यूएई श्रम कानून के अंतर्गत, एक महिला कर्मचारी 60 दिनों के मातृत्व अवकाश की हकदार है: 45 दिन पूर्ण वेतन पर और अतिरिक्त 15 दिन आधे वेतन पर [1]।
मुख्य बिंदु:
- यह अधिकार सेवा की अवधि पर ध्यान दिए बिना लागू होता है।
- अवकाश प्रसव की अपेक्षित तिथि से 30 दिन पहले तक शुरू हो सकता है।
- कोई कर्मचारी गर्भावस्था या प्रसव से संबंधित चिकित्सीय कारणों से, चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ, 45 दिनों तक का अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश ले सकती है।
- कार्य पर वापसी के बाद, माता को छह माह तक प्रतिदिन 30-30 मिनट के दो सवैतनिक स्तनपान विराम का अधिकार है।
- गर्भावस्था या मातृत्व अवकाश के कारण सेवा समाप्ति प्रतिबंधित है।
सार्वजनिक क्षेत्र और फ्री-ज़ोन कर्मचारियों को उनके विशिष्ट विनियमों के अंतर्गत अधिक उदार अधिकार प्राप्त हो सकते हैं (जैसे, डीआईएफसी रोजगार कानून, एडीजीएम रोजगार विनियम)।
विवादों की स्थिति में — जैसे मातृत्व अवकाश के दौरान बर्खास्तगी या अवैतनिक अवकाश कटौती — यूएई-लाइसेंसप्राप्त अधिवक्ता से परामर्श करें।
उद्धरण: [1] संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, वर्ष 2021, अनुच्छेद 31 (FDL-33-2021 अनुच्छेद 31)
यह सामान्य कानूनी जानकारी है, सलाह नहीं। अपनी स्थिति के लिए UAE-लाइसेंस प्राप्त वकील से मिलें।