salary wps

Зарплата WPS в ОАЭ: что это и когда вы получаете оплату

Если вы работаете в ОАЭ и интересуетесь, почему ваша зарплата поступает через так называемую «WPS» — или хуже, почему она не поступила — вот прямой ответ. Salary WPS — это единственный законный способ, которым большинство работодателей частного сектора могут вам платить, и правила, которые его окружают, строже, чем думает большинство людей.

Быстрый ответ

Salary WPS означает заработную плату, выплачиваемую через Систему защиты заработной платы ОАЭ — электронную систему передачи, управляемую Центральным банком и контролируемую Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE). Ваш работодатель должен перевести вашу полную зарплату на ваш счет в банке ОАЭ или счет, освобожденный от категории, в течение 15 дней с даты выплаты зарплаты через лицензированного агента. Если они этого не делают, MOHRE может заморозить новые рабочие визы, оштрафовать компанию на 1000 дирхамов ОАЭ на одного рабочего в месяц задержки и в конечном итоге направить файл для дальнейших штрафов. Свободные зоны (DIFC, ADGM, DMCC, JAFZA) имеют свои варианты, но принцип идентичен.

Что на самом деле означает «salary WPS»

WPS — это не банк. Это протокол передачи. Ваш работодатель загружает файл информации о зарплате (SIF) в свой банк или обменный пункт, файл содержит список каждого сотрудника с его MOL ID и причитающейся суммой, и средства переводятся на счет каждого рабочего в один день. Затем MOHRE сопоставляет передачу с вашим зарегистрированным контрактом.

Если выплаченная сумма меньше зарегистрированного в MOHRE базового оклада + надбавок, система это отмечает. В этом моменте большинство клиентов ошибаются — выплата «чего-нибудь» не удовлетворяет WPS. Вы должны платить контрактную сумму.

Юридической основой является Постановление министра № 598 от 2022 г. (заменяющее старое Постановление 739 от 2016 г.), читаемое вместе с Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 г. о регулировании трудовых отношений, статья 22, которая делает своевременную выплату заработной платы основным обязательством работодателя.^[1][2]

Когда должна выплачиваться зарплата WPS — правило 15 дней

Зарплата причитается на дату, указанную в вашем контракте. Если дата не указана, зарплата причитается в конце месяца. Ваш работодатель затем имеет 15-дневный льготный период с даты выплаты для завершения передачи WPS. На 16-й день они официально просрочены.

Вот что начинается при возникновении задержек:

• 17+ дней просрочки: MOHRE блокирует компанию от выдачи новых рабочих виз.
• Один полный месяц просрочки: штраф в размере 1000 дирхамов ОАЭ на одного рабочего в месяц.
• Два месяца просрочки или более: направление в органы прокуратуры для компаний с 50+ сотрудниками; файл передается и владельцы могут нести личную ответственность в соответствии со статьей 60 Трудового законодательства.^[2]
• Постоянные нарушители: классификация компании снижается до категории 3, сборы за рабочие визы увеличиваются, и банковские гарантии могут быть востребованы.

Честно говоря, 15-дневный буфер — это то, что работодатели чаще всего используют неправомерно. Они относятся к нему как к бесплатному продлению. Это не так — это льготный период до штрафов, а не до юридической даты выплаты.

Будьте внимательны: если ваш работодатель просит вас подписать квитанцию, говоря, что вам «выплачено наличными», в то время как WPS ничего не показывает, не подписывайте. Это задокументированное нарушение MOHRE, и вы фактически помогаете им избежать системы. Вместо этого подайте жалобу.

Что делать, если ваш платеж WPS просрочен или сумма неполная

Два месяца без надлежащего платежа WPS — это порог, при котором у вас есть реальное немедленное преимущество. В соответствии со статьей 51 Федерального декрета-закона 33/2021 вы можете уволиться без уведомления и все еще сохранить свое выходное пособие, непыплаченные заработки и право подать иск о возмещении убытков.^[2]

Практические шаги по порядку:

1. Сначала проверьте приложение MOHRE. История ваших платежей видна в разделе «Статус зарплаты». Если WPS показывает «Не выплачено» за текущий цикл и вы прошли 15-й день, у вас есть задокументированный случай.
2. Подайте трудовую жалобу через приложение MOHRE, веб-сайт или позвоните по номеру 600 590 000. Это бесплатно. Вы получите номер случая в течение 24 часов и назначение на медиацию обычно в течение двух недель.
3. Если медиация не удалась, MOHRE выдает направительное письмо в Трудовой суд. Претензии менее 50 000 дирхамов ОАЭ теперь рассматриваются в ускоренном порядке, и судебные сборы отменяются для работников.
4. Продолжайте работать — или нет — осторожно. Вам разрешено прекратить работу, если зарплата просрочена на 60+ дней, но сначала создайте документальное обоснование. Уход с работы на 20-й день без подачи жалобы ослабляет вашу позицию.

Для сотрудников DIFC маршрут отличается: жалобы направляются в трибунал по трудовым делам DIFC в соответствии с DIFC Law No. 2 of 2019, и WPS в смысле MOHRE отсутствует — но схема DIFC Employee Workplace Savings (DEWS) и обязательства по контрактной зарплате работают параллельно. ADGM имеет аналогичную самостоятельную базу.

Кто освобожден от зарплаты WPS

Не все работают по WPS. Основные категории освобождения в соответствии с Постановлением 598/2022:

• Домашние работники (покрыты отдельной системой оплаты труда для домашних работников, а не WPS как таковая)
• Сотрудники федеральных и местных государственных органов (оплачиваются через государственную ведомость)
• Рабочие на предприятиях, находящихся в судебной ликвидации
• Компании в подлинном, задокументированном финансовом затруднении, получившие одобрение MOHRE на временное приостановление

Сотрудники свободной зоны вне DIFC и ADGM — подумайте о DMCC, JAFZA, Dubai South — обычно все еще работают по WPS через портал органа свободной зоны. DIFC и ADGM управляют своими собственными режимами занятости.

Если вам говорят «мы свободная зона, поэтому WPS не применяется», это обычно неправильно. Спросите, какая свободная зона, и проверьте правила защиты заработной платы самого органа. У большинства они есть.

Несколько вещей, которые пытаются сделать работодатели, но которые не работают

Честно говоря, одни и те же трюки повторяются снова и снова:

• Платежи «разделенной зарплаты», где небольшая часть проходит через WPS, а остаток наличными. MOHRE рассматривает это как недоплату. Зарегистрированная контрактная сумма должна совпадать с передачей WPS.
• Вычеты за «обучение» или «расходы на визу», которые снижают сумму WPS ниже контракта. Статья 25 Трудового законодательства ограничивает законные вычеты, и расходы на визу явно являются бременем работодателя.^[2]
• Позднюю оплату «потому что клиент нас не оплатил». Это не ваша проблема с юридической точки зрения. Обязательство по выплате зарплаты независимо от денежного потока работодателя.
• Выплата через WPS-файл аффилированной компании. Юридическое лицо, владеющее вашей рабочей визой, должно вам платить. Все остальное — это нарушение.

Если что-либо из этого соответствует вашей ситуации, у вас есть жалоба, стоящая подачи.

Ссылки

^[1] Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ, Постановление министра № 598 от 2022 г. о Системе защиты заработной платы — https://www.mohre.gov.ae ^[2] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 г. о регулировании трудовых отношений (с изменениями, внесенными Федеральным декретом-законом № 20 от 2023 г.), статьи 22, 25, 51, 60 — https://uaelegislation.gov.ae ^[3] Центральный банк ОАЭ, Регламент Системы защиты заработной платы — https://www.centralbank.ae ^[4] Трудовое законодательство DIFC (DIFC Law No. 2 of 2019) — https://www.difc.ae/business/laws-regulations

Нужна проверка для вашей ситуации? Поговорите с лицензированным адвокатом ОАЭ →