یو اے ای میں لیبر قانون کے تحت استعفیٰ

متحدہ عرب امارات کا لیبر قانون اور استعفیٰ: نوٹس، تنخواہ، اور گریچوٹی

اگر آپ متحدہ عرب امارات میں اپنی ملازمت چھوڑنے کا ارادہ رکھتے ہیں تو یہ جاننا ضروری ہے کہ قوانین میں جتنی تبدیلیاں آئی ہیں، شاید آپ نے ان کا اندازہ نہ لگایا ہو۔ وفاقی فرمانِ قانون نمبر 33 بابت 2021ء (موجودہ لیبر قانون) نے 2022ء میں غیر محدود مدت کے معاہدے ختم کر دیے اور نوٹس کی مدت، اختتامِ ملازمت گریچوٹی، اور قبل از وقت برطرفی سے متعلق احکام کو نئے سرے سے مرتب کیا۔ ذیل میں بتایا گیا ہے کہ 2025ء میں متحدہ عرب امارات کا لیبر قانون استعفے کے معاملے میں درحقیقت کیا تقاضے عائد کرتا ہے۔

مختصر جواب

متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون کے تحت استعفے کی صورت میں تحریری نوٹس دینا لازمی ہے — عام طور پر 30 دن، تاہم معاہدے کے تحت یہ مدت 90 دن تک بڑھائی جا سکتی ہے۔ نوٹس کی مدت کے دوران تنخواہ اور مراعات جاری رہتی ہیں اور ملازم کو اپنے فرائض ادا کرتے رہنا ہوتا ہے، سوائے اس صورت کے جب آجر اس ذمہ داری سے دستبرداری اختیار کر لے۔ ایک سال کی ملازمت کے بعد اختتامِ ملازمت گریچوٹی واجب الادا ہو جاتی ہے: پہلے پانچ سال کے لیے ہر سال کے حساب سے 21 دن کی بنیادی اجرت، اور اس کے بعد ہر سال کے لیے 30 دن۔ ایک سال مکمل ہونے سے پہلے استعفیٰ دینے کی صورت میں گریچوٹی کا کوئی حق نہیں ملتا۔ اگر آپ محدود مدت کے معاہدے پر ہیں اور قانونی جواز کے بغیر مدت پوری ہونے سے پہلے ملازمت چھوڑتے ہیں تو آپ کو آجر کو تین ماہ کے لیے نصف ماہانہ تنخواہ تک معاوضہ ادا کرنا پڑ سکتا ہے۔

نوٹس کی مدت کا طریقہ کار

وفاقی فرمانِ قانون نمبر 33 بابت 2021ء کی دفعہ 43 نوٹس کا اصول طے کرتی ہے: کوئی بھی فریق معاہدے میں طے شدہ شرائط کے مطابق 30 سے 90 دن کا تحریری نوٹس دے کر ملازمت ختم کر سکتا ہے۔^[1] MOHRE (وزارتِ انسانی وسائل و تعریبِ اسامیاں) کے بیشتر معیاری معاہدوں میں یہ مدت بطورِ ڈیفالٹ 30 دن ہے۔ فرض کرنے سے پہلے اپنا معاہدہ ضرور جانچ لیں۔

نوٹس کی مدت کے دوران ملازمت جاری رکھنا لازمی ہے۔ تنخواہ، الاؤنسز، اور مراعات حسبِ معمول ملتی رہتی ہیں۔ اگر آپ نوٹس کی مدت پوری کیے بغیر چلے جائیں تو آپ کو آجر کو "نوٹس کی مدت کا الاؤنس" — یعنی ان دنوں کے عوض تنخواہ — ادا کرنا ہوگی جو آپ نے خدمت میں نہیں گزارے۔^[1]

دورانِ آزمائشی مدت کے احکام دفعہ 9 کے تحت الگ ہیں۔ اگر آپ آزمائشی مدت کے دوران کسی دوسرے ملازمت دہندہ کے پاس متحدہ عرب امارات میں جانے کے لیے استعفیٰ دیتے ہیں تو 30 دن کا نوٹس دینا ہوگا، اور نیا آجر موجودہ آجر کے بھرتی اخراجات کا متبادل ادا کرے گا (بشرطیکہ معاہدے میں کچھ اور طے نہ ہو)۔ اگر آپ متحدہ عرب امارات ہی چھوڑ رہے ہیں تو 14 دن کا نوٹس کافی ہے۔^[2]

ایک اہم بات جو اکثر نظرانداز ہو جاتی ہے: آجر نوٹس کی مدت کم یا معاف کر سکتا ہے، لیکن وہ اسے یکطرفہ طور پر معاہدے میں درج مدت سے زیادہ نہیں بڑھا سکتا۔

گریچوٹی اور حتمی واجبات

اختتامِ ملازمت گریچوٹی (ملازمت کے اختتام پر ملنے والی یکمشت رقم) دفعات 51 اور 52 کے تحت ہے۔ حساب کتاب کا فارمولا یہ ہے:

• پہلے 5 سال کے لیے ہر سال کے حساب سے 21 دن کی بنیادی تنخواہ
• اس کے بعد ہر سال کے لیے 30 دن کی بنیادی تنخواہ
• کل رقم زیادہ سے زیادہ 2 سال کی مجموعی تنخواہ کے برابر^[3]

"بنیادی تنخواہ" میں رہائش، نقل و حمل، اور دیگر الاؤنسز شامل نہیں ہوتے۔ یہی وہ نکتہ ہے جہاں لوگ اکثر چوک جاتے ہیں — اگر آپ کا 20,000 درہم کا پیکیج 10,000 درہم بنیادی تنخواہ اور 10,000 درہم الاؤنسز پر مشتمل ہے تو گریچوٹی صرف 10,000 درہم پر حساب ہوگی۔

نئے قانون کے تحت استعفیٰ دینے سے گریچوٹی میں کوئی کمی نہیں آتی۔ 1980ء کے پرانے قانون میں غیر محدود مدت کے معاہدے پر 5 سال سے پہلے استعفیٰ دینے کی صورت میں گریچوٹی ایک تہائی یا دو تہائی کم ہو جاتی تھی۔ یہ جرمانہ اب ختم کر دیا گیا ہے۔^[3]

حتمی تصفیہ آخری یومِ کار سے 14 دنوں کے اندر ادا کیا جانا ضروری ہے (دفعہ 53)۔^[4] اس میں شامل ہیں: واجب الادا تنخواہ، گریچوٹی، جمع شدہ غیر استعمال شدہ چھٹیاں، اور معاہدے کے تحت واجب الادا بونس۔ تاخیر سے ادائیگی کی صورت میں آجر کے خلاف MOHRE میں شکایت اور ویج پروٹیکشن سسٹم (WPS) پر نشاندہی ہو سکتی ہے۔

آگاہ رہیں: اگر آجر ملازمت ختم ہونے پر تربیتی اخراجات یا بھرتی فیس واپس مانگے تو یہ تبھی قابلِ نفاذ ہے جب یہ شرط معاہدے میں صریح طور پر درج ہو اور معقول تناسب سے ہو۔ MOHRE میں عمومی بازیابی کی شقیں اکثر رد کر دی جاتی ہیں۔

محدود مدت کے معاہدے سے استعفیٰ

فروری 2022ء سے متحدہ عرب امارات کے نجی شعبے کے تمام معاہدے محدود مدت کے ہیں (زیادہ سے زیادہ 3 سال، قابلِ تجدید)۔ دفعہ 42 اور دفعہ 43 قبل از وقت استعفے کے احکام بیان کرتی ہیں۔^[5]

اگر آپ مدت ختم ہونے سے پہلے دفعہ 45 میں درج قانونی اسباب — جیسے آجر کی خلاف ورزی، 60 یا اس سے زیادہ دنوں سے تنخواہ کی عدم ادائیگی، حفاظتی خطرہ وغیرہ — کے بغیر استعفیٰ دیتے ہیں تو آپ کو آجر کو معاوضہ دینا ہوگا: نصف ماہانہ تنخواہ کے حساب سے تین ماہ، یا بقیہ معاہدے کی مدت — جو بھی کم ہو — بشرطیکہ معاہدے میں کوئی اور رقم متعین نہ ہو۔^[5]

نوٹس کی مدت کی ذمہ داری بھی برقرار رہتی ہے۔ اگر آپ نوٹس دیے بغیر اور بغیر کسی قانونی جواز کے قبل از وقت ملازمت چھوڑیں تو آپ کو نوٹس کی مدت کا معاوضہ اور قبل از وقت برطرفی کا تاوان — دونوں ادا کرنے پڑ سکتے ہیں۔ صاف لفظوں میں: یہ مالی طور پر بہت نقصاندہ ہو سکتا ہے۔

بغیر جرمانے کے استعفے کے قانونی اسباب میں شامل ہیں:

• آجر کی طرف سے آپ پر حملہ یا سنگین بدسلوکی
• دو ماہ سے زیادہ عرصے تک تنخواہ کی عدم ادائیگی
• کام کی جگہ پر حفاظتی خطرات جنہیں آجر نے اطلاع کے باوجود دور نہ کیا
• آجر کی طرف سے معاہدے کی کسی بنیادی شرط کی خلاف ورزی^[6]

اگر آپ ان میں سے کسی بنیاد پر استعفیٰ دے رہے ہیں تو ہر چیز کی دستاویزی شہادت رکھیں۔ MOHRE ثبوت طلب کرے گی۔

ورک پرمٹ، ویزا، اور "لیبر بین" کا سوال

پرانی خودکار 6 ماہ یا 1 سال کی لیبر بین تقریباً ماضی کا قصہ بن چکی ہے۔ 2021ء کے قانون اور MOHRE کے 2022ء کے ضوابطِ تنفیذ کے تحت بین اب صرف مخصوص صورتوں میں عائد ہوتی ہے: رازداری کی خلاف ورزی، بغیر اطلاع کام چھوڑنا، یا معاہدے میں درج غیر مسابقتی شق پر عمل نہ کرنا۔^[7]

آخری یومِ کار کے بعد آجر ورک پرمٹ منسوخ کر دیتا ہے۔ اس کے بعد آپ کو ایک مہلت ملتی ہے (ویزا کی قسم کے لحاظ سے عموماً 30 سے 180 دن) جس میں آپ یا تو نئے آجر کے پاس منتقل ہو سکتے ہیں یا متحدہ عرب امارات چھوڑ سکتے ہیں۔ اس مہلت کی صحیح مدت ICP یا GDRFA کی جانب سے جاری ویزا منسوخی کاغذات پر درج ہوتی ہے۔

غیر مسابقتی شقیں دفعہ 10 کے تحت قابلِ نفاذ ہیں، لیکن انہیں مدت (زیادہ سے زیادہ 2 سال)، جغرافیائی دائرے، اور کام کی نوعیت کے لحاظ سے محدود ہونا ضروری ہے۔ حد سے زیادہ وسیع شقیں عدالتی جانچ میں نہیں ٹکتیں۔ اگر آپ کا آجر کسی مبہم غیر مسابقتی شق کی بنیاد پر بین کی دھمکی دے تو اکثر اوقات یہ محض خوف دلانے کی کوشش ہوتی ہے۔

ملازمت کی منتقلی سے متعلق مزید معلومات کے لیے ہمارا ملازمت کا زمرہ ملاحظہ کریں۔

اہم اعداد و شمار (2025ء):

• نوٹس کی مدت: 30 سے 90 دن
• گریچوٹی، سال 1 تا 5: ہر سال 21 دن کی بنیادی تنخواہ
• گریچوٹی، سال 6 اور اس کے بعد: ہر سال 30 دن کی بنیادی تنخواہ
• حتمی تصفیے کی آخری مہلت: 14 دن
• قبل از وقت برطرفی کے معاوضے کی حد: نصف ماہانہ تنخواہ × 3 ماہ

استعفیٰ دینے سے پہلے کیا کریں

استعفیٰ دینے سے پہلے چند ضروری اقدامات کریں:

اپنا معاہدہ پڑھیں۔ نوٹس کی مدت، بازیابی یا غیر مسابقتی شقوں، اور "بنیادی تنخواہ" کی تعریف معلوم کریں۔ گریچوٹی کا حساب صرف بنیادی تنخواہ پر لگائیں۔ اگر نئی ملازمت طے ہو گئی ہے تو یقین کریں کہ ان کی شمولیت کی تاریخ آپ کی نوٹس مدت سے ہم آہنگ ہے — اور استعفیٰ دینے سے پہلے پیشکش تحریری صورت میں لے لیں۔ اگر آپ متحدہ عرب امارات میں ہی آجر تبدیل کر رہے ہیں تو MOHRE ورک پرمٹ کی منتقلی جلد دائر کریں؛ اس میں عموماً 5 سے 10 کاری دن لگتے ہیں۔

استعفیٰ تحریری طور پر دیں (ای میل قابلِ قبول ہے، لیکن موصولیت کی تصدیق ضرور حاصل کریں)۔ مؤثر تاریخ درج کریں اور معاہدے میں درج نوٹس مدت کا حوالہ دیں۔ ہر چیز کی نقل اپنے پاس رکھیں۔

اگر آجر حتمی واجبات ادا کرنے سے انکار کرے تو آخری یومِ کار سے دو ماہ کے اندر MOHRE میں شکایت دائر کی جا سکتی ہے۔ 50,000 درہم سے زیادہ کے تنازعات یا پیچیدہ معاملات MOHRE مصالحت کے بعد لیبر کورٹ میں جاتے ہیں۔^[8]

کیا آپ اپنی صورتِ حال کے مطابق مشورہ چاہتے ہیں؟ متحدہ عرب امارات کے لائسنس یافتہ وکیل سے رابطہ کریں ←

حوالہ جات

^[1] وفاقی فرمانِ قانون نمبر 33 بابت 2021ء، دفعہ 43 — معاہدۂ ملازمت کا خاتمہ۔ MOHRE۔

^[2] وفاقی فرمانِ قانون نمبر 33 بابت 2021ء، دفعہ 9 — آزمائشی مدت۔

^[3] وفاقی فرمانِ قانون نمبر 33 بابت 2021ء، دفعات 51 تا 52 — اختتامِ ملازمت مراعات۔

^[4] وفاقی فرمانِ قانون نمبر 33 بابت 2021ء، دفعہ 53 — ملازم کے واجبات کا تصفیہ۔

^[5] وفاقی فرمانِ قانون نمبر 33 بابت 2021ء، دفعہ 42 — ملازم کی جانب سے خاتمہ؛ کابینہ قرارداد نمبر 1 بابت 2022ء۔

^[6] وفاقی فرمانِ قانون نمبر 33 بابت 2021ء، دفعہ 45 — ملازم کی جانب سے بغیر نوٹس خاتمہ۔