हाँ, लेकिन केवल तभी जब वे दायरे में उचित हों। यूएई श्रम कानून गैर-प्रतिस्पर्धा खंडों की अनुमति देता है जहाँ कर्मचारी की भूमिका उसे नियोक्ता के ग्राहकों या व्यापार रहस्यों तक पहुँच प्रदान करती है, बशर्ते कि प्रतिबंध तीन आयामों में उचित हो:
- भौगोलिक क्षेत्र — केवल उस निर्धारित क्षेत्र तक सीमित जहाँ नियोक्ता वास्तव में प्रतिस्पर्धा करता है।
- अवधि — यूएई की प्रथा के अनुसार सेवा समाप्ति के बाद अधिकतम दो वर्षों तक प्रवर्तनीयता सीमित है।
- गतिविधि — केवल विशिष्ट व्यावसायिक गतिविधि तक सीमित, न कि समस्त रोजगार पर।
न्यायालय जिन बातों पर विचार करते हैं:
- कर्मचारी की गोपनीय जानकारी या ग्राहकों तक वास्तविक पहुँच।
- क्या प्रतिबंध किसी वैध व्यावसायिक हित की रक्षा के लिए आवश्यक है, न कि केवल प्रतिस्पर्धा को दबाने के लिए।
- क्या प्रतिबंध अत्यधिक व्यापक है — यदि यह उन गतिविधियों को कवर करता है जो कर्मचारी ने कभी नहीं कीं, या संपूर्ण यूएई को जबकि नियोक्ता केवल एक अमीरात में कार्यरत है, तो इसे न्यायालय द्वारा सीमित या रद्द किया जा सकता है।
नियोक्ता जो नहीं कर सकता:
- गैर-प्रतिस्पर्धा खंड का उपयोग कर्मचारी की आजीविका को पूरी तरह से अवरुद्ध करने के लिए करना।
- "व्यापार रहस्य" के बहाने किसी गैर-प्रतिस्पर्धी के साथ रोजगार को रोकना।
- ऐसे गैर-प्रतिस्पर्धा खंड को लागू करना जिस पर संबंधित पहुँच प्रदान किए जाने से पहले हस्ताक्षर नहीं किए गए थे।
यदि गैर-प्रतिस्पर्धा खंड का दुरुपयोग हो रहा हो तो कर्मचारी का उपाय: नए प्रतिबंधात्मक संशोधनों पर हस्ताक्षर करने से इनकार करें, दायरे का मूल्यांकन करने के लिए प्रदान की गई पहुँच का दस्तावेजीकरण करें, और प्रवर्तनीयता पर बातचीत या चुनौती के लिए यूएई-लाइसेंस प्राप्त अधिवक्ता से परामर्श लें।
उद्धरण: [1] संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021, अनुच्छेद 1 (FDL-33-2021 Article 1)
यह सामान्य कानूनी जानकारी है, सलाह नहीं। अपनी स्थिति के लिए UAE-लाइसेंस प्राप्त वकील से मिलें।