یو اے ای میں لیبر قانون کے تحت استعفیٰ

یو اے ای لیبر قانون اور استعفیٰ: نوٹس پیریڈ، تنخواہ، اور گریجوٹی

اگر آپ یو اے ای میں اپنی ملازمت چھوڑنے کے بارے میں سوچ رہے ہیں، تو ضوابط اتنے بدل چکے ہیں جتنا آپ نے شاید اندازہ نہ لگایا ہو۔ وفاقی ڈیکری-قانون نمبر 33 برائے 2021 (موجودہ لیبر قانون) نے 2022 میں غیر محدود مدت کے معاہدوں کو ختم کر دیا اور نوٹس پیریڈ، اختتامِ خدمت گریجوٹی، اور قبل از وقت معاہدہ ختم کرنے کے طریقہ کار کو نئے سرے سے متعین کیا۔ ذیل میں بیان کیا گیا ہے کہ 2025 میں یو اے ای لیبر قانون کے تحت استعفیٰ کے قواعد دراصل کیا تقاضے کرتے ہیں۔

مختصر جواب

یو اے ای لیبر قانون کے تحت استعفیٰ دیتے وقت آپ کو تحریری نوٹس دینا لازمی ہے — عموماً 30 دن، تاہم آپ کا معاہدہ اسے 90 دن تک بڑھا سکتا ہے۔ نوٹس پیریڈ کے دوران آپ کی تنخواہ اور مراعات جاری رہتی ہیں اور آپ کو کام جاری رکھنا ہوگا جب تک کہ آجر نوٹس پیریڈ معاف نہ کرے۔ ایک سال کی خدمت کے بعد اختتامِ خدمت گریجوٹی واجب الادا ہوتی ہے: پہلے پانچ سالوں کے لیے فی سال 21 دن کی بنیادی اجرت، اس کے بعد فی سال 30 دن۔ ایک سال مکمل ہونے سے پہلے استعفیٰ دینے پر کوئی گریجوٹی نہیں ملے گی۔ اگر آپ محدود مدت کے معاہدے پر ہیں اور قانونی جواز کے بغیر قبل از وقت استعفیٰ دیتے ہیں، تو آپ پر تین ماہ کے لیے نصف ماہ کی تنخواہ تک کا معاوضہ واجب ہو سکتا ہے۔

نوٹس پیریڈ کس طرح کام کرتا ہے

وفاقی ڈیکری-قانون نمبر 33 برائے 2021 کا آرٹیکل 43 نوٹس کا ضابطہ مقرر کرتا ہے: کوئی بھی فریق معاہدے میں طے شدہ 30 سے 90 دن کا تحریری نوٹس دے کر ملازمت ختم کر سکتا ہے۔^[1] وزارتِ انسانی وسائل اور اماراتی نژاد افراد (MOHRE) کے زیادہ تر معیاری معاہدوں میں 30 دن کا نوٹس پیریڈ ڈیفالٹ ہوتا ہے۔ کوئی قیاس کرنے سے پہلے اپنا معاہدہ ضرور پڑھیں۔

نوٹس پیریڈ کے دوران آپ کو کام جاری رکھنا ہوگا۔ تنخواہ، الاؤنسز، اور مراعات معمول کے مطابق جاری رہیں گی۔ اگر آپ نوٹس پیریڈ پورا کیے بغیر چھوڑ دیتے ہیں، تو آپ آجر کو ''نوٹس پیریڈ الاؤنس'' — یعنی نہ گزارے گئے دنوں کی تنخواہ کے عوض رقم — ادا کرنے کے ذمہ دار ہوں گے۔^[1]

پروبیشن پیریڈ کے اپنے الگ ضوابط ہیں جو آرٹیکل 9 کے تحت آتے ہیں۔ اگر آپ پروبیشن کے دوران کسی دوسرے یو اے ای آجر کے پاس جانے کے لیے استعفیٰ دیتے ہیں، تو آپ کو 30 دن کا نوٹس دینا ہوگا اور نیا آجر آپ کے موجودہ آجر کے تجنیدی اخراجات (بھرتی کے اخراجات) کی تلافی کرے گا (جب تک کہ باہمی رضامندی سے کوئی اور طے نہ ہو)۔ اگر آپ یو اے ای سے باہر جا رہے ہیں؟ تو 14 دن کا نوٹس کافی ہے۔^[2]

ایک اہم بات جو لوگ اکثر نظرانداز کر دیتے ہیں: آجر نوٹس پیریڈ کو مختصر یا معاف کر سکتا ہے، لیکن وہ یکطرفہ طور پر اسے آپ کے معاہدے میں درج مدت سے زیادہ نہیں بڑھا سکتا۔

گریجوٹی اور حتمی واجبات

اختتامِ خدمت گریجوٹی (خدمت کے اختتام پر ادا کی جانے والی یکمشت رقم) آرٹیکل 51 اور 52 کے تحت آتی ہے۔ فارمولا درج ذیل ہے:

• پہلے 5 سالوں کے لیے فی سال 21 دن کی بنیادی تنخواہ
• اس کے بعد ہر سال کے لیے فی سال 30 دن کی بنیادی تنخواہ
• کل رقم زیادہ سے زیادہ 2 سال کی مجموعی اجرت تک محدود ہے^[3]

''بنیادی تنخواہ'' میں رہائش، نقل و حمل، اور دیگر الاؤنسز شامل نہیں ہیں۔ یہیں پر لوگ اکثر غلطی کر بیٹھتے ہیں — اگر آپ کی 20,000 درہم کی تنخواہ میں 10,000 درہم بنیادی تنخواہ اور 10,000 درہم الاؤنسز شامل ہیں، تو گریجوٹی کا حساب صرف 10,000 درہم پر لگایا جائے گا۔

نئے قانون کے تحت، استعفیٰ دینے سے اب آپ کی گریجوٹی میں کمی نہیں ہوگی۔ پرانے 1980 کے قانون میں غیر محدود معاہدے پر 5 سال سے پہلے استعفیٰ دینے پر گریجوٹی میں ایک تہائی یا دو تہائی کٹوتی کی جاتی تھی۔ وہ جرمانہ اب ختم ہو چکا ہے۔^[3]

حتمی تصفیہ آپ کے آخری کام کے دن سے 14 دن کے اندر ادا کیا جانا ضروری ہے (آرٹیکل 53)۔^[4] اس میں شامل ہیں: غیر ادا شدہ تنخواہ، گریجوٹی، جمع شدہ غیر استعمال شدہ چھٹیاں، اور کوئی بھی واجب الادا معاہداتی بونس۔ دیر سے ادائیگی MOHRE میں شکایات اور آجر کے خلاف اجرت تحفظ نظام (WPS) میں الرٹ کا باعث بن سکتی ہے۔

احتیاط کریں: اگر آپ کا آجر دعویٰ کرے کہ آپ نوکری چھوڑنے پر تربیتی اخراجات یا بھرتی کی فیس ''ادا کرنے کے پابند'' ہیں، تو یہ صرف اسی صورت قابلِ نفاذ ہیں جب یہ خصوصی طور پر آپ کے معاہدے میں تحریری شکل میں درج ہوں اور معقول حد میں ہوں۔ عمومی واپسی کی شرائط (clawback clauses) MOHRE میں باقاعدگی سے مسترد کر دی جاتی ہیں۔

محدود مدت کے معاہدے سے استعفیٰ

فروری 2022 سے، یو اے ای نجی شعبے کے تمام معاہدے محدود مدت کے ہو گئے ہیں (زیادہ سے زیادہ 3 سال، قابلِ تجدید)۔ آرٹیکل 42 اور آرٹیکل 43 قبل از وقت استعفیٰ کے ضوابط مقرر کرتے ہیں۔^[5]

اگر آپ آرٹیکل 45 میں درج قانونی اسباب (آجر کی خلاف ورزی، 60 یا اس سے زیادہ دنوں تک اجرت کی ادائیگی نہ ہونا، حفاظتی خطرہ، وغیرہ) کے بغیر مدت ختم ہونے سے پہلے استعفیٰ دیتے ہیں، تو آپ آجر کو معاوضہ ادا کرنے کے ذمہ دار ہوں گے: تین ماہ کے لیے نصف ماہ کی اجرت یا باقی معاہدے کی مدت، جو بھی کم ہو — جب تک کہ معاہدے میں کوئی اور رقم متعین نہ ہو۔^[5]

آپ نوٹس پیریڈ کے ذمہ دار بھی رہیں گے۔ اگر آپ نوٹس دیے بغیر اور بغیر کسی قانونی جواز کے قبل از وقت ملازمت چھوڑ دیتے ہیں، تو آپ پر نوٹس پیریڈ کی ادائیگی اور قبل از وقت معاہدہ ختم کرنے کا معاوضہ دونوں واجب ہو سکتے ہیں۔ سیدھی بات یہ ہے کہ یہ مالی طور پر نقصاندہ ثابت ہو سکتا ہے۔

جرمانے کے بغیر استعفیٰ کے قانونی اسباب درج ذیل ہیں:

• آجر کی جانب سے آپ پر حملہ یا سنگین بدانتظامی
• دو ماہ سے زیادہ عرصے تک اجرت کی ادائیگی میں ناکامی
• مطلع کیے جانے کے بعد بھی آجر کی جانب سے نظرانداز کیے گئے کام کی جگہ کے حفاظتی خطرات
• آجر کا معاہدے کی کسی بنیادی شرط کی خلاف ورزی کرنا^[6]

اگر آپ ان میں سے کسی سبب کی بنیاد پر استعفیٰ دیتے ہیں تو ہر چیز کی دستاویزی شواہد محفوظ رکھیں۔ MOHRE ثبوت طلب کرے گا۔

ورک پرمٹ، ویزا، اور ''لیبر بین'' کا سوال

پرانی خودکار 6 ماہ یا 1 سال کی لیبر بین اب زیادہ تر تاریخ کا حصہ بن چکی ہے۔ 2021 کے قانون اور MOHRE کے 2022 کے نافذ ضوابط کے تحت، بین اب صرف مخصوص صورتوں میں لاگو ہوتی ہے: رازداری کی خلاف ورزی، کام ترک کرنا، یا معاہدے میں طے شدہ عدمِ مسابقت کی شرط پر عمل نہ کرنا۔^[7]

آپ کے آخری دن کے بعد آجر آپ کا ورک پرمٹ منسوخ کرتا ہے۔ اس کے بعد آپ کو مہلت (عام طور پر آپ کے ویزا کیٹیگری کے مطابق 30 سے 180 دن) ملتی ہے جس میں آپ یا تو کسی نئے آجر کے پاس منتقل ہو سکتے ہیں یا یو اے ای چھوڑ سکتے ہیں۔ درست مہلت کی مدت ICP یا GDRFA سے ملنے والے ویزا منسوخی کے کاغذات میں درج ہوگی۔

عدمِ مسابقت کی شرائط آرٹیکل 10 کے تحت قابلِ نفاذ ہیں لیکن انہیں مدت (زیادہ سے زیادہ 2 سال)، جغرافیائی حدود، اور کام کے دائرہ کار کے لحاظ سے محدود ہونا ضروری ہے۔ حد سے زیادہ وسیع شرائط جانچ پڑتال میں ٹھہر نہیں پاتیں۔ اگر آپ کا آجر ایک مبہم عدمِ مسابقت شرط کی بنیاد پر ''بین'' کی دھمکی دیتا ہے، تو اکثر یہ محض خوف دلانے کی کوشش ہوتی ہے۔

ملازمتوں کے درمیان منتقلی کے بارے میں مزید معلومات کے لیے، متعلقہ رہنما کتابچوں کے لیے ہماری ملازمت کیٹیگری دیکھیں۔

اہم اعداد و شمار (2025):

• نوٹس پیریڈ: 30 تا 90 دن
• گریجوٹی سال 1 تا 5: فی سال 21 دن بنیادی تنخواہ
• گریجوٹی سال 6 اور اس کے بعد: فی سال 30 دن بنیادی تنخواہ
• حتمی تصفیے کی آخری مدت: 14 دن
• قبل از وقت معاہدہ ختم کرنے کے معاوضے کی حد: ½ ماہ × 3 ماہ کی تنخواہ

استعفیٰ نامہ جمع کرانے سے پہلے کیا کریں

استعفیٰ دینے سے پہلے چند کام کرنا ضروری ہے:

اپنا معاہدہ پڑھیں۔ نوٹس پیریڈ کی درست مدت، کوئی بھی واپسی یا عدمِ مسابقت کی شرائط، اور ''بنیادی تنخواہ'' کی تعریف معلوم کریں۔ گریجوٹی کا حساب صرف بنیادی تنخواہ پر لگائیں۔ اگر آپ کے پاس نئی ملازمت ہے، تو یقینی بنائیں کہ ان کی شروعات کی تاریخ آپ کے نوٹس پیریڈ کے ساتھ مطابقت رکھتی ہو — اور استعفیٰ دینے سے پہلے تحریری آفر لیٹر حاصل کریں۔ اگر آپ یو اے ای میں کسی دوسرے آجر کے پاس جا رہے ہیں، تو MOHRE ورک پرمٹ ٹرانسفر جلد جمع کرائیں؛ اس میں عموماً 5 سے 10 کاری دن لگتے ہیں۔

اپنا استعفیٰ تحریری شکل میں جمع کرائیں (ای میل قابلِ قبول ہے، لیکن تصدیق ضرور حاصل کریں)۔ مؤثر تاریخ درج کریں اور معاہداتی نوٹس پیریڈ کا حوالہ دیں۔ ہر چیز کی کاپیاں اپنے پاس رکھیں۔

اگر آپ کا آجر حتمی واجبات ادا کرنے سے انکار کرے، تو آپ کے پاس آخری دن سے دو ماہ کے اندر MOHRE میں شکایت درج کرانے کا حق ہے۔ 50,000 درہم سے زیادہ کے یا پیچیدہ تنازعات MOHRE مصالحت کے بعد لیبر کورٹ میں جاتے ہیں۔^[8]

کیا آپ اپنی صورتحال کے لیے اسے جانچنا چاہتے ہیں؟ یو اے ای لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں →

حوالہ جات

^[1] وفاقی ڈیکری-قانون نمبر 33 برائے 2021، آرٹیکل 43 — ملازمت کے معاہدے کا اختتام۔ MOHRE۔

^[2] وفاقی ڈیکری-قانون نمبر 33 برائے 2021، آرٹیکل 9 — پروبیشن پیریڈ۔

^[3] وفاقی ڈیکری-قانون نمبر 33 برائے 2021، آرٹیکل 51 تا 52 — اختتامِ خدمت مزایا۔

^[4] وفاقی ڈیکری-قانون نمبر 33 برائے 2021، آرٹیکل 53 — ملازم کے واجبات کا تصفیہ۔

^[5] وفاقی ڈیکری-قانون نمبر 33 برائے 2021، آرٹیکل 42 — ملازم کی جانب سے معاہدے کا اختتام؛ کابینہ قرارداد نمبر 1 برائے 2022۔

^[6] وفاقی ڈیکری-قانون نمبر 33 برائے 2021، آرٹیکل 45 — ملازم کی جانب سے بغیر نوٹس استعفیٰ