متحدہ عرب امارات میں ملازمت کے معاہدے: آپ کے کیا حقوق ہیں؟

متحدہ عرب امارات میں ملازمت کے معاہدے: وہ سب کچھ جو آپ کو درحقیقت جاننا چاہیے

خواہ آپ متحدہ عرب امارات کے نجی شعبے میں ملازم ہوں یا آجر، آپ ایک ایسے معاہداتی نظام کے تحت کام کر رہے ہیں جو فروری ۲۰۲۲ء میں بنیادی طور پر تبدیل ہو گیا۔ غیر محدود مدت کے معاہدے اب موجود نہیں رہے۔ آج ہر معاہدہ مقررہ مدت کا ہوتا ہے۔ اس تبدیلی کے دور رس اثرات مرتب ہوئے ہیں۔

مختصر جواب

تمام نجی شعبے کے ملازمتی معاہدے جو وزارت انسانی وسائل اور اماراتائزیشن (MOHRE) کے تحت آتے ہیں، Federal Decree-Law No. 33 of 2021 کے تحت مقررہ مدت کے ہو گئے، جو ۲ فروری ۲۰۲۲ء کو نافذ ہوا۔ ابتداً زیادہ سے زیادہ مدت تین سال تھی، تاہم ۲۰۲۳ء کی ترمیم نے یہ حد ختم کر دی، چنانچہ اب معاہدے کسی بھی مدت کے لیے تجدید کیے جا سکتے ہیں جس پر دونوں فریق متفق ہوں۔ معاہدہ تحریری شکل میں ہونا، MOHRE کے ساتھ رجسٹرڈ ہونا، اور کام کے طریقۂ کار (کل وقتی، جزوقتی، لچک دار، عارضی وغیرہ) کی وضاحت پر مشتمل ہونا ضروری ہے۔ آزمائشی مدت چھ ماہ سے زائد نہیں ہو سکتی۔

ملازمت کے معاہدوں کی تسلیم شدہ اقسام

نیا قانون چھ طریقہ ہائے کار متعین کرتا ہے۔ یہ محض نظری تفصیل نہیں — معاہدے کا طریقۂ کار آپ کے اختتامی الاؤنس اور رخصت کے حق کا تعین کرتا ہے۔

کل وقتی کام روایتی طریقہ ہے: ایک آجر، مکمل اوقاتِ کار۔ جزوقتی کام آپ کو ایک سے زائد آجروں کے لیے مخصوص اوقات میں کام کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ عارضی کام کسی مخصوص کام سے وابستہ ہوتا ہے اور اس کام کی تکمیل پر ختم ہو جاتا ہے۔ لچک دار کام میں کام کے بوجھ کے مطابق اوقات اور دن تبدیل ہو سکتے ہیں۔ بعد میں دو مزید طریقے شامل کیے گئے: دور دراز سے کام اور ملازمت کی شراکت کا ماڈل۔

ایک بات جو بہت سے لوگ نظرانداز کر دیتے ہیں: اگر آپ نے کل وقتی معاہدے پر دستخط کیے ہیں لیکن عملاً کسی مختلف طریقے سے کام کرتے ہیں، تو MOHRE دستاویزات کی بجائے حقیقت کو دیکھتا ہے۔ یقینی بنائیں کہ آپ کا معاہدہ آپ کے اصل کام کی عکاسی کرے۔[1]

مدت، تجدید، اور قبل از وقت خاتمہ

2021ء کے قانون کے تحت ابتدائی زیادہ سے زیادہ مدت تین سال تھی۔ Federal Decree-Law No. 14 of 2024 نے پھر یہ حد ختم کر دی۔ آج آپ چاہیں تو پانچ یا سات سال کا معاہدہ کر سکتے ہیں۔[2]

قبل از وقت خاتمہ سخت ضوابط کے تابع ہے۔ معاہدہ ختم کرنے کا خواہش مند کوئی بھی فریق دوسرے کو کم از کم ۳۰ دن اور زیادہ سے زیادہ ۹۰ دن کا تحریری نوٹس دینے کا پابند ہے، اور نوٹس کی مدت کے دوران اپنی ذمہ داریاں ادا کرتا رہنا لازم ہے۔ اگر آجر Article 44 میں درج جائز وجوہات کے بغیر معاہدہ ختم کرے، تو ملازم تین ماہ تک کی اجرت کے برابر من مانی برطرفی کے معاوضے کا حق دار ہے۔

اگر آپ وہ فریق ہیں جو قانونی جواز کے بغیر معاہدے کی میعاد ختم ہونے سے پہلے اسے ختم کرتے ہیں، تو آپ سے آجر کو ایسا معاوضہ ادا کروایا جا سکتا ہے جو تین ماہ کی نصف ماہانہ اجرت سے یا بقیہ معاہدے کی مدت سے — جو بھی کم ہو — تجاوز نہ کرے، بشرطیکہ بصورت دیگر اتفاق نہ ہوا ہو۔[3]

نوٹ: MOHRE کے باقاعدہ طریقۂ کار پر عمل کیے بغیر محض ای میل بھیج کر استعفیٰ دینا آپ کو قانونی تحفظ فراہم نہیں کرتا۔ ہر چیز کو سرکاری نظام کے ذریعے دستاویزی صورت دیں۔

آزمائشی مدت اور عام غلط فہمیوں کا شکار دفعات

آزمائشی مدت زیادہ سے زیادہ چھ ماہ ہے اور اسے بڑھایا نہیں جا سکتا۔ اس مدت کے دوران آجر ۱۴ دن کے نوٹس پر معاہدہ ختم کر سکتا ہے۔ تاہم اگر آپ آزمائشی مدت کے دوران متحدہ عرب امارات میں کسی اور آجر کے پاس جانے کے لیے استعفیٰ دیتے ہیں، تو آپ کو ایک ماہ کا نوٹس دینا ہوگا، اور نیا آجر پچھلے آجر کو بھرتی کے اخراجات کی واپسی کرنے کا پابند ہوگا، بشرطیکہ بصورت دیگر اتفاق نہ ہوا ہو۔ صریحاً کہا جائے تو یہ نکتہ بہت سے نئے ملازمین کو غیر متوقع طور پر پریشانی میں ڈالتا ہے۔

عدم مسابقت کی شقیں صرف اسی صورت قابلِ نفاذ ہیں جب وہ زیادہ سے زیادہ دو سال کی مدت تک محدود ہوں، جغرافیائی طور پر متعین ہوں، اور آجر کے جائز تجارتی مفاد سے منسلک ہوں۔ ایک وسیع الالفاظ شق جو آپ کو ''مشرقِ وسطیٰ میں کسی بھی مسابقتی کمپنی'' کے لیے کام کرنے سے روکے، عمومی طور پر ناقابلِ نفاذ ہے۔[4]

اختتامی الاؤنس: پہلے پانچ سال کی خدمت کے لیے ہر سال کے عوض ۲۱ دن، اور اس کے بعد ہر سال کے لیے ۳۰ دن، جو صرف بنیادی تنخواہ پر حساب کیا جاتا ہے (الاؤنسز کو چھوڑ کر)، اور زیادہ سے زیادہ دو سال کی کل اجرت تک محدود ہے۔

تنازعے کی صورت میں کیا کریں

اگر ملازمت کے معاہدے پر کوئی تنازعہ پیدا ہو، تو پہلا قدم MOHRE کی ایپ یا ویب سائٹ کے ذریعے شکایت درج کرانا ہے۔ وزارت ۱۴ دنوں کے اندر دوستانہ تصفیے کی کوشش کرتی ہے۔ اگر یہ ناکام ہو جائے تو معاملہ مجاز لیبر عدالت کو بھیج دیا جاتا ہے۔ ۲۰۲۴ء سے وزارت کو AED 50,000 تک کی مالیت والے تنازعات میں حتمی فیصلے جاری کرنے کا اختیار حاصل ہو گیا ہے — یہ ایک اہم تبدیلی ہے جس نے معمولی دعووں کے تصفیے کو تیز کر دیا ہے۔[5]

لیبر مقدمات میں عدالتی فیس ملازم کے لیے معاف ہوتی ہے اگر دعوے کی رقم AED 100,000 سے تجاوز نہ کرے — تاہم اگر آپ ہار جائیں تو دوسرے فریق کے قانونی اخراجات آپ پر عائد ہو سکتے ہیں۔

ہمیشہ اپنے معاہدے کی دستخط شدہ نقل، تنخواہ کی پرچیاں، اور MOHRE کے ساتھ خط و کتابت محفوظ رکھیں۔ لیبر مقدمات میں ثبوت کا بوجھ دعویٰ کرنے والے فریق پر ہوتا ہے۔

کیا آپ کا موجودہ معاہدہ MOHRE کے منظور شدہ نمونے کے مطابق ہے؟ اگر آپ کو یقین نہیں، تو کوئی بھی قانونی قدم اٹھانے سے پہلے وزارت کے نظام سے اپنی فائل کی نقل طلب کریں۔

ملازمت کے قانون کے سیکشن میں مزید مضامین دیکھیں یا اختتامی الاؤنس کیلکولیٹر ٹولز استعمال کریں۔

---

ماخذ:

[1] Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations اور اس کے عمل درآمد کے ضوابط جو Cabinet Resolution No. 1 of 2022 کے ذریعے جاری کیے گئے۔