कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा की गारंटी कैसे दी जाती है?

संयुक्त अरब अमीरात में कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा गारंटी

चाहे आप संयुक्त अरब अमीरात में कर्मचारी हों या नियोक्ता, स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना सभी अमीरात में नियोक्ता के लिए एक कानूनी दायित्व बन गया है — यह एक वैकल्पिक लाभ नहीं है। नियम एक अमीरात से दूसरे में थोड़ा भिन्न होते हैं, लेकिन परिणाम समान है: वर्क परमिट को जारी या नवीनीकृत नहीं किया जा सकता यदि वैध स्वास्थ्य कवरेज मौजूद न हो।

तीव्र उत्तर

कार्यकर्ता के लिए स्वास्थ्य बीमा की गारंटी देना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। अबू धाबी में, स्वास्थ्य बीमा कानून संख्या २३ वर्ष २००५ लागू होता है, और नियोक्ता को कार्यकर्ता और उनके परिवार के लिए निर्दिष्ट सीमाओं के भीतर कवरेज प्रदान करना आवश्यक है।[१] दुबई में, कानून संख्या ११ वर्ष २०१३ लागू होता है, जो नियोक्ता को अकेले कार्यकर्ता का बीमा करने के लिए अनिवार्य करता है — उनके परिवार को नहीं।[२] मार्च २०२४ में जारी एक मंत्रिमंडल प्रस्ताव के तहत, दायित्व शेष अमीरात तक १ जनवरी २०२५ से प्रभावी हुआ, और मानव संसाधन और अमीरीकरण मंत्रालय (MOHRE) के माध्यम से कार्य परमिट जारी या नवीनीकृत करते समय कवरेज का प्रमाण आवश्यक है।[३]

स्वास्थ्य बीमा की लागत कौन वहन करता है?

नियोक्ता। यह मौलिक नियम है और कोई बातचीत नहीं करता है।

दुबई में, कानून संख्या ११ वर्ष २०१३ स्वास्थ्य बीमा पर स्पष्ट रूप से नियोक्ता को बीमा प्रीमियम कार्यकर्ता के वेतन से काटने या लागत का कोई भी हिस्सा उन्हें हस्तांतरित करने से प्रतिबंधित करता है। संपूर्ण जिम्मेदारी नियोक्ता पर है, और दुबई स्वास्थ्य प्राधिकरण (DHA) वह नियामक निकाय है जो बीमा कंपनियों को मान्यता देता है और न्यूनतम लाभ निर्धारित करता है।[२]

अबू धाबी में, दायरा थोड़ा व्यापक है। स्वास्थ्य बीमा कानून संख्या २३ वर्ष २००५ नियोक्ता को कार्यकर्ता के साथ-साथ उनके पति या पत्नी और एक निश्चित आयु तक के बच्चों का बीमा करने की आवश्यकता है — १८ वर्ष से कम तीन बच्चे, विभाग स्वास्थ्य (DoH) की नियामक व्याख्या के अनुसार। इससे परे कुछ भी कार्यकर्ता पर गिर सकता है।[१]

उत्तरी अमीरात में — शारजाह, अजमान, उम्म अल कैवेन, राष अल खैमा और फुजैरा — स्वास्थ्य बीमा २०२५ से पहले नियामक दृष्टिकोण से वैकल्पिक था। यह बदल गया है।

२०२५ से नया संघीय नियम

मार्च २०२४ में, मंत्रिमंडल ने निजी क्षेत्र के कार्यकर्ताओं और घरेलू कार्यकर्ताओं को कवर करने वाली एक संघीय स्वास्थ्य बीमा योजना को मंजूरी दी, जो उन अमीरात में काम करते हैं जिनके पास अपनी स्वयं की अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा प्रणाली नहीं है। कार्यान्वयन १ जनवरी २०२५ से शुरू हुआ।[३]

व्यावहारिक निहितार्थ सीधा है: अजमान या फुजैरा में एक नियोक्ता MOHRE के माध्यम से कार्य परमिट जारी या नवीनीकृत नहीं कर सकता है यदि वह कार्यकर्ता के लिए वैध स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी का प्रमाण प्रस्तुत न करे। मंत्रालय इस आवश्यकता को परमिट प्रक्रिया से इलेक्ट्रॉनिक रूप से जोड़ता है।[३]

नोट: यदि आपका अनुबंध MOHRE के साथ पंजीकृत है और आप शारजाह या फुजैरा में काम करते हैं, तो बीमा पॉलिसी की अनुपस्थिति का अर्थ है कि आपके निवास वीसा और कार्य परमिट दोनों का नवीनीकरण एक साथ अवरुद्ध हो जाएगा। कानूनी जिम्मेदारी नियोक्ता पर है, लेकिन व्यावहारिक प्रभाव आप पर पड़ता है।

न्यूनतम लाभ, अस्पताल नेटवर्क, और अनुमोदित बीमा कंपनियां सभी संबंधित नियामक द्वारा निर्धारित की जाती हैं: दुबई में DHA, अबू धाबी में DoH, और अन्य अमीरात में स्वास्थ्य और निवारक मंत्रालय के समन्वय में। कोई भी पॉलिसी हस्ताक्षर करने से पहले प्रत्येक प्राधिकरण की आधिकारिक वेबसाइट से परामर्श करें।

यदि नियोक्ता बीमा प्रदान न करे तो क्या होगा?

यह एक स्पष्ट कानूनी उल्लंघन है, प्रशासनिक अनदेखी नहीं। दंड और जुर्माना प्रत्येक नियामक प्राधिकरण द्वारा अलग से निर्धारित किए जाते हैं, और आंकड़े यहां उद्धृत नहीं किए जाते क्योंकि वे बदलते हैं; आधिकारिक संदर्भ दुबई में DHA, अबू धाबी में DoH, और अन्य अमीरात में MOHRE हैं।

प्रभावित कर्मचारी के रूप में आपके विकल्प:

• हॉटलाइन ६००५९००००या मंत्रालय के ऐप के माध्यम से MOHRE के साथ श्रम शिकायत दर्ज करें। स्वास्थ्य बीमा वह अनुबंधात्मक अधिकार है जिसे मंत्रालय सुरक्षित रखता है।
• दुबई में, आप गैर-अनुपालन कर प रियोक्ता की सीधे दुबई स्वास्थ्य प्राधिकरण को रिपोर्ट कर सकते हैं।
• अपने रोजगार अनुबंध और किसी भी पत्राचार की एक प्रति रखें जिसमें आपने बीमा का अनुरोध किया हो। दस्तावेज किसी भी विवाद में निर्णायक होते हैं।

संघीय अध्यादेश-कानून संख्या ३३ वर्ष २०२१ श्रम संबंधों के विनियमन पर, नियोक्ता के अनुबंधात्मक दायित्वों का एक भौतिक उल्लंघन — जिसमें स्वास्थ्य बीमा का प्रावधान भी शामिल है जहां यह अनिवार्य है — कार्यकर्ता को अपने अधिकार बनाए रखते हुए अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार दे सकता है।[४] यह एक गंभीर कानूनी उपाय है, लेकिन कानूनी सलाह लेने से पहले इसे लागू न करें।

विवाद को बढ़ाने से पहले, नियोक्ता को एक लिखित नोटिस भेजें। अधिकांश मामले इस चरण पर हल हो जाते हैं।

स्रोत

[१] अबू धाबी स्वास्थ्य बीमा कानून संख्या २३ वर्ष २००५ और इसके संशोधन — विभाग स्वास्थ्य अबू धाबी (doh.gov.ae)। [२] दुबई कानून संख्या ११ वर्ष २०१३ दुबई अमीरात में स्वास्थ्य बीमा पर — दुबई स्वास्थ्य प्राधिकरण (dha.gov.ae)। [३] मार्च २०२४ में जारी मंत्रिमंडल प्रस्ताव निजी क्षेत्र के कार्यकर्ताओं और घरेलू कार्यकर्ताओं के लिए संघीय स्वास्थ्य बीमा योजना पर, १ जनवरी २०२५ से प्रभावी — मानव संसाधन और अमीरीकरण मंत्रालय (mohre.gov.ae)। [४] संघीय अध्यादेश-कानून संख्या ३३ वर्ष २०२१ श्रम संबंधों के विनियमन और इसके कार्यान्वयन विनियमन पर — मानव संसाधन और अमीरीकरण मंत्रालय (mohre.gov.ae)।

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