كيف يتم ضمان التأمين الصحي للموظفين؟

ضمان التأمين الصحي للموظفين في الإمارات

إذا كنت موظفاً أو صاحب عمل في الإمارات، فإن ضمان تأمين صحي أصبح التزاماً قانونياً على كاهل صاحب العمل في كل إمارات الدولة، لا امتيازاً اختيارياً. القواعد تختلف قليلاً بين إمارة وأخرى، لكن النتيجة واحدة: لا يجوز إصدار أو تجديد تصريح العمل بدون تغطية صحية سارية.

الإجابة السريعة

ضمان تأمين صحي للعامل مسؤولية صاحب العمل. في أبوظبي يُطبَّق قانون التأمين الصحي رقم 23 لسنة 2005 ويلتزم المُستخدِم بتوفير التغطية للعامل وأسرته ضمن الحدود المحددة.^[1] في دبي يسري القانون رقم 11 لسنة 2013 الذي يُلزم صاحب العمل وحده بتأمين العامل، لا أسرته.^[2] وبموجب قرار مجلس الوزراء الصادر في مارس 2024، امتد الالتزام إلى بقية الإمارات اعتباراً من 1 يناير 2025، ويُشترط إثبات التغطية عند إصدار أو تجديد تصريح العمل عبر وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).^[3]

من يتحمّل كلفة ضمان تامين صحي؟

صاحب العمل. هذه هي القاعدة الجوهرية ولا مجال فيها للمساومة.

في دبي، يحظر القانون رقم 11 لسنة 2013 بشأن التأمين الصحي صراحةً على صاحب العمل خصم قسط التأمين من راتب العامل أو تحميله أي جزء منه. المسؤولية كاملة على المُستخدِم، وهيئة الصحة بدبي (DHA — Dubai Health Authority) هي الجهة المنظِّمة التي تعتمد شركات التأمين وتحدد الحد الأدنى للمنافع.^[2]

في أبوظبي، الوضع أوسع قليلاً. قانون التأمين الصحي رقم 23 لسنة 2005 يُلزم صاحب العمل بتأمين العامل وكذلك زوجته وأبنائه حتى سن معيّنة (ثلاثة أبناء دون الثامنة عشرة وفق التفسير التنظيمي لدائرة الصحة — DoH). ما يتجاوز ذلك قد يقع على عاتق العامل.^[1]

أما في الإمارات الشمالية — الشارقة وعجمان وأم القيوين ورأس الخيمة والفجيرة — فقد كان التأمين الصحي قبل 2025 اختيارياً من الناحية التنظيمية. ذلك تغيّر.

القاعدة الاتحادية الجديدة اعتباراً من 2025

في مارس 2024 أقرّ مجلس الوزراء مخططاً اتحادياً للتأمين الصحي يغطّي العمال في القطاع الخاص وعمال الخدمة المساعدة في الإمارات التي لا تملك نظاماً صحياً إلزامياً خاصاً بها. التطبيق بدأ في 1 يناير 2025.^[3]

المعنى العملي بسيط: لا يستطيع صاحب العمل في عجمان أو الفجيرة — مثلاً — إصدار أو تجديد تصريح عمل عبر MOHRE دون تقديم ما يُثبت وجود بوليصة تأمين صحي سارية للعامل. الوزارة تربط هذا الشرط إلكترونياً بإجراءات التصريح.^[3]

انتبه: إذا كان عقدك مُسجَّلاً في MOHRE وتعمل في الشارقة أو الفجيرة، فإن غياب بوليصة التأمين يعني تعطّل تجديد الإقامة وتصريح العمل في آنٍ واحد. المسؤولية مسؤولية صاحب العمل، لكن أثر التعطيل يقع عليك أنت.

الحد الأدنى للمنافع، وشبكة المستشفيات، وشركات التأمين المعتمدة — كلها يحدّدها المنظّم المختص: DHA في دبي، DoH في أبوظبي، ووزارة الصحة ووقاية المجتمع بالتنسيق مع MOHRE في بقية الإمارات. راجع الموقع الرسمي لكل جهة قبل التوقيع على أي بوليصة.

ماذا لو لم يوفّر صاحب العمل التأمين؟

هذا خرق قانوني صريح، لا سهو إداري. العقوبات والغرامات تحدّدها كل جهة تنظيمية على حدة، ولن أُلقي أرقاماً هنا لأنها تتغيّر؛ المرجع الرسمي هو DHA لدبي، DoH لأبوظبي، وMOHRE للإمارات الأخرى.

خياراتك إذا كنت الموظف المتضرر:

• قدّم شكوى عمالية إلى MOHRE عبر الخط الساخن 600590000 أو تطبيق الوزارة. التأمين الصحي جزء من الحقوق التعاقدية التي تحميها الوزارة.
• في دبي، يمكنك إبلاغ هيئة الصحة بدبي مباشرةً عن صاحب العمل المخالف.
• احتفظ بنسخة من عقد العمل وأي مراسلات تطالب فيها بالتأمين. الورقة تحسم النزاع.

وبموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، فإن الإخلال الجوهري بالتزامات صاحب العمل التعاقدية — ومنها توفير التأمين الصحي حيث يكون إلزامياً — قد يمنح العامل الحق في إنهاء العقد مع الاحتفاظ بمستحقاته.^[4] هذا سلاح جدّي، لكن لا تستعمله قبل استشارة قانونية.

قبل أن تتصعّد النزاع، أرسل إنذاراً كتابياً لصاحب العمل. أغلب الحالات تُحلّ هنا.

المصادر

^[1] قانون التأمين الصحي في إمارة أبوظبي رقم 23 لسنة 2005 وتعديلاته — دائرة الصحة أبوظبي (doh.gov.ae). ^[2] قانون رقم 11 لسنة 2013 بشأن التأمين الصحي في إمارة دبي — هيئة الصحة بدبي (dha.gov.ae). ^[3] قرار مجلس الوزراء الصادر في مارس 2024 بشأن مخطط التأمين الصحي الاتحادي للعاملين في القطاع الخاص وعمال الخدمة المساعدة، الساري من 1 يناير 2025 — وزارة الموارد البشرية والتوطين (mohre.gov.ae). ^[4] المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية — وزارة الموارد البشرية والتوطين (mohre.gov.ae).

هل تحتاج إلى مراجعة وضعك؟ تحدّث إلى محامٍ مرخّص في الإمارات ←