यूएई श्रम कानून के तहत बीमार अवकाश (सिक लीव) कैसे काम करता है?

यूएई श्रम कानून के तहत बीमार अवकाश (सिक लीव) कैसे काम करता है?

यदि आप एक ऐसे कर्मचारी हैं जो हाल ही में बीमार पड़े हैं, या एक एचआर प्रबंधक हैं जो किसी मेडिकल प्रमाणपत्र को देखते हुए यह सोच रहे हैं कि आप वास्तव में क्या देने के लिए बाध्य हैं — तो यहाँ संक्षिप्त उत्तर है। यूएई में बीमार अवकाश के नियम संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, वर्ष 2021 और उसके कार्यकारी विनियमों में निहित हैं, और ये अधिकांश लोगों की सोच से कहीं अधिक कठोर हैं।

संक्षिप्त उत्तर

यूएई श्रम कानून के तहत, आपको प्रति वर्ष अधिकतम 90 दिनों का बीमार अवकाश मिलता है — लेकिन केवल परिवीक्षा अवधि (प्रोबेशन पीरियड) पूरी होने के बाद। ये 90 दिन एक क्रमिक वेतन पैमाने पर देय होते हैं: पहले 15 दिन पूरे वेतन पर, अगले 30 दिन आधे वेतन पर, और शेष 45 दिन बिना वेतन के। आपको 3 कार्य दिवसों के भीतर अपने नियोक्ता को सूचित करना होगा और यूएई के किसी लाइसेंस प्राप्त चिकित्सा प्राधिकरण से मेडिकल प्रमाणपत्र प्रस्तुत करना होगा। परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमार अवकाश वेतन देय नहीं होगा। यदि बीमारी स्वयं कर्मचारी के दुराचरण के कारण हुई हो, तो भी बीमार अवकाश वेतन देय नहीं होगा।

कानून वास्तव में क्या कहता है

संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, वर्ष 2021 का अनुच्छेद 31 वह उपबंध है जो यूएई श्रम कानून के अंतर्गत बीमार अवकाश को नियंत्रित करता है।^[1] इसे एक बार पढ़ने पर संरचना स्पष्ट हो जाती है।

परिवीक्षा अवधि समाप्त होने के बाद, आप एक वर्ष में अधिकतम 90 दिनों का बीमार अवकाश ले सकते हैं। चाहे लगातार हो या रुक-रुककर — इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। वेतन संरचना विधि द्वारा निर्धारित है, आपके अनुबंध द्वारा नहीं:

• दिन 1–15: पूरा वेतन
• दिन 16–45: आधा वेतन
• दिन 46–90: कोई वेतन नहीं

"पूरा वेतन" का अर्थ है मूल वेतन और भत्ते दोनों मिलाकर, केवल मूल वेतन नहीं। पहले वेतन भुगतान में अधिकांश लोग यही गलती करते हैं।

परिवीक्षा अवधि के दौरान, आप सवैतनिक बीमार अवकाश के हकदार नहीं हैं। आपका नियोक्ता चिकित्सक की सिफारिश पर अवैतनिक बीमार अवकाश दे सकता है, लेकिन वह ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं है। व्यावहारिक रूप से, अधिकांश नियोक्ता ऐसा नहीं करते।

यदि बीमारी स्वयं कर्मचारी के दुराचरण के कारण हुई हो — और विनियमों में विशेष रूप से शराब के दुरुपयोग या मादक द्रव्यों जैसी बातों का उल्लेख किया गया है — तो आप बीमार अवकाश वेतन का अधिकार पूरी तरह खो देते हैं।^[1][2]

सावधान रहें: 90 दिनों की गणना सेवा वर्ष के अनुसार होती है, न कि पंचांग वर्ष (कैलेंडर ईयर) के अनुसार। यदि आप इन्हें समाप्त कर लेते हैं, तो आपका नियोक्ता अनुच्छेद 31(5) के तहत आपको बर्खास्त कर सकता है और यह मनमाना बर्खास्तगी नहीं मानी जाएगी।

इसका दावा वास्तव में कैसे करें

तीन चीजें होनी चाहिए, इसी क्रम में।

पहला, बीमार पड़ने के 3 कार्य दिवसों के भीतर अपने नियोक्ता को सूचित करें। कैबिनेट संकल्प संख्या 1, वर्ष 2022 (श्रम कानून के कार्यकारी विनियम) इस समय-सीमा के बारे में स्पष्ट है।^[2] बिना उचित कारण के यह समय-सीमा चूकने पर आप अपने नियोक्ता को वेतन अस्वीकार करने का आधार दे देते हैं।

दूसरा, किसी लाइसेंस प्राप्त यूएई स्वास्थ्य सेवा प्रदाता से मेडिकल प्रमाणपत्र प्राप्त करें — दुबई में डीएचए, अबू धाबी में डीओएच, या संघीय स्तर पर मोहाप। मनीला में डॉक्टर आपके किसी रिश्तेदार का लिखा नोट मान्य नहीं होगा। विदेश में उपचार के मामले में आमतौर पर सत्यापन (अटेस्टेशन) की आवश्यकता होती है, और नियोक्ता इस पर कड़ा रुख अपना सकते हैं।

तीसरा, प्रमाणपत्र एचआर को सौंपें। एक प्रति अपने पास रखें। इसे ईमेल करें, व्हाट्सएप पर न भेजें।

यदि आपका नियोक्ता वेतन देने से इनकार करता है, तो आप मानव संसाधन और अमीरातीकरण मंत्रालय (एमओएचआरई) में शिकायत दर्ज करें — जो निजी क्षेत्र के रोजगार के लिए संघीय नियामक है। एमओएचआरई में शिकायत दर्ज करना निःशुल्क है और आमतौर पर कुछ हफ्तों में प्रतिक्रिया मिलती है। डीआईएफसी और एडीजीएम कर्मचारियों पर अलग नियम लागू होते हैं (डीआईएफसी रोजगार कानून संख्या 2, वर्ष 2019 के तहत अलग वेतन संरचना पर 60 कार्य दिवसों का बीमार अवकाश मिलता है)।

वास्तविक प्रक्रिया के लिए एमओएचआरई शिकायत दर्ज करने पर हमारी मार्गदर्शिका देखें।

बर्खास्तगी, सेवा-समाप्ति और विशेष परिस्थितियाँ

यहीं से मामला असहज हो जाता है। एक वर्ष में 90 दिनों का बीमार अवकाश समाप्त होने के बाद, आपके नियोक्ता को श्रम कानून के अनुच्छेद 31(5) के तहत आपको बर्खास्त करने का कानूनी अधिकार है।^[1] आपको अपना अंत-सेवा उपदान (एंड-ऑफ-सर्विस ग्रेच्युटी), संचित अवकाश और कोई भी बकाया वेतन मिलेगा — बीमार अवकाश समाप्त होने पर की गई बर्खास्तगी "दोष-आधारित" नहीं मानी जाती।

बीमार अवकाश के दौरान इस्तीफा देने के बारे में क्या? आप ऐसा कर सकते हैं। बीमारी की अवस्था में नोटिस देने से आपके उपदान के अधिकार पर कोई असर नहीं पड़ता।

गर्भावस्था संबंधी बीमारी को बीमार अवकाश अनुच्छेद के बजाय अनुच्छेद 30 (मातृत्व अवकाश उपबंधों) के तहत अलग से माना जाता है। एचआर को इन दोनों को आपस में मिलाने न दें।

कार्य-संबंधी चोटों को अनुच्छेद 37–39 और व्यावसायिक चोट व्यवस्था के तहत कवर किया जाता है — यह एक अलग व्यवस्था है जिसमें स्वास्थ्य लाभ होने तक या चिकित्सा बोर्ड के निर्णय तक पूरा वेतन मिलता है। यदि आपका "बीमार अवकाश" वास्तव में कार्यस्थल पर हुई चोट है, तो इसे पहले दिन से सही प्रकार से वर्गीकृत करें। कुछ नियोक्ता बीमा रिपोर्टिंग से बचने के लिए कार्य-संबंधी चोटों को चुपचाप साधारण बीमार अवकाश के रूप में दर्ज करते हैं। इसका विरोध करें।

याद रखने योग्य प्रमुख तथ्य: सूचित करने के लिए 3 कार्य दिवस · 15 दिन पूरा वेतन · 30 दिन आधा वेतन · 45 दिन बिना वेतन · बर्खास्तगी के जोखिम से पहले कुल 90 दिन।

एक अंतिम व्यावहारिक टिप्पणी। आपका अनुबंध आपको अनुच्छेद 31 से कम नहीं दे सकता — ऐसा करने का कोई भी खंड श्रम कानून के अनुच्छेद 65 के तहत शून्य होगा।^[1] वह आपको अधिक दे सकता है। अपना नियुक्ति पत्र जांचें; कुछ नियोक्ता, विशेष रूप से वित्त और प्रौद्योगिकी क्षेत्र में, बेहतर बीमार अवकाश वेतन प्रदान करते हैं।

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उद्धरण:

^[1] Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Employment Relations, Article 31. Available via MOHRE: https://www.mohre.gov.ae

^[2] Cabinet Resolution No. 1 of 2022 on the Implementation of Federal Decree-Law No. 33 of 2021. https://www.mohre.gov.ae

^[3] DIFC Employment Law, DIFC Law No. 2 of 2019, Article 35 (sick leave). https://www.difc.ae/laws-regulations