यूएई श्रम कानून के तहत परिवीक्षा अवधि कितनी लंबी होती है?

यूएई श्रम कानून में परिवीक्षा अवधि: अधिकतम अवधि और नियम

यदि आप यूएई में कोई नई नौकरी शुरू कर रहे हैं — या किसी नए कर्मचारी को नियुक्त कर रहे हैं — तो आपको परिवीक्षा (Probation) के बारे में स्पष्ट उत्तर की आवश्यकता है। यहाँ वह उत्तर दिया गया है, साथ में अनुच्छेद संख्याएँ और नोटिस नियम जो अधिकांश अनुबंधों में गलत होते हैं।

संक्षिप्त उत्तर

यूएई श्रम कानून (संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021, अनुच्छेद 9) के तहत, परिवीक्षा अवधि छह महीने से अधिक नहीं हो सकती। यह अधिकतम सीमा है। इसे बढ़ाया नहीं जा सकता, अनुबंध नवीनीकरण द्वारा इसे पुनः आरंभ नहीं किया जा सकता, और ऐसा करने का प्रयास करने वाला कोई भी खंड शून्य माना जाएगा। परिवीक्षा के दौरान, नियोक्ता 14 दिन की लिखित सूचना देकर सेवा समाप्त कर सकता है। कर्मचारी किसी अन्य यूएई नियोक्ता के पास जाने के लिए 30 दिन की सूचना देकर इस्तीफा दे सकता है, या 14 दिन की सूचना देकर देश छोड़ सकता है। छह महीने के बाद, परिवीक्षा स्वतः समाप्त हो जाती है और सेवा-समाप्ति के पूर्ण नियम लागू हो जाते हैं।^[1][2]

कानून वास्तव में क्या कहता है

संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021 (जो यूएई श्रम कानून फरवरी 2022 में पुराने 1980 के अधिनियम की जगह लागू हुआ) का अनुच्छेद 9 स्पष्ट रूप से यह नियम निर्धारित करता है: परिवीक्षा वैकल्पिक है, लेकिन यदि इसका उपयोग किया जाता है, तो यह नियुक्ति की तिथि से अधिकतम छह महीने तक सीमित है।

कुछ महत्वपूर्ण बातें:

• एक ही नियोक्ता के साथ एक ही कर्मचारी को दो बार परिवीक्षा पर नहीं रखा जा सकता। केवल एक बार।
• परिवीक्षा के दौरान बीमारी की छुट्टी और बिना वेतन की छुट्टी छह महीने की गणना में नहीं जोड़ी जाती — इस दौरान समयावधि रुक जाती है।
• यदि कर्मचारी परिवीक्षा पूरी कर लेता है और कार्यरत रहता है, तो वह अवधि सेवा-अंत ग्रेच्युटी और वार्षिक अवकाश के अधिकार की गणना में शामिल होती है।

इसलिए जब कोई पूछे कि यूएई श्रम कानून के तहत परिवीक्षा अवधि कितनी होती है, तो उत्तर है: अधिकतम छह महीने, इससे अधिक नहीं, और यदि नियोक्ता समझदार हो तो आमतौर पर इससे कम। सच कहें तो, तीन महीने भी पर्याप्त होते हैं।^[1]

परिवीक्षा के दौरान सेवा-समाप्ति और नोटिस

यहीं पर अधिकांश पक्षकार नियमों को गलत समझते हैं। परिवीक्षा के दौरान नोटिस अवधि, परिवीक्षा-पश्चात की नोटिस अवधि से भिन्न होती है, और नियोक्ता तथा कर्मचारी के लिए यह समान नहीं है।

नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की सेवा समाप्ति: 14 दिन की लिखित सूचना। कोई ग्रेच्युटी देय नहीं होती (क्योंकि एक वर्ष की सेवा पूरी नहीं हुई है)। कारण प्रदर्शन संबंधी होना चाहिए और दस्तावेजीकृत होना चाहिए — यदि कोई शिकायत हो तो MOHRE (मानव संसाधन और अमीरातीकरण मंत्रालय) इसकी जाँच करेगा।

कर्मचारी का किसी अन्य यूएई नियोक्ता के पास जाने हेतु इस्तीफा: 30 दिन की लिखित सूचना। नए नियोक्ता को पूर्व नियोक्ता को भर्ती की लागत की प्रतिपूर्ति करनी होगी, जब तक कि दोनों पक्षों ने लिखित में अन्यथा सहमति न दी हो। यह बात लोगों को अक्सर चौंकाती है।

कर्मचारी का यूएई छोड़ने हेतु इस्तीफा: 14 दिन की लिखित सूचना। यदि वे तीन महीने के भीतर यूएई में वापस काम करने आते हैं, तो नया नियोक्ता पूर्व नियोक्ता की भर्ती लागत की प्रतिपूर्ति करेगा — जब तक कि इसे माफ न किया गया हो।^[1][3]

नोटिस न देने पर आप न दी गई नोटिस अवधि के बराबर मुआवजा देने के लिए उत्तरदायी होंगे। यह वैकल्पिक नहीं है।

सावधान रहें: एक सामान्य प्रारूपण चाल यह है कि छह महीने से अधिक की "परिवीक्षा" को "प्रशिक्षण अवधि" या "मूल्यांकन चरण" के रूप में छुपाया जाता है। यह मान्य नहीं है। चाहे आप इसे कुछ भी नाम दें, अनुच्छेद 9 लागू होगा।

DIFC और ADGM भिन्न हैं

यदि आप दुबई इंटरनेशनल फाइनेंशियल सेंटर (DIFC) या अबू धाबी ग्लोबल मार्केट (ADGM) — दोनों वित्तीय मुक्त क्षेत्रों — में नियोजित हैं, तो संघीय श्रम कानून लागू नहीं होता। प्रत्येक का अपना रोजगार कानून है।

DIFC रोजगार कानून (DIFC लॉ संख्या 2 वर्ष 2019) के तहत, कोई वैधानिक परिवीक्षा सीमा नहीं है, लेकिन पहले महीने में न्यूनतम नोटिस अवधि एक सप्ताह है, और अनुबंध सामान्यतः तीन से छह महीने की परिवीक्षा निर्धारित करते हैं।

ADGM रोजगार विनियम 2024 के तहत, इसी प्रकार की संविदात्मक स्वतंत्रता लागू होती है, जिसमें न्यूनतम नोटिस सेवा की अवधि से जुड़ा होता है।

बाकी सभी के लिए — मुख्यभूमि यूएई, हर अन्य मुक्त क्षेत्र (JAFZA, DMCC, RAKEZ, twofour54, आदि) — संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021 लागू होता है, और छह महीने की सीमा अटल है।^[2][4]

यदि आप परिवीक्षा समाप्त होने के बाद सेवा-समाप्ति की प्रक्रिया को विस्तार से समझना चाहते हैं, तो यूएई में सेवा-अंत ग्रेच्युटी पर हमारी मार्गदर्शिका देखें।

छह महीने के अंत में क्या होता है

181वाँ दिन (या यदि आपका अनुबंध कम परिवीक्षा निर्धारित करता है तो उससे पहले) कटऑफ है। उसके बाद:

• कर्मचारी स्थायी रूप से नियुक्त हो जाता है।
• सेवा-समाप्ति के लिए अनुच्छेद 42 या 44 के तहत वैध कारण आवश्यक है, साथ ही अनुबंध के अनुसार 30–90 दिन की नोटिस अवधि।
• एक वर्ष की सेवा पूरी होने पर सेवा-अंत ग्रेच्युटी अर्जित होने लगती है।
• मनमाने तरीके से बर्खास्तगी के दावे उपलब्ध हो जाते हैं।

कोई स्वचालित सूचना नहीं होती — यह अपने आप होता है। यदि आप नियोक्ता हैं और सेवा-समाप्ति की योजना बना रहे हैं, तो इसे छह महीने की समयसीमा समाप्त होने से पहले, उचित दस्तावेज के साथ करें। उसके बाद, लागत और जटिलता दोनों काफी बढ़ जाते हैं।

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संदर्भ सूची

^[1] रोजगार संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021, अनुच्छेद 9 — यूएई मानव संसाधन और अमीरातीकरण मंत्रालय, mohre.gov.ae ^[2] संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021 के कार्यान्वयन पर कैबिनेट संकल्प संख्या 1 वर्ष 2022 ^[3] MOHRE — परिवीक्षा अवधि मार्गदर्शन, mohre.gov.ae/en/our-services ^[4] DIFC रोजगार कानून, DIFC लॉ संख्या 2 वर्ष 2019, difc.ae/business/laws-and-regulations