यूएई में समाप्ति पर 3 महीने का वेतन: आप वास्तव में क्या पाने के हकदार हैं
यदि आपको यूएई में "समाप्ति पर 3 महीने का वेतन" मिलने के लिए कहा जा रहा है, तो कुछ भी हस्ताक्षर करने से पहले रुकें। यह मुहावरा ढीले तरीके से उपयोग किया जाता है — कभी इसका मतलब नोटिस वेतन है, कभी मनमानी समाप्ति मुआवजा है, कभी सेवा समाप्ति अनुग्रह है। ये सभी अलग-अलग चीजें हैं, और उन्हें मिलाना लोगों को पैसा खर्च करता है।
त्वरित उत्तर
यूएई संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 (2021) के तहत समाप्ति पर कोई स्वचालित "3 महीने का वेतन" नियम नहीं है। जो मौजूद है: 30-90 दिन की सूचना अवधि (अनुच्छेद 43), काम के वर्षों पर आधारित सेवा समाप्ति अनुग्रह (अनुच्छेद 51), और केवल 3 महीने का सकल वेतन यदि अदालत समाप्ति को मनमानी या गैरकानूनी पाती है (अनुच्छेद 47)। यदि आपका नियोक्ता बिल्कुल 3 महीने दे रहा है, तो वह संभावित मनमानी समाप्ति दावे को निपटा रहे हैं — या नोटिस प्लस सद्भावना बोनस को मिला रहे हैं। प्रस्ताव को ध्यान से पढ़ें।[1][2]
"3 महीने" की संख्या वास्तव में कहाँ से आती है
यूएई श्रम कानून का अनुच्छेद 47 मनमानी समाप्ति के लिए मुआवजे को कर्मचारी के सकल वेतन के 3 महीने से अधिक नहीं की अवधि के बराबर सीमित करता है, जो कर्मचारी को देय अंतिम वेतन पर गणना की जाती है।[1]
यह संख्या का स्रोत है। यह डिफ़ॉल्ट भुगतान नहीं है। यह केवल तभी लागू होता है जब श्रम अदालत (या MOHRE — मानव संसाधन और ईमिराती करण मंत्रालय — सुलह के दौरान) समाप्ति को मनमानी पाती है। मनमानी का अर्थ है किसी कारण से बर्खास्त करना जो काम से संबंधित नहीं है, या नियोक्ता के खिलाफ वैध शिकायत दायर करने के लिए प्रतिशोध में।
तो यदि HR शांति से आपको 3 महीने की पेशकश कर रहे हैं, तो पंक्तियों के बीच पढ़ें। वे मनमानी समाप्ति दावे को रोक सकते हैं। यह ताकत है जिसे आप हस्ताक्षर से पहले समझना चाहते हैं।
नोटिस वेतन बनाम अनुग्रह बनाम मनमानी समाप्ति — उन्हें भ्रमित न करें
तीन अलग बाल्टियाँ। नियोक्ता कभी-कभी उन्हें एक साथ रखते हैं ताकि प्रस्ताव उदार दिखे जब वह न हो।
नोटिस वेतन (अनुच्छेद 43): 30 से 90 दिन, आपके अनुबंध में जो कुछ है। यदि नियोक्ता नोटिस दिए बिना समाप्त करता है, तो वे उस अवधि के लिए भुगतान के स्थान पर आपको देना चाहते हैं। मानक अनुबंध 30 दिन का उपयोग करते हैं। वरिष्ठ भूमिकाएं अक्सर 60 या 90 वहन करती हैं।[1]
सेवा समाप्ति अनुग्रह (अनुच्छेद 51): पहले 5 वर्षों के लिए प्रति वर्ष 21 दिन का मूल वेतन, फिर उसके बाद प्रति वर्ष 30 दिन। केवल मूल वेतन पर आधारित — भत्ते नहीं, आवास नहीं, आपकी पेचेक पर सकल संख्या नहीं। यह वह जगह है जहाँ लोग आश्चर्यचकित होते हैं।[1]
मनमानी समाप्ति मुआवजा (अनुच्छेद 47): अदालत द्वारा दिया गया 3 महीने तक सकल वेतन। यह नोटिस और अनुग्रह के अलावा है, उसके स्थान पर नहीं।[1]
यदि कोई आपको "3 महीने" अपनी कुल निकास पैकेज के रूप में प्रदान करता है, तो पूछें कि यह किस बाल्टी से आ रहा है। यदि यह सभी तीन को कवर करने के लिए है, तो यह शायद हल्का है।
जब आप वास्तव में पूर्ण 3 महीने के हकदार हैं
आपको यह दिखाना होगा कि समाप्ति मनमानी थी। अनुच्छेद 47 का आधार: समाप्ति क्योंकि कर्मचारी ने MOHRE के साथ गंभीर शिकायत दायर की या नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर किया जो मान्य साबित हुआ।[1]
व्यावहार में, MOHRE और श्रम अदालतें निम्नलिखित को भी देखती हैं:
- संरक्षित अवधि के दौरान समाप्ति (गर्भावस्था, वैधानिक सीमा के भीतर बीमारी अवकाश)
- वास्तविक कार्य-संबंधित कारण के बिना बर्खास्तगी
- कदाचार के लिए समाप्ति से पहले अनुच्छेद 39 में अनुशासनात्मक प्रक्रिया का पालन करने में विफलता
मार्ग: समाप्ति के एक वर्ष के भीतर MOHRE के साथ शिकायत दायर करें (अनुच्छेद 54 सीमा अवधि निर्धारित करता है)। पहले सुलह। यदि अनुसंधान न हो और दावा AED 50,000 के तहत हो या नियोक्ता ने निपटान का उल्लंघन किया हो, तो MOHRE एक निर्णय जारी कर सकता है जो कार्यकारी रिट का वजन रखता है। अन्यथा यह श्रम अदालत में जाता है।[2][3]
ईमानदारी से, अधिकांश 3-महीने के भुगतान सुलह पर होते हैं, निर्णय पर नहीं। नियोक्ता अदालत की फाइल से बचने के लिए निपटते हैं।
सावधानी: "3 महीने का वेतन" प्रस्ताव अक्सर क्या छुपाता है
सावधानी "समाप्ति पर 3 महीने का वेतन यूएई" का निपटान प्रस्ताव अक्सर पूर्ण और अंतिम रिहाई खंड के साथ आता है। इस पर हस्ताक्षर करने से आमतौर पर आपके अनुग्रह, अप्रयुक्त ओवरटाइम, अप्रयुक्त अवकाश, और मनमानी समाप्ति मुआवजे के दावे को अलग से त्यागने का अधिकार हो जाता है। हर पंक्ति पढ़ें।
कुछ भी हस्ताक्षर करने से पहले, गणित करें:
- अनुच्छेद 51 के आधार पर अपने अनुग्रह की गणना करें (प्रति वर्ष 21 या 30 दिन का मूल, कुल 2 वर्ष के वेतन तक सीमित)।
- अप्रयुक्त नोटिस जोड़ें (यदि वे नोटिस के बिना समाप्त कर रहे हैं)।
- अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश जोड़ें, आखिरी मूल + भत्तों पर नकद में परिवर्तित (अनुच्छेद 29)।
- किसी भी लंबित कमीशन, बोनस, या प्रतिपूर्ति जोड़ें।
- तब 3-महीने के प्रस्ताव से तुलना करें।
यदि प्रस्ताव आइटम 1-4 के योग से कम है, तो वे आपको मनमानी समाप्ति मुआवजा नहीं दे रहे हैं — वे केवल उसका भुगतान कर रहे हैं जो वे पहले से ही देना चाहते थे और इसे उदार कह रहे हैं।
इस सप्ताह क्या करें
यदि आप मानते हैं कि समाप्ति मनमानी थी या यदि वैधानिक बकाया आपके आखिरी काम के दिन के 14 दिनों के भीतर भुगतान नहीं किए गए थे (अनुच्छेद 53), तो MOHRE के साथ दायर करें। 800 60 को कॉल करें या MOHRE ऐप का उपयोग करें। मुफ्त। शिकायत चरण में कोई वकील आवश्यक नहीं है।[2]
हर चीज को लिखित में रखें। व्हाट्सऐप संदेश, ईमेल, समाप्ति पत्र, आपका हस्ताक्षरित प्रस्ताव पत्र, पिछले 6 महीनों के लिए पेचेक। यदि आप DIFC या ADGM अनुबंध पर हैं, तो विभिन्न नियम लागू होते हैं — DIFC रोजगार कानून संख्या 2 (2019) और ADGM रोजगार विनियम 2019 के अपने मुआवजा ढांचे हैं और अनुच्छेद 47 को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं।[4]
अधिक जानकारी के लिए, हमारी रोजगार कानून श्रेणी और सेवा समाप्ति अनुग्रह कैलकुलेटर देखें।
इसे अपनी स्थिति के लिए जांचना चाहिए? यूएई-लाइसेंस प्राप्त वकील से बात करें →
---
उद्धरण
[1] यूएई संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 (2021) रोजगार संबंधों के विनियमन पर, अनुच्छेद 39, 43, 47, 51, 53। MOHRE: https://www.mohre.gov.ae
[2] MOHRE श्रम शिकायतें और विवाद समाधान प्रक्रिया। https://www.mohre.gov.ae/en/services/labor-complaints.aspx
[3] मंत्रिपरिषद् प्रस्ताव संख्या 1 (2022) संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 (2021) के कार्यान्वयन पर।
[4] DIFC रोजगार कानून संख्या 2 (2019); ADGM रोजगार विनियम 2019 (संशोधित)।
यह सामान्य कानूनी जानकारी है, सलाह नहीं। अपनी स्थिति के लिए UAE-लाइसेंस प्राप्त वकील से मिलें।