Employment & Labour

यूएई में समाप्ति पर 3 महीने का वेतन: आप वास्तव में क्या पाने के हकदार हैं

यूएई में समाप्ति पर 3 महीने का वेतन: यदि आपको यूएई में "समाप्ति पर 3 महीने का वेतन" मिलने के लिए कहा जा रहा है, तो कुछ भी हस्ताक्षर करने से पहले रुकें। यूएई संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 (2021) के तहत समाप्ति पर कोई स्वचालित "3 महीने का वेतन" नियम नहीं है।

UAE में सैलरी WPS क्या है?

सैलरी WPS UAE की इलेक्ट्रॉनिक वेतन भुगतान प्रणाली है। नियोक्ताओं को एक लाइसेंसप्राप्त एजेंट के माध्यम से नियत तिथि से 15 दिनों के भीतर अनुबंधित पूर्ण वेतन का भुगतान करना अनिवार्य है।

UAE में EOSB की गणना कैसे की जाती है?

UAE में EOSB की गणना केवल मूल वेतन पर की जाती है: वर्ष 1–5 के लिए 21 दिन/वर्ष, उसके बाद वर्ष 6 और आगे के लिए 30 दिन/वर्ष, अधिकतम सीमा 2 वर्ष का वेतन।

यूएई 2024 में ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है?

यूएई के निजी क्षेत्र में ग्रेच्युटी पहले 5 वर्षों के लिए प्रति वर्ष 21 दिन का मूल वेतन और उसके बाद प्रति वर्ष 30 दिन का मूल वेतन होती है, जिसकी अधिकतम सीमा 2 वर्ष है। पात्रता के लिए 1 वर्ष की निरंतर सेवा आवश्यक है।

यूएई श्रम कानून के तहत सेवा-अंत ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है?

यूएई सेवा-अंत ग्रेच्युटी की गणना वर्ष 1–5 के लिए प्रति वर्ष 21 दिनों के मूल वेतन और उसके बाद प्रति वर्ष 30 दिनों के मूल वेतन की दर से की जाती है, जिसकी अधिकतम सीमा दो वर्षों के वेतन तक है।

वेतन संरक्षण प्रणाली (WPS) में देरी से वेतन भुगतान पर क्या दंड है?

UAE WPS के अंतर्गत देरी से वेतन भुगतान पर दंड: 15+ दिन पर ध्वजांकन, 31+ दिन पर जुर्माना और परमिट अवरोध, 60+ दिन या बार-बार उल्लंघन पर निलंबन और आपराधिक अभियोजन।

वेज प्रोटेक्शन सिस्टम (WPS) क्या है और क्या यह अनिवार्य है?

WPS यूएई की अनिवार्य इलेक्ट्रॉनिक वेतन हस्तांतरण प्रणाली है। नियोक्ताओं को यूएई-लाइसेंस प्राप्त बैंक के माध्यम से वेतन अवधि की समाप्ति के 15 दिनों के भीतर कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करना अनिवार्य है।

दुबई एंड ऑफ सर्विस कैलकुलेटर

दुबई एंड ऑफ सर्विस कैलकुलेटर: 2025 में अपनी ग्रेच्युटी की गणना कैसे करें यदि आप दुबई में नौकरी छोड़ रहे हैं और यह जानना चाहते हैं कि आपको क्या मिलना चाहिए, तो दुबई एंड ऑफ सर्विस कैलकुलेटर एक अनुमानित आंकड़ा देता है — लेकिन वास्तविक राशि इस बात पर निर्भर करती है कि आप किस अनुबंध पर हैं, आप नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं

UAE में श्रम संपर्क संख्या टोल-फ्री: किसे कॉल करें

यदि आप UAE श्रम प्राधिकरण तक पहुंचने का प्रयास कर रहे हैं — चाहे आपको वेतन न मिला हो, आपका नियोक्ता आपका पासपोर्ट रख रहा हो, या आपको बस वीज़ा स्थिति की जांच करनी हो — एक नंबर है जो मायने रखता है। यह मार्गदर्शिका आपको श्रम संपर्क संख्या टोल-फ्री, इसका उपयोग कब करें, और डायल करने से पहले क्या तैयार करें, यह बताता है।

यूएई में कितनी शोक अवकाश (Compassionate Leave) मिलती है?

यूएई में मृत्यु-शोक अवकाश: पति/पत्नी की मृत्यु पर 5 सवैतनिक दिन, माता-पिता, संतान, भाई-बहन, दादा-दादी/नाना-नानी की मृत्यु पर 3 सवैतनिक दिन। संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021 द्वारा शासित।

यूएई में मुझे कितने वार्षिक अवकाश का अधिकार है?

यूएई में पूर्णकालिक निजी क्षेत्र के कर्मचारी 12 महीने की सेवा पूरी करने के बाद प्रति वर्ष 30 कैलेंडर दिनों के सवेतन वार्षिक अवकाश के हकदार हैं।

यूएई में मातृत्व अवकाश का अधिकार क्या है?

यूएई में महिला कर्मचारी 60 दिनों के मातृत्व अवकाश की हकदार हैं: 45 दिन पूर्ण वेतन पर और 15 दिन आधे वेतन पर, साथ ही स्तनपान विराम का भी अधिकार है।

यूएई श्रम कानून के तहत बीमार अवकाश (सिक लीव) कैसे काम करता है?

यूएई बीमार अवकाश: परिवीक्षा अवधि के बाद प्रति वर्ष 90 दिन। दिन 1-15 पूरे वेतन पर, दिन 16-45 आधे वेतन पर, दिन 46-90 बिना वेतन के। 3 दिन की सूचना और यूएई मेडिकल प्रमाणपत्र अनिवार्य है।

क्या आपको UAE में श्रम और रोजगार वकील की आवश्यकता है?

जब आपको वास्तव में UAE में श्रम और रोजगार वकील की आवश्यकता होती है यदि आप समाप्ति पत्र देख रहे हैं, अनुग्रह गणना गलत लग रही है, या नियोक्ता वीसा रद्द करने से इनकार कर रहा है — आप शायद सोच रहे हैं कि क्या श्रम और रोजगार वकील पैसे के लायक है।

MOHRE के माध्यम से लेबर कार्ड को ऑनलाइन कैसे रद्द करें

यूएई में लेबर कार्ड रद्दीकरण MOHRE पोर्टल के माध्यम से नियोक्ता द्वारा किया जाता है। कर्मचारी SMS OTP के माध्यम से सहमति देता है। WPS निपटान सुनिश्चित करें, फिर GDRFA वीजा को रद्द करता है। ग्रेस अवधि आमतौर पर 60–180 दिन होती है।

क्या UAE में मेरा नियोक्ता मेरा पासपोर्ट अपने पास रख सकता है?

UAE में आपका नियोक्ता कानूनी रूप से आपका पासपोर्ट नहीं रख सकता। लिखित सहमति के बावजूद यह गैरकानूनी है। पासपोर्ट रोके जाने पर MOHRE या पुलिस में शिकायत दर्ज करें।

यूएई श्रम कानून के तहत परिवीक्षा अवधि कितनी लंबी होती है?

यूएई श्रम कानून के तहत, परिवीक्षा अवधि छह महीने से अधिक नहीं हो सकती। परिवीक्षा के दौरान, नियोक्ता 14 दिन की लिखित सूचना देकर सेवा समाप्त कर सकता है।

क्या UAE में परिवीक्षा अवधि के दौरान मुझे नौकरी से निकाला जा सकता है?

हाँ। नियोक्ता को 14 दिनों की लिखित सूचना देनी होगी। एक वर्ष से कम सेवा पर ग्रेच्युटी देय नहीं है। भेदभावपूर्ण या प्रतिशोधात्मक बर्खास्तगी को MOHRE में चुनौती दी जा सकती है।

यूएई श्रम कानून: अनुबंध समाप्ति के लिए नोटिस अवधि?

सामान्य नोटिस अवधि 30–90 दिन का लिखित नोटिस है (जो अनुबंध में निर्धारित होनी चाहिए)। दूसरा पक्ष नोटिस के बदले में भुगतान कर सकता है। परिवीक्षा अवधि समाप्ति के लिए 14 दिन का नोटिस आवश्यक है।

क्या यूएई में गैर-प्रतिस्पर्धा खंड (नॉन-कॉम्पीट क्लॉज़) लागू करने योग्य हैं?

यूएई में गैर-प्रतिस्पर्धा खंड तभी लागू करने योग्य हैं जब वे भौगोलिक क्षेत्र, अवधि (अधिकतम 2 वर्ष) और गतिविधि के दायरे में उचित हों। इन्हें वैध व्यावसायिक हित की रक्षा करनी चाहिए।

सीमित अनुबंध यूएई

सीमित अनुबंध यूएई: 2022 सुधारों के बाद इसका अर्थ यदि आप अभी भी सहकर्मियों को यूएई में "सीमित" बनाम "असीमित" अनुबंधों के बारे में बात करते हुए सुन रहे हैं, तो आप पुरानी जानकारी पर काम कर रहे हैं। फरवरी 2022 के बाद से, मानव संसाधन और इमिराती बनाने मंत्रालय (MOHRE) के तहत सभी निजी क्षेत्र के अनुबंध सीमित अवधि के हैं।

MOHRE शिकायत की स्थिति

UAE में अपनी MOHRE शिकायत की स्थिति कैसे जांचें यदि आपने श्रम शिकायत दर्ज की है और आप अपना फ़ोन बार-बार देख रहे हैं कि आगे क्या होगा, तो यहाँ सीधा उत्तर दिया गया है — MOHRE शिकायत की स्थिति कैसे जांचें, प्रत्येक चरण का क्या अर्थ है, और कब आगे की कार्रवाई करें। ## संक्षिप्त उत्तर

UAE में MOHRE के साथ शिकायत कैसे दर्ज करें?

MOHRE में शिकायत कैसे दर्ज करें: एक श्रमिक की मार्गदर्शिका यदि आप UAE के निजी क्षेत्र में कार्यरत हैं और आपके नियोक्ता ने आपका वेतन रोक दिया है, पासपोर्ट जब्त कर लिया है, या किसी समस्या को उठाने पर आपको बर्खास्त कर दिया है, तो आपका पहला कदम MOHRE — मानव संसाधन एवं अमीरातीकरण मंत्रालय — में शिकायत दर्ज करना होना चाहिए।

यूएई में श्रम कानून और इस्तीफा

यूएई श्रम कानून और इस्तीफा: नोटिस अवधि, वेतन और ग्रेच्युटी यदि आप यूएई में अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार कर रहे हैं, तो नियम उतने नहीं बदले जितना आप सोच सकते हैं। संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021 (वर्तमान श्रम कानून) ने 2022 में असीमित अनुबंधों को समाप्त कर दिया और सेवा-अंत

दुबई बीमा कंपनी और स्वास्थ्य कवरेज?

दुबई बीमा कंपनी, 1970 में स्थापित, दुबई स्वास्थ्य बीमा कानून संख्या 11 के 2013 के तहत समूह और व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा प्रदान करती है। आवश्यक लाभ योजना 650 दिहड़ी प्रति वर्ष से शुरू होती है जिसमें 150,000 दिहड़ी की वार्षिक कवरेज छत है।

रोजगार अनुबंध

संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 2021 के तहत, सभी संयुक्त अरब अमीरात निजी क्षेत्र के अनुबंध 2 फरवरी 2022 से निश्चित अवधि के हो गए। संघीय डिक्री-कानून संख्या 14 2024 ने तीन वर्ष की सीमा को हटा दिया। छह कार्य पैटर्न लागू होते हैं, प्रत्येक छुट्टी और अनुग्रह अधिकारों को प्रभावित करते हैं।

कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा की गारंटी कैसे दी जाती है?

संयुक्त अरब अमीरात में, कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना सभी अमीरात में नियोक्ता के लिए एक कानूनी दायित्व है। अबू धाबी और दुबई के अपने कानून हैं; एक संघीय मंत्रिमंडल प्रस्ताव १ जनवरी २०२५ से शेष अमीरात तक दायित्व को बढ़ाया।

रोजगार अनुबंध मुद्रित करना

संयुक्त अरब अमीरात में निजी क्षेत्र के कर्मचारी UAE पास का उपयोग करके mohre.gov.ae या MOHRE ऐप के माध्यम से अपना रोजगार अनुबंध मुफ्त में प्रिंट कर सकते हैं। PDF में QR कोड है जिसे बैंकों और दूतावासों द्वारा स्वीकृत है। MOHRE के साथ पंजीकृत अनुबंध श्रम अदालतों के समक्ष कानूनी रूप से बाध्य हैं।

रात की पाली का परमिट दुबई पुलिस: आपको वास्तव में क्या चाहिए

रात की पाली का परमिट दुबई पुलिस: आपको वास्तव में क्या चाहिए। यदि आप एक व्यवसाय चला रहे हैं जो कर्मचारियों को मध्यरात के बाद साइट पर रखता है — सफाई दलें, डिलीवरी हब, वैलेट टीमें, ईवेंट सेटअप — आपने शायद रात के काम के परमिट के बारे में सुना होगा।