यूएई में मुझे कितने वार्षिक अवकाश का अधिकार है?

हीरो ऑल्ट: यूएई में वार्षिक अवकाश का अधिकार — 30 दिन के कर्मचारी अवकाश प्रावधान को दर्शाता कैलेंडर।

यदि आप यूएई में निजी क्षेत्र के अनुबंध पर ऑनशोर कार्य कर रहे हैं, तो संक्षिप्त उत्तर यह है कि पहले 12 महीने पूरे करने के बाद आपको प्रति वर्ष 30 कैलेंडर दिनों का वार्षिक अवकाश मिलता है। यदि आप नए हैं तो कम, और यदि आपका अनुबंध अधिक का उल्लेख करता है तो अधिक। विस्तृत विवरण में लोग अक्सर भ्रमित हो जाते हैं — विशेष रूप से इस बारे में कि अवकाश की गणना कैसे होती है, सार्वजनिक अवकाश उसमें कब पड़ते हैं, और नौकरी छोड़ते समय अप्रयुक्त दिनों का क्या होता है।

संक्षिप्त उत्तर

संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021 (यूएई श्रम कानून) के अनुच्छेद 29 के अंतर्गत, एक पूर्णकालिक निजी क्षेत्र का कर्मचारी एक वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद प्रति वर्ष 30 कैलेंडर दिनों के सवेतन वार्षिक अवकाश का हकदार है। छह महीने से एक वर्ष के बीच, आप प्रति माह 2 दिन अर्जित करते हैं। छह महीने से कम की सेवा पर कोई वैधानिक अधिकार नहीं है, हालांकि कई नियोक्ता आनुपातिक अवकाश प्रदान करते हैं। डीआईएफसी और एडीजीएम के कर्मचारियों पर अलग नियम लागू होते हैं — सामान्यतः लगभग 20 कार्य दिवस। सार्वजनिक अवकाश और बीमार अवकाश वार्षिक अवकाश में नहीं गिने जाते।^[1][2]

30 दिन का नियम, और "कैलेंडर दिन" का वास्तविक अर्थ

तो यूएई में मानक ऑनशोर अनुबंध पर मुझे कितने वार्षिक अवकाश का अधिकार है? तीस कैलेंडर दिन। कार्य दिवस नहीं।

यह अंतर महत्वपूर्ण है। यदि आपका अवकाश रविवार से रविवार तक दो सप्ताहों में फैला हो, तो उस अवधि के भीतर आने वाले सप्ताहांत भी उन 30 दिनों में गिने जाते हैं। श्रम कानून के अनुच्छेद 29(5) में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि वार्षिक अवकाश के भीतर पड़ने वाले साप्ताहिक विश्राम दिवस और आधिकारिक अवकाश उसी अवकाश का हिस्सा माने जाएंगे — जब तक कि आपका अनुबंध या आंतरिक नीति अन्यथा न कहे।^[1] वास्तव में, अधिकांश कर्मचारी इसके विपरीत मानते हैं, जो वेतन विवादों के सबसे बड़े कारणों में से एक है।

एक उपयोगी अपवाद: यदि आपके अवकाश के दौरान कोई सार्वजनिक अवकाश पड़ता है, तो कैबिनेट संकल्प संख्या 1 वर्ष 2022 के अनुसार, डिफ़ॉल्ट नियम के तहत उसे अवकाश में ही गिना जाता है, किंतु एक उदार नियोक्ता नीति इसे बदल सकती है। उड़ान बुक करने से पहले अपना हैंडबुक पढ़ें।

सावधान रहें: "30 कैलेंडर दिनों" में शनिवार, रविवार और आपके अवकाश अवधि में पड़ने वाले सार्वजनिक अवकाश शामिल हैं। कार्यालय से आपकी वास्तविक अनुपस्थिति लगभग 22 कार्य दिवसों के करीब होती है।

यदि मैंने एक वर्ष पूरा नहीं किया है तो?

6 से 12 महीने की सेवा के बीच, आप प्रति माह 2 दिन अवकाश अर्जित करते हैं। यह लगभग वही 30/12 का गणित है, बस इसे मासिक रूप में इसलिए प्रस्तुत किया गया है ताकि मानव संसाधन विभाग आसानी से गणना कर सके।^[1]

6 महीने से कम? कोई वैधानिक अधिकार नहीं। कुछ नियोक्ता — विशेष रूप से बड़े समूह — विवेकाधीन अवकाश प्रदान करते हैं, लेकिन ऐसा करना उनके लिए अनिवार्य नहीं है। परिवीक्षा (प्रोबेशन) अवधि भी कार्य अवधि मानी जाती है और 6 तथा 12 महीने की सीमा के लिए गिनी जाती है, जो कर्मचारियों की बजाय नियोक्ताओं को अधिक चौंकाती है।

कैबिनेट संकल्प संख्या 1 वर्ष 2022 के अंतर्गत अंशकालिक (पार्ट-टाइम) कर्मचारियों को पूर्णकालिक समकक्ष की तुलना में वास्तविक कार्य घंटों के आधार पर आनुपातिक अवकाश मिलता है। यदि आप अपने घंटे दर्ज करें तो एमओएचआरई (मानव संसाधन और अमीरातीकरण मंत्रालय) के पोर्टल पर उपलब्ध कैलकुलेटर गणना कर देता है।^[2]

डीआईएफसी और एडीजीएम अलग हैं — इन्हें आपस में न मिलाएं

यदि आपका रोजगार अनुबंध दुबई इंटरनेशनल फाइनेंशियल सेंटर या अबू धाबी ग्लोबल मार्केट में पंजीकृत किसी कंपनी के साथ है, तो संघीय श्रम कानून आप पर लागू नहीं होता।

डीआईएफसी रोजगार कानून (डीआईएफसी लॉ संख्या 2 वर्ष 2019), अनुच्छेद 28 के अनुसार, 90 दिनों की निरंतर सेवा पूरी करने के बाद आपको प्रति वर्ष न्यूनतम 20 कार्य दिवसों का अवकाश मिलता है।^[3] एडीजीएम रोजगार विनियम 2024 भी 20 कार्य दिवसों की समान व्यवस्था करते हैं।^[4] कार्य दिवस, कैलेंडर दिन नहीं — यही कारण है कि डीआईएफसी कर्मचारियों को संख्या कम दिखने के बावजूद अपने ऑनशोर समकक्षों की तुलना में अधिक उपयोगी अवकाश समय अक्सर मिल जाता है।

यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि कौन-सा कानून आप पर लागू होता है, तो अपने अनुबंध पर ट्रेड लाइसेंस देखें। उस पर फ्री ज़ोन का नाम अंकित होता है।

अप्रयुक्त अवकाश, नकद भुगतान और सेवा समाप्ति

आप अवकाश को केवल नियोक्ता की सहमति से ही आगे ले जा सकते हैं, और अधिकांश नीतियां वार्षिक अधिकार के एक हिस्से — सामान्यतः आधे — तक ही कैरीओवर सीमित करती हैं। श्रम कानून स्वयं नियोक्ताओं को असीमित कैरीओवर की अनुमति देने के लिए बाध्य नहीं करता।

जो बात यह कानून अनिवार्य करता है वह है: नौकरी छोड़ने पर अर्जित किंतु अप्रयुक्त अवकाश के बदले नकद भुगतान। अनुच्छेद 29(8) के अनुसार नियोक्ता को सेवा समाप्ति के समय आपके मूल वेतन के आधार पर अप्रयुक्त अवकाश शेष का भुगतान करना होगा।^[1] ध्यान दें: "मूल" वेतन — सकल (ग्रॉस) नहीं। भत्ते (अलाउंस) तब तक शामिल नहीं होते जब तक आपका अनुबंध अन्यथा न कहे। कई लोग नौकरी छोड़ते समय यह गलती करते हैं और कुछ हजार दिरहम के लिए बहस में पड़ जाते हैं जिनके वे वास्तव में हकदार नहीं थे।

यदि आप नोटिस अवधि में कार्य कर रहे हैं, तो नियोक्ता आपसे नोटिस अवधि के दौरान अर्जित अवकाश का उपयोग करने के लिए कह सकता है, लेकिन केवल तभी जब उचित सूचना दी गई हो। वे 30 दिन की नोटिस के पहले ही दिन आपको इससे आश्चर्यचकित नहीं कर सकते।

ध्यान देने योग्य बात: अवकाश लेते समय अवकाश वेतन की गणना पूर्ण वेतन (मूल + भत्ते) पर होती है, लेकिन सेवा समाप्ति पर नकद भुगतान के लिए केवल मूल वेतन पर। यह अंतर आपके मासिक पैकेज के 30-40% तक हो सकता है।

बीमार अवकाश, मातृत्व अवकाश और हज — अलग-अलग श्रेणियां

इनमें से कोई भी आपके 30 दिनों में से नहीं काटा जाता।

बीमार अवकाश अनुच्छेद 31 के तहत एक अलग 90 दिन की वार्षिक सुविधा है (15 दिन पूर्ण वेतन, 30 दिन आधा वेतन, 45 दिन अवैतनिक)। अनुच्छेद 30 के तहत मातृत्व अवकाश 60 दिन का है (45 दिन पूर्ण वेतन, 15 दिन आधा वेतन)। पितृत्व अवकाश (पैरेंटल लीव) 5 कार्य दिवस का है। अनुच्छेद 33 के अंतर्गत हज अवकाश आपकी सेवा के दौरान एक बार, अधिकतम 30 अवैतनिक दिनों का होता है।^[1]

यदि आपका नियोक्ता आपको किसी अनुमोदित चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा समर्थित दस्तावेज़ीकृत बीमारी के लिए वार्षिक अवकाश का उपयोग करने के लिए बाध्य कर रहा है, तो यह श्रम कानून का उल्लंघन है। एमओएचआरई की शिकायत प्रणाली के माध्यम से आवेदन करें या 600 590 000 पर कॉल करें।

उद्धरण (संदर्भ)

• संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021, श्रम संबंधों के विनियमन पर, अनुच्छेद 29-33। यूएई न्याय मंत्रालय / एमओएचआरई प्रकाशित पाठ।

• कैबिनेट संकल्प संख्या 1 वर्ष 2022, संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021 के कार्यान्वयन पर। एमओएचआरई पोर्टल: mohre.gov.ae।

• डीआईएफसी रोजगार कानून, डीआईएफसी लॉ संख्या 2 वर्ष 2019, अनुच्छेद 28। डीआईएफसी कानूनी डेटाबेस: difc.ae/laws-regulations।

• एडीजीएम रोजगार विनियम 2024, धारा 33। एडीजीएम कानूनी ढांचा: adgm.com।

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