Расчет расчетных платежей в ОАЭ: как работает выходное пособие
Если вы увольняетесь с работы в ОАЭ и пытаетесь понять, что вам действительно должен работодатель, математика не так проста, как представляет отдел кадров. Расчет расчетных платежей в ОАЭ следует определенным правилам в соответствии с Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года [2], и большинство клиентов допускают ошибку хотя бы в одном компоненте.
Краткий ответ
Расчет расчетных платежей в ОАЭ по контракту без ограничений срока в соответствии с трудовым законодательством 2022 года работает следующим образом: вы получаете 21 день базовой заработной платы в год за первые 5 лет, затем 30 дней базовой заработной платы в год за каждый последующий год. Общее выходное пособие ограничено суммой, равной 2 годам полной заработной платы. Добавьте неоплаченную заработную плату, начисленный отпуск (рассчитываемый по полной заработной плате, а не по базовой), выплату за отработанный период уведомления, если применимо, и любые договорные бонусы. В соответствии с новым законодательством увольнение по собственному желанию больше не уменьшает ваше выходное пособие — полное возмещение применяется при условии, что вы отработали минимум 1 год.
Что входит в расчетные платежи
Ваше выходное пособие — это не просто выходное пособие. Это набор компонентов.
Компоненты в порядке, в котором их обычно обрабатывает финансовый отдел:
- Невыплаченная базовая заработная плата и надбавки до последнего дня работы
- Выходное пособие при увольнении (главный компонент — формула ниже)
- Компенсация за начисленный годовой отпуск, не использованный, рассчитываемая по вашей полной валовой заработной плате в соответствии со статьей 29 Трудового закона [1]
- Оплата за период уведомления если одна из сторон не соблюла период уведомления (от 30 до 90 дней в зависимости от вашего контракта)
- Билет на репатриацию в вашу страну, если вы не переходите к другому работодателю в ОАЭ
- Любые договорные льготы — заработанные комиссии, пропорциональный бонус, невозмещенные расходы
Честно говоря, выплата за начисленный отпуск больше всего сбивает людей с толку. Работодатели предпочитают рассчитывать её по базовой заработной плате. Закон предусматривает полную заработную плату. Это значительная разница, если ваша жилищная надбавка составляет 40% вашего пакета.
Формула выходного пособия
В соответствии со статьей 51 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года [2], сотрудники полного рабочего времени, проработавшие непрерывно не менее 1 года, получают:
- 21 день базовой заработной платы за каждый из первых 5 лет работы
- 30 дней базовой заработной платы за каждый дополнительный год свыше 5 лет
- Общее ограничение: 2 года полной заработной платы
"Базовая заработная плата" означает вашу договорную базовую заработную плату — не валовую, не включая надбавки. Проверьте письмо о предложении работы и ваш контракт МЧСР (Министерства кадров и переселения). Они должны совпадать. Если они не совпадают, в спорном случае обычно побеждает меньшая цифра, что редко в вашу пользу.
Пример расчета. Базовая заработная плата 15 000 дирхамов. Стаж: ровно 7 лет.
- Первые 5 лет: 5 × 21 день = 105 дней
- Следующие 2 года: 2 × 30 дней = 60 дней
- Итого: 165 дней
- Дневная базовая = 15 000 ÷ 30 = 500 дирхамов
- Выходное пособие = 165 × 500 = 82 500 дирхамов
Неполные годы после первого года оплачиваются пропорционально. Таким образом, 7 лет и 4 месяца добавляют еще 10 дней базовой заработной платы сверху.
Внимание: если вы уволитесь до истечения полного года, вы вообще не получите выходное пособие. День 364 может быть жестоким. День 366 подходит.
Увольнение по собственному желанию или увольнение работодателем — имеет ли это значение?
В соответствии со старым законом 1980 года увольнение по собственному желанию означало потерю части вашего выходного пособия по скользящей шкале. Закон 2022 года это упразднил. Будь то ваше увольнение или увольнение работодателем без причины, вы получаете полный расчет по 21/30 дневной формуле при условии, что вы отработали минимум 1 год.
Что все еще может уменьшить или отменить ваше выходное пособие:
- Увольнение по причине в соответствии со статьей 44 (грубое нарушение трудовой дисциплины, мошенничество, нападение на коллегу, неоправданное отсутствие сверх установленного законом порога) — работодатель может уволить без уведомления и без выходного пособия
- Прогул, зарегистрированный в МЧСР — на практике вам будет сложно получить что-либо
- Стаж менее 1 года — выходное пособие вообще не положено
Для сотрудников свободных зон обратите внимание: большинство свободных зон (DMCC, JAFZA, DAFZA) применяют федеральное трудовое законодательство. DIFC и ADGM имеют собственные трудовые режимы с другими формулами — в Законе о трудовых отношениях DIFC № 2 от 2019 года есть собственные правила выходного пособия, а ADGM с 2020 года применяет систему сбережений при увольнении, которая заменила традиционное выходное пособие для многих работодателей [3].
Что делать, если ваше выходное пособие кажется неправильным
Вначале попросите письменный расчет в разбивке по компонентам. Любой уважающий себя работодатель отправит вам таблицу, показывающую каждый компонент. Если ваш работодатель не может это сделать, это тревожный сигнал.
Проверьте три вещи: вашу базовую заработную плату в контракте МЧСР, дату начала работы на вашей визе на проживание и остаток отпуска в системе HR. Одно несовпадение — и весь расчет меняется.
Если расхождение реально и работодатель не поддается, вы подаете жалобу в МЧСР через call-центр (800 60) или приложение. Попытка примирения обязательна и обычно завершается в течение 14 дней. Если она не удается, МЧСР направляет дело в Трудовой суд — и начиная с поправок 2024 года, претензии менее 50 000 дирхамов рассматриваются в ускоренном порядке одним судьей [4].
Два практических замечания из опыта разбирательства этих дел. Срок давности составляет 1 год с вашего последнего дня работы в соответствии со статьей 54 — пропустите его, и ваша претензия прекращается. И не подписывайте итоговую расписку об увольнении с отметкой "полный и окончательный расчет" до тех пор, пока сумма действительно не будет правильной, потому что оспаривание этого позже будет сложной задачей.
Относительно более широких трудовых вопросов см. наши руководства по трудовому праву.
Нужна проверка вашей ситуации? Поговорите с лицензированным адвокатом ОАЭ →
---
Цитаты
[1] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, статья 29 (годовой отпуск). Министерство кадров и переселения ОАЭ. https://www.mohre.gov.ae
[2] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, статья 51 (выходное пособие сотрудникам полного рабочего времени). https://www.mohre.gov.ae
[3] Положения об занятости ADGM 2019 года и Закон о трудовых отношениях DIFC № 2 от 2019 года (схема DEWS и положения о выходном пособии). https://www.adgm.com ; https://www.difc.ae
[4] Федеральный декрет-закон № 20 от 2023 года, вносящий поправки в процедуры разрешения трудовых споров. Министерство юстиции ОАЭ. https://moj.gov.ae
Это общая юридическая информация, не консультация. Для совета по вашему делу обратитесь к лицензированному юристу в ОАЭ.