Расчет EOSB в ОАЭ: как на самом деле работает выходное пособие
Если вы покидаете работу в ОАЭ и пытаетесь разобраться, что вам причитается, выходное пособие (EOSB) — иногда называемое выходным пособием — обычно является самой большой суммой в вашем окончательном расчете. Вот как на самом деле работает математика в соответствии с Федеральным указом-законом № 33 от 2021 года.
Краткий ответ
Расчет EOSB в ОАЭ основывается на вашей последней базовой зарплате (не валовой) и количестве лет непрерывной работы. Вы получаете 21 день базовой зарплаты в год за первые 5 лет, затем 30 дней в год за каждый дополнительный год. Общая сумма не может превышать двухлетнюю базовую зарплату. Дни оплачиваемого отпуска не учитываются в стаж работы. Если вы уволитесь по контракту на определенный срок до истечения года, вы обычно ничего не получите — учитываются только полные годы. Надбавки (жилищная, транспортная и т. д.) исключаются из расчета.
Формула пошагово
Возьмите вашу последнюю базовую месячную зарплату. Разделите ее на 30, чтобы получить дневную ставку. Это ваша отправная точка.
Теперь умножьте:
- Годы 1–5: дневная ставка × 21 × количество лет
- Год 6 и далее: дневная ставка × 30 × количество дополнительных лет
Сложите эти две суммы. Ограничьте общую сумму 2 годами базовой зарплаты [1].
Пример. Базовая зарплата AED 10 000. Стаж: 7 лет.
- Дневная ставка: 10 000 ÷ 30 = AED 333,33
- Первые 5 лет: 333,33 × 21 × 5 = AED 35 000
- Следующие 2 года: 333,33 × 30 × 2 = AED 20 000
- Общее EOSB: AED 55 000
Неполные годы после первого полного года оплачиваются пропорционально. Таким образом, если вы проработали 5 лет и 6 месяцев, вы получите сумму за 5 лет плюс половину надбавки в размере 30 дней за год 6.
Что считается "базовой зарплатой"
Это то место, где большинство людей ошибаются. Ваш трудовой договор разделяет вашу зарплату на базовую часть и надбавки. EOSB рассчитывается только на базовую часть — жилищная, транспортная, образовательная и другие надбавки исключаются в соответствии со статьей 51 Трудового кодекса [1].
Если ваш пакет в размере AED 20 000 в месяц структурирован как AED 8 000 базовых + AED 12 000 надбавок, ваше EOSB рассчитывается на основе AED 8 000. Честно говоря, именно поэтому некоторые работодатели структурируют контракты с низкой базовой частью и высокими надбавками. Законно ли это? Да. Щедро ли это? Нет.
Одна нюанс: комиссии и переменные выплаты обычно также исключаются, если ваш контракт не предусматривает иное.
Увольнение по собственному желанию или расторжение: имеет ли это значение?
По старому закону сотрудники, которые уволились по бессрочным контрактам до 5 лет, получали пониженное выходное пособие (одну треть или две трети). Это прошлое.
Федеральный указ-закон № 33 от 2021 года — в силе с 2 февраля 2022 года — отменил бессрочные контракты полностью. Все контракты в частном секторе теперь являются срочными. И размер выходного пособия одинаков, независимо от того, уволитесь ли вы или будете уволены, при условии, что вы отработали как минимум один полный год непрерывной работы [1][2].
Исключения все еще существуют. Если вы уволены за грубое нарушение служебной дисциплины в соответствии со статьей 44, работодатель все равно может выплатить EOSB, но не обязан предоставлять уведомление. Расторжение без уведомления по причинам, указанным в статье 44, — это отдельный вопрос от выходного пособия — выходное пособие обычно защищено после пересечения отметки в один год.
Дни оплачиваемого отпуска исключаются из расчета стажа. Таким образом, если вы взяли 30 дней неоплачиваемого отпуска в течение 5-летнего периода, ваш стаж составляет 5 лет минус 30 дней.
DIFC и ADGM работают иначе
Если вы работаете в Международном финансовом центре Дубая (DIFC) или Глобальном рынке Абу-Даби (ADGM), федеральное трудовое законодательство на вас не распространяется.
DIFC перешел на финансируемую схему под названием DEWS (DIFC Employee Workplace Savings) в феврале 2020 года. Вместо единовременной выплаты в конце работодатель ежемесячно вносит в управляемый фонд — 5,83% базовой зарплаты за первые 5 лет, 8,33% далее [3]. Вы снимаете накопленный остаток при увольнении.
ADGM имеет аналогичный переход к финансируемым схемам выходного пособия. Если ваш работодатель находится в ADGM, проверьте, зарегистрировали ли они вас в соответствующей программе или все еще используют традиционную модель единовременной выплаты.
Для остальной части ОАЭ — на материке и в большинстве других свободных зон — применяется федеральная формула, приведенная выше.
Внимание: Работодатели должны выплатить вам окончательные причитающиеся суммы, включая EOSB, в течение 14 дней после вашего последнего рабочего дня в соответствии со статьей 53 Трудового кодекса. Просрочка платежа может быть направлена в MOHRE (Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации) [1].
Что делать, если расчет не совпадает
Проведите расчет самостоятельно перед подписанием окончательного расчета. Работодатели совершают ошибки — иногда честные, иногда нет.
Если сумма, которую предлагает ваш работодатель, ниже суммы, полученной по формуле, попросите письменное объяснение. Проверьте:
- Используют ли они правильную базовую зарплату (вашу последнюю, а не старую)?
- Правильно ли они исключают неоплачиваемый отпуск, или вычитают больше, чем должны?
- Правильно ли они применяют разделение на 21/30 дней после отметки в 5 лет?
- Ограничивают ли они сумму 2 годами базовой зарплаты только в том случае, если вы действительно достигли этого предела?
Споры сначала направляются в MOHRE через систему трудовых жалоб, а затем в Трудовой суд в случае неразрешения. Иски на сумму менее AED 50 000 следуют ускоренному производству. Вы обычно имеете один год с момента прекращения трудовых отношений для подачи иска в соответствии со статьей 54 [1].
Для получения более широкой информации о надлежащем окончании работы см. наше руководство по трудовому праву в ОАЭ.
Ссылки
[1] Федеральный указ-закон № 33 от 2021 года об урегулировании трудовых отношений, статьи 51, 53, 54 — Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ. https://www.mohre.gov.ae
[2] Постановление кабинета министров № 1 от 2022 года о реализации Федерального указа-закона № 33 от 2021 года. https://www.mohre.gov.ae
[3] Программа сбережений сотрудников DIFC (DEWS) — Органы власти DIFC. https://www.difc.ae/business/operating/employment/dews
Нужно это проверить для вашей ситуации? Поговорите с адвокатом, имеющим лицензию в ОАЭ →
Это общая юридическая информация, не консультация. Для совета по вашему делу обратитесь к лицензированному юристу в ОАЭ.