हाँ — लेकिन नियोक्ता को कम से कम 14 कैलेंडर दिनों की लिखित सूचना और परिवीक्षा के उद्देश्य के अनुरूप कारण देना अनिवार्य है [1]।
नियोक्ता को क्या करना होगा:
- लिखित सूचना प्रदान करें (यदि रोजगार अनुबंध में इलेक्ट्रॉनिक संचार का उल्लेख है, तो ईमेल स्वीकार्य है)।
- कार्य के अंतिम दिन तक के सभी वेतन का भुगतान करें।
- कार्य की गई अवधि के लिए आनुपातिक रूप से अर्जित हकदारियों का निपटान करें (कार्य की गई अवधि के लिए वार्षिक अवकाश, तथा अनुबंध के अनुसार लागू होने पर स्वदेश प्रत्यावर्तन की लागत)।
क्या करना आवश्यक नहीं है:
- यदि एक वर्ष की सेवा पूरी होने से पहले सेवा समाप्त की जाती है, तो नियोक्ता को सेवांत ग्रेच्युटी का भुगतान करना आवश्यक नहीं है (ग्रेच्युटी एक वर्ष पर अर्जित होती है)।
- नियोक्ता को परिवीक्षा के बाद लागू होने वाले 30-90 दिनों की नोटिस अवधि के नियम का पालन करना आवश्यक नहीं है [2] — 14 दिनों का परिवीक्षा नियम इस पर प्रभावी रहता है।
यदि आपको लगता है कि सेवा समाप्ति भेदभावपूर्ण, प्रतिशोधात्मक या अन्यथा गैरकानूनी थी (उदाहरण के लिए, गर्भावस्था, वेतन चोरी की शिकायत, या व्हिसलब्लोइंग के कारण), तो आप MOHRE में शिकायत दर्ज कर सकते हैं; कम नोटिस अवधि की आवश्यकता के बावजूद परिवीक्षा के दौरान कुछ संरक्षण लागू होते हैं।
विवादित सेवा समाप्ति के मामलों में, जिनमें अवैतनिक नोटिस या अंतिम निपटान शामिल हो, UAE-लाइसेंस प्राप्त श्रम अधिवक्ता से परामर्श लें।
उद्धरण: [1] संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021, अनुच्छेद 19 (FDL-33-2021 Article 19) [2] संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021, अनुच्छेद 21 (FDL-33-2021 Article 21)
यह सामान्य कानूनी जानकारी है, सलाह नहीं। अपनी स्थिति के लिए UAE-लाइसेंस प्राप्त वकील से मिलें।