متحدہ عرب امارات میں EOSB کا حساب: گریجویٹی دراصل کیسے کام کرتی ہے
اگر آپ متحدہ عرب امارات میں کوئی ملازمت چھوڑ رہے ہیں اور یہ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ کو کتنی رقم ملنی چاہیے، تو آخری تصفیے میں عموماً سب سے بڑی رقم ملازمت کے اختتام پر ملنے والا فائدہ (EOSB) ہوتی ہے — جسے گریجویٹی بھی کہا جاتا ہے۔ فیڈرل ڈیکری-قانون نمبر 33 برائے 2021 کے تحت یہ حساب کیسے لگایا جاتا ہے، یہاں سمجھایا گیا ہے۔
مختصر جواب
متحدہ عرب امارات میں EOSB کا حساب آپ کی آخری بنیادی تنخواہ (مجموعی تنخواہ نہیں) اور مسلسل خدمت کے سالوں کی بنیاد پر لگایا جاتا ہے۔ پہلے 5 سالوں کے لیے ہر سال 21 دن کی بنیادی تنخواہ ملتی ہے، اور اس کے بعد ہر اضافی سال کے لیے 30 دن۔ کل رقم دو سال کی بنیادی تنخواہ سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔ بغیر تنخواہ کی چھٹی کے دن خدمت کی مدت میں شامل نہیں ہوتے۔ اگر آپ محدود مدت کے معاہدے پر ایک سال مکمل کرنے سے پہلے استعفیٰ دیتے ہیں، تو آپ کو عموماً کچھ نہیں ملتا — مکمل سال ہی قابلِ اعتبار ہیں۔ الاؤنسز (رہائش، نقل و حمل وغیرہ) حساب سے خارج ہیں۔
حساب کا طریقہ، مرحلہ وار
اپنی آخری ماہانہ بنیادی تنخواہ لیں۔ اسے 30 سے تقسیم کریں تاکہ یومیہ شرح معلوم ہو۔ یہ آپ کا نقطہ آغاز ہے۔
اب ضرب لگائیں:
- سال 1 تا 5: یومیہ شرح × 21 × سالوں کی تعداد
- سال 6 اور اس کے بعد: یومیہ شرح × 30 × اضافی سالوں کی تعداد
دونوں کو جمع کریں۔ کل رقم 2 سال کی بنیادی تنخواہ پر محدود کریں [1]۔
مثال: بنیادی تنخواہ 10,000 درہم۔ خدمت: 7 سال۔
- یومیہ شرح: 10,000 ÷ 30 = 333.33 درہم
- پہلے 5 سال: 333.33 × 21 × 5 = 35,000 درہم
- اگلے 2 سال: 333.33 × 30 × 2 = 20,000 درہم
- کل EOSB: 55,000 درہم
پہلے مکمل سال کے بعد کے جزوی سالوں کی ادائیگی تناسب کے حساب سے ہوتی ہے۔ لہٰذا اگر آپ نے 5 سال اور 6 ماہ خدمت کی ہو، تو آپ کو 5 سال کی رقم کے علاوہ چھٹے سال کے 30 دن کے استحقاق کا نصف ملے گا۔
"بنیادی تنخواہ" سے کیا مراد ہے
یہیں زیادہ تر لوگ غلطی کرتے ہیں۔ آپ کا روزگار معاہدہ تنخواہ کو بنیادی حصے اور الاؤنسز میں تقسیم کرتا ہے۔ EOSB کا حساب صرف بنیادی حصے پر لگایا جاتا ہے — قانونِ محنت کے آرٹیکل 51 کے تحت رہائش، نقل و حمل، تعلیم اور دیگر الاؤنسز خارج ہیں [1]۔
اگر آپ کا 20,000 درہم ماہانہ پیکیج 8,000 درہم بنیادی تنخواہ + 12,000 درہم الاؤنسز پر مشتمل ہے، تو EOSB کا حساب 8,000 درہم پر لگے گا۔ صاف بات یہ ہے کہ اسی لیے بعض آجر معاہدے میں کم بنیادی تنخواہ اور زیادہ الاؤنسز رکھتے ہیں۔ قانونی؟ ہاں۔ فراخدلانہ؟ نہیں۔
ایک اہم پہلو: کمیشن اور متغیر ادائیگیاں عموماً خارج ہیں، جب تک کہ معاہدہ کچھ اور نہ کہے۔
استعفیٰ بمقابلہ برخاستگی: کیا اب بھی فرق پڑتا ہے؟
پرانے قانون کے تحت، وہ ملازمین جو غیر محدود معاہدوں پر 5 سال سے پہلے استعفیٰ دیتے تھے، انہیں کم گریجویٹی ملتی تھی (ایک تہائی یا دو تہائی)۔ یہ اب ختم ہو چکا ہے۔
فیڈرل ڈیکری-قانون نمبر 33 برائے 2021 — جو 2 فروری 2022 سے نافذ ہے — نے غیر محدود معاہدوں کو مکمل طور پر ختم کر دیا ہے۔ اب تمام نجی شعبے کے معاہدے مقررہ مدت کے ہیں۔ اور گریجویٹی کا استحقاق یکساں ہے، چاہے آپ استعفیٰ دیں یا برخاست کیے جائیں — بشرطیکہ آپ نے کم از کم ایک مکمل سال مسلسل خدمت کی ہو [1][2]۔
استثناءات اب بھی موجود ہیں۔ اگر آرٹیکل 44 کے تحت سنگین بدعنوانی پر برخاستگی ہو، تو آجر EOSB ادا کر سکتا ہے لیکن نوٹس کا پابند نہیں ہوگا۔ آرٹیکل 44 کے تحت بغیر نوٹس برخاستگی گریجویٹی سے الگ معاملہ ہے — ایک سال مکمل ہونے کے بعد گریجویٹی عموماً محفوظ رہتی ہے۔
بغیر تنخواہ کی چھٹی کے دن خدمت کی مدت سے منہا کیے جاتے ہیں۔ لہٰذا اگر آپ نے 5 سال کی خدمت میں 30 دن کی بغیر تنخواہ چھٹی لی ہو، تو آپ کی خدمت 5 سال منہا 30 دن ہوگی۔
DIFC اور ADGM کا طریقہ مختلف ہے
اگر آپ دبئی انٹرنیشنل فنانشل سینٹر (DIFC) یا ابوظہبی گلوبل مارکیٹ (ADGM) میں کام کرتے ہیں، تو وفاقی قانونِ محنت آپ پر لاگو نہیں ہوتا۔
DIFC نے فروری 2020 میں DEWS (DIFC ملازم ورک پلیس سیونگز) نامی فنڈ شدہ اسکیم اپنا لی۔ آخر میں یکمشت رقم دینے کے بجائے، آجر ماہانہ بنیادوں پر — پہلے 5 سالوں کے لیے بنیادی تنخواہ کا 5.83%، اور اس کے بعد 8.33% — ایک منظم فنڈ میں جمع کراتا ہے [3]۔ آپ ملازمت چھوڑنے پر جمع شدہ رقم وصول کرتے ہیں۔
ADGM نے بھی فنڈ شدہ آخری خدمت اسکیموں کی طرف ملتا جلتا قدم اٹھایا ہے۔ اگر آپ کا آجر ADGM میں ہے، تو چیک کریں کہ آیا انہوں نے آپ کو کسی اہل اسکیم میں شامل کیا ہے یا روایتی یکمشت ادائیگی کا طریقہ اپنایا ہوا ہے۔
بقیہ متحدہ عرب امارات — مین لینڈ اور زیادہ تر دیگر فری زونز — کے لیے اوپر بیان کردہ وفاقی فارمولا لاگو ہوتا ہے۔
خبردار: آجر پر لازم ہے کہ وہ آپ کی آخری کام کے دن سے 14 دن کے اندر قانونِ محنت کے آرٹیکل 53 کے تحت آپ کی تمام واجب الادا رقوم بشمول EOSB ادا کرے۔ تاخیر کی صورت میں وزارتِ انسانی وسائل اور اماراتیانہ (MOHRE) سے شکایت کی جا سکتی ہے [1]۔
اگر حساب میل نہ کھائے تو کیا کریں
حتمی تصفیے پر دستخط کرنے سے پہلے خود حساب لگائیں۔ آجر غلطیاں کرتے ہیں — کبھی غیر ارادی، کبھی جان بوجھ کر۔
اگر آجر کی پیش کردہ رقم فارمولے سے کم ہو، تو تحریری تفصیل مانگیں۔ یہ نکات جانچیں:
- کیا وہ درست بنیادی تنخواہ استعمال کر رہے ہیں (آپ کی آخری، پرانی نہیں)؟
- کیا وہ بغیر تنخواہ کی چھٹی صحیح طریقے سے منہا کر رہے ہیں، یا ضرورت سے زیادہ کاٹ رہے ہیں؟
- کیا انہوں نے 5 سال کے بعد 21/30 دن کا فرق درست طریقے سے لاگو کیا ہے؟
- کیا وہ 2 سال کی حد صرف اس وقت لگا رہے ہیں جب آپ واقعی اس حد تک پہنچ گئے ہوں؟
تنازعات پہلے MOHRE کے مزدور شکایت نظام کے ذریعے جاتے ہیں، پھر حل نہ ہونے پر عدالتِ محنت میں۔ 50,000 درہم سے کم کے دعوے تیز رفتار طریقہ کار پر چلتے ہیں۔ ملازمت ختم ہونے کے بعد آرٹیکل 54 کے تحت دعویٰ دائر کرنے کے لیے عموماً ایک سال کی مدت ہوتی ہے [1]۔
ملازمت باقاعدہ طریقے سے ختم کرنے کے وسیع تر پہلوؤں کے لیے، متحدہ عرب امارات میں روزگار کے قانون سے متعلق ہماری گائیڈ ملاحظہ کریں۔
حوالہ جات
[1] فیڈرل ڈیکری-قانون نمبر 33 برائے 2021 برائے ضابطہ محنت تعلقات، آرٹیکل 51، 53، 54 — متحدہ عرب امارات وزارتِ انسانی وسائل اور اماراتیانہ۔ https://www.mohre.gov.ae
[2] کابینہ قرارداد نمبر 1 برائے 2022 بابت فیڈرل ڈیکری-قانون نمبر 33 برائے 2021 کا نفاذ۔ https://www.mohre.gov.ae
[3] DIFC ملازم ورک پلیس سیونگز (DEWS) اسکیم — DIFC اتھارٹی۔ https://www.difc.ae/business/operating/employment/dews
اپنی صورتحال کے لیے اس کی جانچ کروانی ہے؟ UAE میں لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←
یہ عمومی قانونی معلومات ہے، مشورہ نہیں۔ اپنی صورتحال کے لیے UAE-لائسنس یافتہ وکیل سے ملیں۔