Согласно Трудовому закону ОАЭ, сотрудница имеет право на 60 дней отпуска по беременности и родам: 45 дней с полной оплатой и ещё 15 дней с оплатой в половинном размере [1].
Ключевые моменты:
- Право предоставляется независимо от стажа работы.
- Отпуск может начаться за 30 дней до предполагаемой даты родов.
- Сотрудница может взять до 45 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска по медицинским причинам, связанным с беременностью или родами, при наличии медицинской справки.
- После возвращения мать имеет право на два оплачиваемых перерыва для кормления по 30 минут каждый сроком до шести месяцев.
- Увольнение по причине беременности или отпуска по беременности и родам запрещено.
Сотрудники государственного сектора и свободных зон могут иметь более широкие права согласно их специальным регламентам (например, трудовое право DIFC, трудовые регламенты ADGM).
По спорам — например, увольнение во время отпуска по беременности и родам или удержания за неоплачиваемый отпуск — обратитесь к лицензированному в ОАЭ юристу.
Источники: [1] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, Статья 31 (FDL-33-2021 Статья 31)
Это общая юридическая информация, не консультация. Для совета по вашему делу обратитесь к лицензированному юристу в ОАЭ.