محدود معاہدہ متحدہ عرب امارات

محدود معاہدہ متحدہ عرب امارات: 2022 کی اصلاحات کے بعد اس کا مطلب

اگر آپ ابھی بھی اپنے ساتھیوں کو متحدہ عرب امارات میں "محدود" اور "غیر محدود" معاہدوں کی بات کرتے سن رہے ہیں، تو آپ پرانی معلومات پر کام کر رہے ہیں۔ فروری 2022 سے، وزارتِ انسانی وسائل اور اماراتیانی (MOHRE) کے تحت تمام نجی شعبے کے معاہدے محدود مدت کے ہیں۔ یہاں جانیں کہ اس کا آپ کی ملازمت پر کیا اثر پڑتا ہے۔

مختصر جواب

متحدہ عرب امارات میں محدود معاہدے کا پہلے مطلب تھا ایک مقررہ مدت کا معاہدہ جس میں قبل از وقت فسخ پر بھاری جرمانے ہوتے تھے، اور یہ "غیر محدود" کھلے معاہدوں کے ساتھ ساتھ چلتا تھا۔ اب یہ فرق ختم ہو چکا ہے۔ وفاقی مرسوم بقانون نمبر 33 برائے 2021 (نیا قانونِ محنت) کے تحت، جو 2 فروری 2022 کو نافذ ہوا، ہر نجی شعبے کے روزگار معاہدے کو مقررہ مدت (محدود) کا معاہدہ ہونا لازمی ہے، جو ابتداً 3 سال تک محدود اور قابلِ تجدید ہے۔ موجودہ غیر محدود معاہدوں کو 31 دسمبر 2023 تک تبدیل کرنا ضروری تھا۔ لہٰذا آج "محدود معاہدہ" محض آپ کا معیاری متحدہ عرب امارات روزگار معاہدہ ہے۔

فروری 2022 میں کیا تبدیل ہوا

پرانا وفاقی قانون نمبر 8 برائے 1980 دو متوازی نظاموں پر چلتا تھا: محدود معاہدے (مقررہ اختتامی تاریخ، ویزا سائیکل سے منسلک، قبل از وقت خروج پر بھاری معاوضہ) اور غیر محدود معاہدے (کھلی مدت، نوٹس کے ساتھ آسان اخراج)۔ آجر اور ملازمین دونوں اس بارے میں بحث کرتے تھے کہ کون سا بہتر ہے۔ یہ حالات پر منحصر تھا۔

وفاقی مرسوم بقانون نمبر 33 برائے 2021 نے اس دوہرے نظام کو ختم کر دیا۔ آرٹیکل 8 اب تمام نجی شعبے کے معاہدوں کو مقررہ مدت کا ہونا لازمی قرار دیتا ہے۔ اصل حد 3 سال تھی، اور 2023 کی ترمیم (وفاقی مرسوم بقانون نمبر 20 برائے 2023) نے تجدید پر سخت حد ختم کر دی — فریقین کوئی بھی مدت طے کر سکتے ہیں، اور تجدیدیں اختتامِ خدمت معاوضے کے لیے تسلسلِ خدمت میں شمار ہوتی ہیں۔^[1][2]

اگر آپ کے معاہدے پر ابھی بھی "غیر محدود" لکھا ہے، تو یہ تکنیکی طور پر عدم تعمیل کی صورتحال ہے۔ MOHRE نے 2023 کے اختتام تک تبدیلی کا مطالبہ کیا تھا۔ عملی طور پر، زیادہ تر آجروں نے ویزا تجدید کے دوران تبدیلی کر لی۔

اب محدود معاہدہ کیسا نظر آتا ہے

آپ کے MOHRE رجسٹرڈ معاہدے میں یہ شامل ہوگا:

• آغاز کی تاریخ اور اختتام کی تاریخ ("مدت")
• زیادہ سے زیادہ 6 ماہ کی آزمائشی مدت (آرٹیکل 9)
• مدت کے دوران فسخ کے لیے 30 سے 90 دن کا نوٹس پیریڈ (آرٹیکل 43)
• چھ نئے کام کے ماڈلز میں سے ایک — کل وقتی، جز وقتی، عارضی، لچکدار، دور دراز، یا مشترکہ ملازمت

اہم تبدیلی: اب کوئی بھی فریق مقررہ مدت کے معاہدے کو مدت کے دوران تحریری نوٹس دے کر اور معقول وجہ بتا کر فسخ کر سکتا ہے، بشرطیکہ نوٹس پیریڈ کی پابندی کی جائے اور ملازم اس پوری مدت تک کام جاری رکھے۔ قبل از وقت استعفے پر آپ کو اب 3 ماہ کی تنخواہ ضبط نہیں کرنی پڑتی۔ یہ پرانے نظام کی تکلیف دہ شرط تھی، اور اب وہ ختم ہو گئی ہے۔^[3]

تجدید عملی طور پر خودکار ہے اگر اختتامی تاریخ کے بعد دونوں فریق کارکردگی جاری رکھیں، اور تجدید شدہ مدت آپ کے معاوضے کے حساب میں شامل ہوتی ہے۔ صاف بات کریں تو، نئے قانون کے تحت ملازمین کے لیے یہ سب سے بڑی کامیابی ہے۔

قبل از وقت فسخ: آپ اصل میں کیا واجب الادا ہیں

پرانے محدود معاہدے کے تحت، قبل از وقت استعفے پر آپ کو 45 دن تک کی تنخواہ دینی پڑ سکتی تھی، اور بغیر وجہ فسخ کرنے والے آجر 3 ماہ کی تنخواہ کے پابند تھے۔ نئے اصول زیادہ واضح ہیں۔

اگر آپ مدت کے دوران مناسب نوٹس کے ساتھ استعفیٰ دیتے ہیں، تو نوٹس پیریڈ مکمل کرنے کے علاوہ آپ پر کوئی واجب الادا نہیں ہے۔ اگر آپ بغیر نوٹس کے چلے جاتے ہیں، تو آپ کو آجر کو نوٹس پیریڈ کی نصف اجرت کے برابر معاوضہ دینا پڑ سکتا ہے (آرٹیکل 43(3))۔ اگر آجر آرٹیکل 47 کے تحت بغیر معقول وجہ کے فسخ کرتا ہے، تو آپ لیبر کورٹ کے ذریعے زیادہ سے زیادہ 3 ماہ کی مجموعی اجرت کے معاوضے کا دعویٰ کر سکتے ہیں۔^[4]

اختتامِ خدمت معاوضہ ایک سال کی مسلسل خدمت کے بعد بھی لاگو ہوتا ہے: پہلے 5 سال کے لیے ہر سال 21 دن کی بنیادی اجرت، اس کے بعد ہر سال 30 دن، زیادہ سے زیادہ کل 2 سال کی اجرت تک محدود (آرٹیکل 51)۔ بلا معاوضہ چھٹی خدمت کی مدت میں شمار نہیں ہوتی۔

خبردار: آرٹیکل 10 کے تحت عدمِ مسابقت کی شقیں 2 سال تک قابلِ نفاذ ہیں، لیکن صرف اس صورت میں جب جغرافیائی دائرہ کار، مدت، اور کاروبار کی نوعیت واضح طور پر متعین ہو۔ مبہم شقیں منسوخ کر دی جاتی ہیں۔

کیا آپ کا 2022 سے پہلے کا معاہدہ ابھی بھی محدود معاہدہ ہے؟

تکنیکی طور پر نہیں۔ کابینہ قرارداد نمبر 1 برائے 2022 کے تحت، 2022 سے پہلے کے تمام غیر محدود معاہدوں کو 31 دسمبر 2023 تک تبدیل ہو جانا چاہیے تھا۔ اگر آپ کے آجر نے کبھی نیا MOHRE معاہدہ جاری نہیں کیا، تو آپ کی مسلسل خدمت ابھی بھی معاوضے کے مقاصد کے لیے شمار ہوتی ہے — قانون حاصل شدہ حقوق کو محفوظ رکھتا ہے۔ لیکن آپ کی روزمرہ شرائط، آپ کے کاغذی معاہدے میں لکھا ہو کچھ بھی، نئے قانون کے تحت آتی ہیں۔

MOHRE ایپ یا وزارت کی ویب سائٹ کے ذریعے اپنے MOHRE لیبر کارڈ کی حیثیت چیک کریں۔ اگر اس پر ابھی بھی "غیر محدود" لکھا ہے، تو HR سے بات کریں۔ یہ محض کاغذی کارروائی نہیں ہے — اگر حالات خراب ہوں تو یہ اس بات پر اثر ڈالتی ہے کہ نوٹس، فسخ، اور اختتامِ خدمت کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے۔

فسخ اور معاوضے کے باہمی تعلق کے بارے میں مزید جاننے کے لیے، ہماری اختتامِ خدمت معاوضے کی گائیڈ دیکھیں۔

فری زونز مختلف ہیں

DIFC اور ADGM اپنے قوانینِ روزگار کے تحت چلتے ہیں — DIFC ایمپلائمنٹ لاء نمبر 2 برائے 2019 (ترامیم سمیت) اور ADGM ایمپلائمنٹ ریگولیشنز 2019۔ وہ وفاقی اصلاح سے پہلے بھی مقررہ مدت اور غیر معینہ مدت کے معاہدے استعمال کرتے تھے، اور مرسوم بقانون 33 کے ساتھ انہوں نے تبدیلی نہیں کی۔ اگر آپ DIFC یا ADGM میں کام کرتے ہیں، تو "محدود معاہدہ متحدہ عرب امارات" کا تصور آپ پر اسی طرح لاگو نہیں ہوتا۔ آپ کی معاہدے کی نوعیت MOHRE کے بجائے فری زون کے قوانین کے تحت آتی ہے۔^[5]

دیگر فری زونز — JAFZA، DMCC، DAFZA، اور باقی — زیادہ تر وفاقی MOHRE فریم ورک یا اس سے ملتے جلتے نظام کی پیروی کرتے ہیں، لہٰذا محدود معاہدے کی تبدیلی وہاں بھی لاگو ہوتی ہے۔

کیا آپ کو اپنی صورتحال کے لیے اس کی جانچ کرانی ہے؟ متحدہ عرب امارات کے لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←

---

ماخذ

^[1] وفاقی مرسوم بقانون نمبر 33 برائے 2021 تنظیمِ علاقاتِ عمل کے بارے میں، آرٹیکلز 8، 43، 47، 51۔ متحدہ عرب امارات وزارتِ عدل۔ ^[2] وفاقی مرسوم بقانون نمبر 20 برائے 2023 جو وفاقی مرسوم بقانون نمبر 33 برائے 2021 کی بعض دفعات میں ترمیم کرتا ہے۔ ^[3] MOHRE، "نیا قانونِ محنت: اہم تبدیلیاں"، mohre.gov.ae (2024 میں دیکھا گیا)۔ ^[4] کابینہ قرارداد نمبر 1 برائے 2022 وفاقی مرسوم بقانون نمبر 33 برائے 2021 کے نفاذ کے بارے میں۔ ^[5] DIFC ایمپلائمنٹ لاء نمبر 2 برائے 2019؛ ADGM ایمپلائمنٹ ریگولیشنز 2019۔