UAE में EOSB की गणना कैसे की जाती है?

UAE में EOSB की गणना: ग्रेच्युटी वास्तव में कैसे काम करती है

यदि आप UAE में अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं और यह जानना चाहते हैं कि आपको क्या मिलना चाहिए, तो सेवा-समाप्ति लाभ (EOSB) — जिसे कभी-कभी ग्रेच्युटी भी कहा जाता है — आमतौर पर आपके अंतिम निपटान की सबसे बड़ी राशि होती है। संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021 के अंतर्गत यह गणित वास्तव में कैसे काम करती है, यहाँ बताया गया है।

संक्षिप्त उत्तर

UAE में EOSB की गणना आपके अंतिम मूल वेतन (सकल वेतन नहीं) और निरंतर सेवा के वर्षों के आधार पर की जाती है। पहले 5 वर्षों के लिए प्रति वर्ष 21 दिन का मूल वेतन और उसके बाद प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 30 दिन का मूल वेतन मिलता है। कुल राशि दो वर्ष के मूल वेतन से अधिक नहीं हो सकती। बिना वेतन की छुट्टी के दिन सेवा अवधि में नहीं गिने जाते। यदि आप सीमित अनुबंध पर एक वर्ष पूरा किए बिना इस्तीफा देते हैं, तो आमतौर पर कुछ भी देय नहीं होता — पूर्ण वर्षों का महत्व है। भत्ते (आवास, परिवहन आदि) गणना में शामिल नहीं होते।

सूत्र, चरण दर चरण

अपना अंतिम मासिक मूल वेतन लें। दैनिक दर प्राप्त करने के लिए इसे 30 से विभाजित करें। यही आपका प्रारंभिक बिंदु है।

अब गुणा करें:

• वर्ष 1–5: दैनिक दर × 21 × वर्षों की संख्या
• वर्ष 6 और उसके बाद: दैनिक दर × 30 × अतिरिक्त वर्षों की संख्या

दोनों को जोड़ें। कुल राशि को 2 वर्ष के मूल वेतन पर सीमित करें ^[1]।

उदाहरण: मूल वेतन AED 10,000। सेवा अवधि: 7 वर्ष।

• दैनिक दर: 10,000 ÷ 30 = AED 333.33
• पहले 5 वर्ष: 333.33 × 21 × 5 = AED 35,000
• अगले 2 वर्ष: 333.33 × 30 × 2 = AED 20,000
• कुल EOSB: AED 55,000

पहले पूर्ण वर्ष के बाद आंशिक वर्षों का भुगतान आनुपातिक आधार पर किया जाता है। अतः यदि आपने 5 वर्ष और 6 माह सेवा की है, तो आपको 5 वर्ष की राशि के साथ-साथ छठे वर्ष के 30-दिन के अधिकार का आधा भाग मिलेगा।

"मूल वेतन" से क्या अभिप्राय है

यहीं पर अधिकांश लोग भ्रमित हो जाते हैं। आपका रोजगार अनुबंध आपके वेतन को मूल वेतन और भत्तों में विभाजित करता है। EOSB की गणना केवल मूल घटक पर की जाती है — श्रम कानून के अनुच्छेद 51 के अंतर्गत आवास, परिवहन, शिक्षा और अन्य भत्ते बाहर रखे जाते हैं ^[1]।

यदि आपका AED 20,000 का मासिक पैकेज AED 8,000 मूल + AED 12,000 भत्तों के रूप में संरचित है, तो आपकी EOSB की गणना AED 8,000 पर होगी। स्पष्ट रूप से कहें तो, इसीलिए कुछ नियोक्ता कम मूल वेतन और अधिक भत्तों वाले अनुबंध बनाते हैं। कानूनी? हाँ। उदार? नहीं।

एक विशेष बात: कमीशन और परिवर्ती वेतन भी आमतौर पर बाहर रखे जाते हैं, जब तक कि आपका अनुबंध अन्यथा न कहे।

इस्तीफा बनाम समाप्ति: क्या अब भी फर्क पड़ता है?

पुराने कानून के अंतर्गत, जो कर्मचारी असीमित अनुबंध पर 5 वर्ष से पहले इस्तीफा देते थे, उन्हें कम ग्रेच्युटी (एक-तिहाई या दो-तिहाई) मिलती थी। यह प्रावधान अब समाप्त हो गया है।

संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021 — जो 2 फरवरी 2022 से प्रभावी है — ने असीमित अनुबंधों को पूरी तरह समाप्त कर दिया। सभी निजी क्षेत्र के अनुबंध अब निश्चित अवधि के हैं। और ग्रेच्युटी का अधिकार इस्तीफे और समाप्ति दोनों में समान है, बशर्ते आपने कम से कम एक पूर्ण वर्ष की निरंतर सेवा पूरी की हो ^[1][2]।

अपवाद अभी भी विद्यमान हैं। यदि अनुच्छेद 44 के अंतर्गत घोर कदाचार के कारण आपको बर्खास्त किया जाता है, तो नियोक्ता फिर भी EOSB दे सकता है, लेकिन नोटिस का दायित्व नहीं रहेगा। अनुच्छेद 44 के कारणों पर बिना नोटिस के समाप्ति, ग्रेच्युटी से अलग प्रश्न है — एक वर्ष की सेवा पूरी होने के बाद ग्रेच्युटी सामान्यतः सुरक्षित रहती है।

बिना वेतन की छुट्टी के दिन सेवा गणना से बाहर रखे जाते हैं। अतः यदि आपने 5 वर्ष की सेवा में 30 दिन का बिना वेतन अवकाश लिया, तो आपकी सेवा अवधि 5 वर्ष घटाकर 30 दिन होगी।

DIFC और ADGM में भिन्न नियम लागू होते हैं

यदि आप दुबई अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय केंद्र (DIFC) या अबू धाबी वैश्विक बाज़ार (ADGM) में कार्यरत हैं, तो संघीय श्रम कानून आप पर लागू नहीं होता।

DIFC ने फरवरी 2020 में DEWS (DIFC कर्मचारी कार्यस्थल बचत) नामक वित्त-पोषित योजना अपनाई। अंत में एकमुश्त राशि के बजाय, आपका नियोक्ता मासिक रूप से — पहले 5 वर्षों के लिए मूल वेतन का 5.83% और उसके बाद 8.33% — एक प्रबंधित निधि में जमा करता है ^[3]। नौकरी छोड़ने पर आपको संचित शेष राशि प्राप्त होती है।

ADGM में भी वित्त-पोषित सेवा-समाप्ति योजनाओं की ओर इसी प्रकार का बदलाव हुआ है। यदि आपका नियोक्ता ADGM में है, तो जांचें कि उन्होंने आपको किसी अर्हित योजना में नामांकित किया है या पारंपरिक एकमुश्त मॉडल पर ही चल रहे हैं।

UAE के शेष भाग — मुख्य भूमि और अधिकांश अन्य मुक्त क्षेत्र — के लिए उपरोक्त संघीय सूत्र लागू होता है।

सावधान: श्रम कानून के अनुच्छेद 53 के अंतर्गत नियोक्ताओं को आपके अंतिम कार्य दिवस से 14 दिनों के भीतर EOSB सहित आपकी अंतिम देय राशि का भुगतान करना अनिवार्य है। विलंबित भुगतान की शिकायत MOHRE (मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय) में की जा सकती है ^[1]।

यदि गणना मेल नहीं खाती तो क्या करें

अंतिम निपटान पर हस्ताक्षर करने से पहले स्वयं गणना करें। नियोक्ता गलतियाँ करते हैं — कभी-कभी ईमानदारी से, कभी-कभी नहीं।

यदि नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित राशि सूत्र से प्राप्त राशि से कम है, तो लिखित विवरण माँगें। जाँचें:

• क्या वे सही मूल वेतन का उपयोग कर रहे हैं (आपका अंतिम वेतन, कोई पुरानी राशि नहीं)?
• क्या वे बिना वेतन की छुट्टी को सही तरीके से बाहर कर रहे हैं, या आवश्यकता से अधिक काट रहे हैं?
• क्या उन्होंने 5 वर्ष की सीमा के बाद 21/30-दिन का विभाजन सही तरीके से लागू किया है?
• क्या वे 2 वर्ष की सीमा केवल तभी लगा रहे हैं जब आप वास्तव में उस सीमा तक पहुँचे हों?

विवाद पहले MOHRE की श्रम शिकायत प्रणाली के माध्यम से जाते हैं, और अनसुलझे रहने पर श्रम न्यायालय में। AED 50,000 से कम के दावों के लिए त्वरित प्रक्रिया अपनाई जाती है। अनुच्छेद 54 के अंतर्गत रोजगार संबंध समाप्त होने से एक वर्ष के भीतर दावा दायर करना होता है ^[1]।

नौकरी समाप्त करने की उचित प्रक्रिया के व्यापक संदर्भ के लिए, UAE में रोजगार कानून पर हमारी मार्गदर्शिका देखें [/categories/employment]।

उद्धरण

^[1] संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021, श्रम संबंधों के विनियमन पर, अनुच्छेद 51, 53, 54 — UAE मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय। https://www.mohre.gov.ae

^[2] कैबिनेट संकल्प संख्या 1 वर्ष 2022, संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021 के कार्यान्वयन पर। https://www.mohre.gov.ae

^[3] DIFC कर्मचारी कार्यस्थल बचत (DEWS) योजना — DIFC प्राधिकरण। https://www.difc.ae/business/operating/employment/dews

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