یو اے ای میں حتمی تصفیہ کا حساب

یو اے ای میں حتمی تصفیہ کا حساب: سروس کے اختتام پر ادائیگی کا طریقہ کار

اگر آپ یو اے ای میں ملازمت چھوڑ رہے ہیں اور یہ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ کا آجر آپ کو اصل میں کتنا واجب الادا ہے، تو یہ حساب اتنا سادہ نہیں جتنا ایچ آر بتاتی ہے۔ یو اے ای میں حتمی تصفیہ کا حساب وفاقی فرمان-قانون نمبر 33 بابت 2021ء کے تحت مخصوص قواعد کے مطابق ہوتا ہے، اور اکثر لوگ کم از کم ایک جزو میں غلطی کر بیٹھتے ہیں۔

مختصر جواب

2022ء کے قانونِ محنت کے تحت غیر محدود مدت کے معاہدے پر یو اے ای میں حتمی تصفیہ کا حساب اس طرح ہوتا ہے: پہلے 5 سال کے لیے ہر سال 21 دن کی بنیادی تنخواہ، اور اس کے بعد ہر اضافی سال کے لیے 30 دن کی بنیادی تنخواہ۔ کل گریجوٹی زیادہ سے زیادہ 2 سال کی کل اجرت تک محدود ہے۔ اس میں واجب الادا تنخواہ، جمع شدہ سالانہ چھٹیاں (مکمل تنخواہ پر، نہ کہ صرف بنیادی تنخواہ پر)، نوٹس پیریڈ کی ادائیگی اگر قابلِ اطلاق ہو، اور کوئی معاہداتی بونس شامل کریں۔ نئے قانون کے تحت استعفیٰ اب آپ کی گریجوٹی میں کمی نہیں کرتا — مکمل استحقاق حاصل ہوتا ہے بشرطیکہ آپ نے 1 سال مکمل کر لیا ہو۔

تصفیہ میں کیا شامل ہوتا ہے

آپ کا سروس کے اختتام پر تصفیہ صرف گریجوٹی نہیں ہوتا۔ یہ کئی اجزاء کا مجموعہ ہے۔

اجزاء، اس ترتیب سے جیسے مالیاتی شعبہ عام طور پر انہیں پروسیس کرتا ہے:

• واجب الادا بنیادی تنخواہ اور الاؤنسز آخری کام کے دن تک
• سروس کے اختتام پر گریجوٹی (سب سے اہم جزو — فارمولہ ذیل میں)
• نہ لی گئی سالانہ چھٹیوں کا معاوضہ، قانونِ محنت کے آرٹیکل 29 کے مطابق مکمل مجموعی تنخواہ پر حساب کیا جائے ^[1]
• نوٹس پیریڈ کی ادائیگی اگر کسی فریق نے نوٹس نہ دیا ہو (معاہدے کے مطابق 30 سے 90 دن)
• وطن واپسی کا ٹکٹ آپ کے آبائی ملک تک، ماسوائے اس کے کہ آپ کسی اور یو اے ای آجر کے ہاں جا رہے ہوں
• کوئی بھی معاہداتی استحقاقات — حاصل شدہ کمیشن، تناسبی بونس، ناقابلِ واپسی اخراجات

سچ تو یہ ہے کہ چھٹیوں کا نقد معاوضہ سب سے زیادہ الجھن پیدا کرتا ہے۔ آجر اسے بنیادی تنخواہ پر حساب کرنا چاہتے ہیں، جبکہ قانون مکمل تنخواہ کہتا ہے۔ یہ ایک قابلِ ذکر فرق ہے اگر آپ کا ہاؤسنگ الاؤنس پیکیج کا 40 فیصد ہو۔

گریجوٹی کا فارمولہ

وفاقی فرمان-قانون نمبر 33 بابت 2021ء کے آرٹیکل 51 کے تحت ^[2]، کم از کم 1 سال مسلسل خدمت مکمل کرنے والے کل وقتی ملازمین کو حاصل ہوتا ہے:

• 21 دن کی بنیادی تنخواہ خدمت کے پہلے 5 سالوں میں سے ہر سال کے لیے
• 30 دن کی بنیادی تنخواہ 5 سال سے زائد ہر اضافی سال کے لیے
• زیادہ سے زیادہ حد: 2 سال کی کل اجرت

"بنیادی تنخواہ" سے مراد آپ کی معاہداتی بنیادی تنخواہ ہے — نہ کہ مجموعی تنخواہ، اور نہ الاؤنسز شامل۔ اپنا آفر لیٹر اور ایم او ایچ آر ای (وزارتِ انسانی وسائل و اماراتائزیشن) معاہدہ چیک کریں۔ دونوں میں یکسانیت ہونی چاہیے۔ اگر نہ ہو تو تنازعے میں عموماً کم رقم قابلِ قبول ہوتی ہے، جو شاذ و نادر ہی آپ کے حق میں ہوتی ہے۔

عملی مثال۔ بنیادی تنخواہ 15,000 درہم۔ خدمت: بالکل 7 سال۔

• پہلے 5 سال: 5 × 21 دن = 105 دن
• اگلے 2 سال: 2 × 30 دن = 60 دن
• کل: 165 دن
• یومیہ بنیادی تنخواہ = 15,000 ÷ 30 = 500 درہم
• گریجوٹی = 165 × 500 = 82,500 درہم

پہلے سال کے بعد جزوی سال تناسب کے مطابق ادا کیے جاتے ہیں۔ لہٰذا 7 سال اور 4 ماہ پر مزید 10 دن کی بنیادی تنخواہ اوپر سے شامل ہوگی۔

احتیاط: اگر آپ نے 1 مکمل سال سے پہلے استعفیٰ دیا تو گریجوٹی صفر ہوگی۔ 364 واں دن بہت تکلیف دہ ہے۔ 366 واں دن ٹھیک ہے۔

استعفیٰ بمقابلہ برخاستگی — کیا یہ اب بھی اہمیت رکھتا ہے؟

پرانے 1980ء کے قانون کے تحت، استعفیٰ دینے پر ایک متدرج پیمانے پر گریجوٹی کا ایک حصہ ضائع ہو جاتا تھا۔ 2022ء کے قانون نے اسے ختم کر دیا۔ خواہ آپ استعفیٰ دیں یا بلا وجہ برخاست کیے جائیں، آپ کو مکمل 21/30 دن کا حساب ملتا ہے، بشرطیکہ آپ نے کم از کم 1 سال خدمت کی ہو۔

جو چیزیں اب بھی آپ کی گریجوٹی کم یا ختم کر سکتی ہیں:

• آرٹیکل 44 کے تحت وجوہات پر برخاستگی (سنگین بدعنوانی، دھوکہ دہی، کسی ساتھی پر حملہ، قانونی حد سے زائد غیر معذور غیر حاضری) — آجر نوٹس اور گریجوٹی کے بغیر برخاست کر سکتا ہے
• ایم او ایچ آر ای کے ساتھ ابسکانڈنگ (فرار) کا اندراج — عملی طور پر، آپ کو کچھ بھی وصول کرنا مشکل ہوگا
• 1 سال سے کم خدمت — بالکل کوئی گریجوٹی نہیں

فری زون ملازمین نوٹ کریں: زیادہ تر فری زونز (ڈی ایم سی سی، جافزا، دافزا) وفاقی قانونِ محنت کا اطلاق کرتے ہیں۔ ڈی آئی ایف سی اور اے ڈی جی ایم اپنے الگ روزگار نظام چلاتے ہیں جن کے مختلف فارمولے ہیں — ڈی آئی ایف سی ایمپلائمنٹ لا نمبر 2 بابت 2019ء کے اپنے سروس اختتام کے قواعد ہیں، اور اے ڈی جی ایم نے 2020ء سے بہت سے آجروں کے لیے روایتی گریجوٹی کی جگہ ورک پلیس سیونگز اسکیم نافذ کی ہے ^[3]۔

اگر آپ کا تصفیہ غلط لگے تو کیا کریں

سب سے پہلے، تحریری طور پر حساب کی تفصیل مانگیں۔ کوئی بھی قابلِ اعتماد آجر آپ کو ہر جزو دکھانے والی اسپریڈشیٹ بھیجے گا۔ اگر نہیں بھیج سکتا تو یہ خود ایک اشارہ ہے۔

تین چیزیں کراس چیک کریں: ایم او ایچ آر ای معاہدے پر آپ کی بنیادی تنخواہ، آپ کے رہائشی ویزے پر آغازِ ملازمت کی تاریخ، اور ایچ آر سسٹم پر چھٹیوں کا بیلنس۔ ایک بھی عدم مطابقت پوری رقم بدل دیتی ہے۔

اگر فرق حقیقی ہے اور آجر نہیں مانتا، تو آپ کال سینٹر (800 60) یا ایپ کے ذریعے ایم او ایچ آر ای میں شکایت درج کرائیں۔ مصالحت لازمی ہے اور عموماً 14 دن میں مکمل ہو جاتی ہے۔ ناکامی پر ایم او ایچ آر ای معاملہ لیبر کورٹ کو بھیج دیتا ہے — اور 2024ء کی ترامیم کے مطابق، 50,000 درہم سے کم کے دعوے تیز رفتار واحد جج کے عمل سے گزرتے ہیں ^[4]۔

ان مقدمات کے بارے میں دو عملی باتیں۔ آرٹیکل 54 کے تحت آپ کے آخری کام کے دن سے 1 سال کی میعاد ہے — اسے چھوڑ دیا تو آپ کا دعویٰ ختم ہو جائے گا۔ اور حتمی تصفیہ کی رسید پر "مکمل اور حتمی" لکھی ہو تو اس وقت تک دستخط نہ کریں جب تک رقم واقعی درست نہ ہو، کیونکہ بعد میں اسے واپس لینا بہت مشکل ہوتا ہے۔

وسیع تر روزگار کے مسائل کے لیے ہمارے ملازمت کے قانون سے متعلق رہنما دیکھیں۔

کیا آپ اپنی صورتحال کے لیے اسے چیک کروانا چاہتے ہیں؟ یو اے ای لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←

---

حوالہ جات

^[1] وفاقی فرمان-قانون نمبر 33 بابت 2021ء برائے ضابطہ روزگار تعلقات، آرٹیکل 29 (سالانہ چھٹی)۔ یو اے ای وزارتِ انسانی وسائل و اماراتائزیشن۔ https://www.mohre.gov.ae

^[2] وفاقی فرمان-قانون نمبر 33 بابت 2021ء، آرٹیکل 51 (کل وقتی ملازمین کے لیے سروس اختتام گریجوٹی)۔ https://www.mohre.gov.ae

^[3] اے ڈی جی ایم ایمپلائمنٹ ریگولیشنز 2019ء اور ڈی آئی ایف سی ایمپلائمنٹ لا نمبر 2 بابت 2019ء (ڈی ای ڈبلیو ایس اسکیم اور سروس اختتام کے احکام)۔ https://www.adgm.com ; https://www.difc.ae

^[4] وفاقی فرمان-قانون نمبر 20 بابت 2023ء برائے ترمیم لیبر تنازعہ طریقہ کار۔ یو اے ای وزارتِ انصاف۔ https://moj.gov.ae