दुबई एंड ऑफ सर्विस कैलकुलेटर

दुबई एंड ऑफ सर्विस कैलकुलेटर: 2025 में अपनी ग्रेच्युटी की गणना कैसे करें

यदि आप दुबई में नौकरी छोड़ रहे हैं और यह जानना चाहते हैं कि आपको क्या मिलना चाहिए, तो दुबई एंड ऑफ सर्विस कैलकुलेटर एक अनुमानित आंकड़ा देता है — लेकिन वास्तविक राशि इस बात पर निर्भर करती है कि आप किस अनुबंध पर हैं, आप नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं, और क्या आपका नियोक्ता नई बचत योजना में योगदान कर रहा है।

संक्षिप्त उत्तर

यूएई संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, वर्ष 2021 के अंतर्गत, सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी की गणना इस प्रकार होती है: पहले 5 वर्षों के लिए प्रति वर्ष 21 दिन का मूल वेतन, और उसके बाद प्रत्येक वर्ष के लिए 30 दिन का मूल वेतन — अधिकतम सीमा कुल 2 वर्ष के वेतन तक। केवल मूल वेतन (बेसिक सैलरी) गणना में शामिल होता है — भत्ते नहीं। ऑनलाइन उपलब्ध कोई भी दुबई एंड ऑफ सर्विस कैलकुलेटर इसी सूत्र का उपयोग करता है। यदि आपने 1 वर्ष पूरा करने से पहले इस्तीफा दिया, तो आपको कुछ भी देय नहीं होगा। डीआईएफसी कर्मचारियों पर एक अलग व्यवस्था (DEWS) लागू होती है।^[1][2]

वह सूत्र जिसका उपयोग प्रत्येक दुबई एंड ऑफ सर्विस कैलकुलेटर करता है

यहाँ इन उपकरणों के पीछे की गणितीय विधि दी गई है।

अपना अंतिम मासिक मूल वेतन लें। दैनिक मूल वेतन प्राप्त करने के लिए उसे 30 से विभाजित करें। पहले 5 वर्षों की सेवा के लिए प्रत्येक वर्ष 21 से गुणा करें। उसके बाद के प्रत्येक वर्ष के लिए 30 से गुणा करें। अंतिम अपूर्ण वर्ष के लिए आनुपातिक (प्रो-राटा) राशि जोड़ें।

उदाहरण: 7 वर्ष की सेवा, मूल वेतन AED 15,000।

• दैनिक मूल वेतन: 15,000 ÷ 30 = AED 500
• पहले 5 वर्ष: 500 × 21 × 5 = AED 52,500
• 6वाँ और 7वाँ वर्ष: 500 × 30 × 2 = AED 30,000
• कुल ग्रेच्युटी: AED 82,500

आवास, यातायात, फोन आदि भत्ते शामिल नहीं होते। यह बात लोगों को अक्सर चौंकाती है। यदि आपका कुल पैकेज AED 25,000 है लेकिन मूल वेतन AED 10,000 है, तो ग्रेच्युटी AED 10,000 के आधार पर बनेगी। अपना नियुक्ति पत्र (ऑफर लेटर) अवश्य जाँचें।^[1]

सीमित बनाम असीमित अनुबंध — और यह अंतर अब क्यों निरर्थक हो गया

2022 के सुधारों के लागू होने के बाद से, यूएई के निजी क्षेत्र में सभी अनुबंध अब निश्चित अवधि के हो गए हैं। पुराने "असीमित अनुबंध" के नियम — जिनके तहत जल्दी इस्तीफा देने पर ग्रेच्युटी दो-तिहाई या एक-तिहाई कम हो जाती थी — नए और नवीनीकृत अनुबंधों पर अब लागू नहीं होते।^[2]

इसलिए यदि आपने कम से कम 1 वर्ष की सेवा पूरी की है और आप 2022 के बाद के अनुबंध पर हैं, तो आप पूरी वैधानिक ग्रेच्युटी के हकदार हैं — चाहे आपने इस्तीफा दिया हो या आपको सेवामुक्त किया गया हो (जब तक कि श्रम कानून के अनुच्छेद 44 के अंतर्गत गंभीर कदाचार के कारण बर्खास्तगी न हुई हो)।

यदि आप अभी भी किसी ऐसे पुराने असीमित अनुबंध पर हैं जो कभी परिवर्तित नहीं हुआ — जो अब दुर्लभ है, लेकिन होता है — तो सुधार की तिथि से पहले अर्जित सेवा पर पुराने कटौती नियम लागू हो सकते हैं। स्पष्ट रूप से कहें तो, अधिकांश कैलकुलेटर इस बारीकियों को नजरअंदाज करते हैं। यदि आपकी सेवा सुधार की तिथि के दोनों ओर फैली हुई है और राशि महत्वपूर्ण है, तो किसी विधिज्ञ (वकील) से परामर्श लें।

सावधान: अवैतनिक अवकाश (अनपेड लीव) सेवा अवधि में नहीं गिना जाता। बिना वेतन के सेब्बेटिकल की अवधि भी नहीं गिनी जाती। कैलकुलेटर निरंतर वेतनभोगी सेवा मानकर चलता है।

डीआईएफसी और बचत योजना का अपवाद

यदि आप दुबई इंटरनेशनल फाइनेंशियल सेंटर (डीआईएफसी) में कार्यरत हैं, तो संघीय सूत्र को भूल जाएं। फरवरी 2020 से, डीआईएफसी के नियोक्ताओं को डीआईएफसी कर्मचारी कार्यस्थल बचत योजना (DEWS) में मासिक योगदान करना अनिवार्य है — पहले 5 वर्षों के लिए मूल वेतन का 5.83%, और उसके बाद 8.33%।^[3]

सेवा छोड़ते समय आप अपने DEWS खाते में जो भी राशि हो, वह प्राप्त करते हैं। यहाँ 2 वर्ष की अधिकतम सीमा नहीं है। 21 दिन बनाम 30 दिन का कोई भेद नहीं है। मुख्य भूमि के लिए बना दुबई एंड ऑफ सर्विस कैलकुलेटर डीआईएफसी के लिए गलत परिणाम देगा।

शेष यूएई के लिए कैबिनेट संकल्प संख्या 96, वर्ष 2023 के तहत एक समान वैकल्पिक सेवा समाप्ति लाभ प्रणाली (Alternative End of Service Benefits System) भी उपलब्ध है — लेकिन अधिकांश नियोक्ताओं के लिए इसमें भागीदारी स्वैच्छिक है। यदि आपके नियोक्ता ने आपको इसमें नामांकित किया है, तो आपकी ग्रेच्युटी उस कोष से प्राप्त होगी, एकमुश्त गणना से नहीं।^[4]

कैलकुलेटर कहाँ गलती करते हैं

मुफ्त में उपलब्ध कैलकुलेटर आमतौर पर तीन बातें चूक जाते हैं:

बकाया वेतन और अवकाश शेष। आपका अंतिम निपटान (फाइनल सेटलमेंट) केवल ग्रेच्युटी तक सीमित नहीं है। इसमें अनुच्छेद 29 के अंतर्गत अनुपयुक्त वार्षिक अवकाश (मूल वेतन + आवास भत्ते पर आधारित), नोटिस अवधि का वेतन यदि आपसे काम नहीं लिया गया, और कोई भी बकाया कमीशन शामिल होता है। जो उपकरण केवल "ग्रेच्युटी" दिखाते हैं, वे आपकी वास्तविक देय राशि से कम आंकते हैं।

14 दिन की समय-सीमा। आपके अंतिम कार्यदिवस के 14 दिनों के भीतर नियोक्ता को सभी बकाया राशि का भुगतान करना अनिवार्य है। यदि वे ऐसा नहीं करते, तो आप मानव संसाधन और स्वदेशीकरण मंत्रालय (MOHRE) — संघीय श्रम नियामक — के पास शिकायत दर्ज करा सकते हैं। अधिकांश लोगों को इस समय-सीमा की जानकारी नहीं होती।^[2]

गंभीर कदाचार के आधार पर बर्खास्तगी। यदि आपको अनुच्छेद 44 के तहत (चोरी, मिथ्या पहचान, मारपीट, बार-बार अनधिकृत अनुपस्थिति आदि के कारण) सेवामुक्त किया गया है, तो आप ग्रेच्युटी के अधिकार से पूर्णतः वंचित हो जाते हैं। कोई भी कैलकुलेटर इसे चिह्नित नहीं करता — और नियोक्ता कभी-कभी भुगतान से बचने के लिए इसे गलत तरीके से लागू करते हैं। यदि आप इस स्थिति में हैं, तो अंतिम निपटान पर हस्ताक्षर करने से पहले कानूनी परामर्श अवश्य लें।

यदि आपका नियोक्ता राशि पर विवाद करे तो क्या करें

MOHRE में शिकायत दर्ज करें। यह निःशुल्क है। 600 590 000 पर कॉल करें या MOHRE ऐप का उपयोग करें। वे लगभग 14 दिनों के भीतर मध्यस्थता करेंगे। यदि कोई समझौता नहीं होता, तो मामला श्रम न्यायालय में भेज दिया जाता है — और AED 50,000 से कम के श्रम दावे अब एक समर्पित पीठ द्वारा सुने जाते हैं जहाँ कर्मचारी के लिए कोई न्यायालय शुल्क नहीं है।^[2]

अपना अनुबंध, पिछले 6 महीनों की वेतन पर्चियाँ (पेस्लिप), इस्तीफा या बर्खास्तगी पत्र, और अपनी स्वयं की की गई गणना साथ लेकर जाएं। निरीक्षक से गणना कराने की उम्मीद में खाली हाथ न जाएं।

क्या आप अपनी स्थिति के अनुसार इसे जाँचना चाहते हैं? यूएई-लाइसेंसप्राप्त वकील से बात करें →

संदर्भ सूची

^[1] यूएई संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, वर्ष 2021, रोजगार संबंधों के विनियमन पर, अनुच्छेद 51 और 52। https://uaelegislation.gov.ae

^[2] मानव संसाधन और स्वदेशीकरण मंत्रालय — सेवा समाप्ति लाभ। https://www.mohre.gov.ae

^[3] डीआईएफसी रोजगार कानून (डीआईएफसी कानून संख्या 2, वर्ष 2019), अनुच्छेद 66, और DEWS योजना। https://www.difc.ae/business/operating/employment/dews

^[4] यूएई कैबिनेट संकल्प संख्या 96, वर्ष 2023, वैकल्पिक सेवा समाप्ति लाभ प्रणाली पर। https://uaelegislation.gov.ae