تناول العقد الاتصالات الإلكترونية).
- دفع جميع الأجور حتى آخر يوم عمل بما فيه.
- تسوية أي استحقاقات مستحقة بالتناسب (الإجازة السنوية عن الفترة المعمول بها، تكاليف الإعادة إن أمكن وفقاً للعقد).
ما لا يتعين حدوثه:
- لا يتوجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة إذا تمت الإنهاء قبل استكمال سنة واحدة من الخدمة (تستحق المكافأة عند استكمال السنة).
- لا يتعين على صاحب العمل اتباع قاعدة الإشعار لمدة 30-90 يوماً التي تنطبق بعد فترة الاختبار [2] — قاعدة الاختبار البالغة 14 يوماً تسود.
إذا اعتقدت أن الإنهاء كان تمييزياً أو انتقامياً أو غير قانوني بخلاف ذلك (على سبيل المثال بسبب الحمل أو الشكوى من سرقة الأجور أو الإبلاغ عن المخالفات)، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين؛ توجد حماية معينة خلال فترة الاختبار رغم متطلب الإشعار الأقل.
للفصل في النزاعات، بما في ذلك الإشعار غير المدفوع أو التسوية النهائية، استشر محامياً إماراتياً مرخصاً متخصصاً في قانون العمل.
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخصاً في الإمارات.