كيف يُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة؟

حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات: كيف تعمل المكافأة فعلياً

إذا كنت تغادر وظيفة في الإمارات وتحاول معرفة ما يستحق لك، فإن مكافأة نهاية الخدمة — التي تُعرف أحياناً بالغراتويتي — تكون عادةً أكبر رقم في تسويتك النهائية. إليك كيفية إجراء الحسابات فعلياً بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.

الإجابة السريعة

يُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات على أساس آخر راتب أساسي (لا الراتب الإجمالي) وسنوات الخدمة المتواصلة. تحصل على 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة للسنوات الخمس الأولى، ثم 30 يوماً عن كل سنة إضافية بعد ذلك. لا يجوز أن يتجاوز المجموع راتبَي سنتين من الراتب الأساسي. لا تُحتسب أيام الإجازة بدون راتب ضمن مدة الخدمة. إذا استقلت في عقد محدد المدة قبل إتمام سنة كاملة، فلا يحق لك عموماً الحصول على شيء — إذ تُعدّ السنوات المكتملة هي المعيار. والبدلات (السكن والمواصلات وغيرها) مستبعدة من الحساب.

المعادلة خطوة بخطوة

خذ آخر راتب أساسي شهري. اقسمه على 30 للحصول على المعدل اليومي. هذه هي نقطة البداية.

ثم اضرب:

• السنوات 1–5: المعدل اليومي × 21 × عدد السنوات
• السنة السادسة فصاعداً: المعدل اليومي × 30 × عدد السنوات الإضافية

اجمع الرقمين معاً. ضع حداً أقصى للمجموع بما يعادل راتبَي سنتين من الراتب الأساسي ^[1].

مثال: الراتب الأساسي 10,000 درهم. مدة الخدمة: 7 سنوات.

• المعدل اليومي: 10,000 ÷ 30 = 333.33 درهم
• السنوات الخمس الأولى: 333.33 × 21 × 5 = 35,000 درهم
• السنتان التاليتان: 333.33 × 30 × 2 = 20,000 درهم
• إجمالي مكافأة نهاية الخدمة: 55,000 درهم

تُدفع أجزاء السنة بعد السنة الأولى المكتملة بالتناسب. فإذا خدمت 5 سنوات و6 أشهر، تحصل على مبلغ السنوات الخمس إضافةً إلى نصف استحقاق 30 يوماً عن السنة السادسة.

ما الذي يُعدّ "راتباً أساسياً"

هذا هو الموضع الذي يقع فيه كثيرون في الخطأ. يُقسّم عقد العمل راتبك إلى أساسي وبدلات. يُحسب مكافأة نهاية الخدمة على المكوّن الأساسي فقط — إذ تُستبعد بدلات السكن والمواصلات والتعليم وغيرها من البدلات بموجب المادة 51 من قانون العمل ^[1].

إذا كانت حزمة راتبك الشهري البالغة 20,000 درهم مُهيكلة بـ 8,000 درهم أساسي و12,000 درهم بدلات، فإن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب على أساس 8,000 درهم. وبصراحة، هذا هو السبب وراء لجوء بعض أصحاب العمل إلى هيكلة العقود براتب أساسي منخفض وبدلات مرتفعة. هل هذا قانوني؟ نعم. هل هو سخي؟ لا.

تجدر الإشارة إلى أن العمولات والمكافآت المتغيرة تُستبعد عموماً أيضاً، إلا إذا نصّ عقدك على خلاف ذلك.

الاستقالة مقابل الفصل: هل لا يزال للأمر أهمية؟

بموجب القانون القديم، كان الموظفون الذين يستقيلون في عقود غير محددة المدة قبل 5 سنوات يحصلون على مكافأة مخفضة (الثلث أو الثلثان). لقد انتهى ذلك.

ألغى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 — الساري منذ 2 فبراير 2022 — العقودَ غير المحددة المدة كلياً. وأصبحت جميع عقود القطاع الخاص الآن محددة المدة. واستحقاق مكافأة نهاية الخدمة واحد سواء استقلت أم فُصلت، شريطة أن تكون قد أتممت سنة كاملة على الأقل من الخدمة المتواصلة ^[1][2].

لا تزال ثمة استثناءات قائمة. إذا فُصلت بسبب إخلال جسيم بموجب المادة 44، يجوز لصاحب العمل صرف مكافأة نهاية الخدمة دون أن يلتزم بإشعار. والفصل دون إشعار للأسباب الواردة في المادة 44 مسألة مستقلة عن مكافأة نهاية الخدمة — إذ تظل المكافأة محمية بوجه عام متى تجاوزت عتبة السنة الأولى.

تُستبعد أيام الإجازة بدون راتب من احتساب مدة الخدمة. فإذا أخذت 30 يوماً بدون راتب خلال 5 سنوات خدمة، تكون مدة خدمتك 5 سنوات ناقص 30 يوماً.

مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي يسيران بشكل مختلف

إذا كنت تعمل في مركز دبي المالي العالمي (DIFC) أو سوق أبوظبي العالمي (ADGM)، فلا ينطبق عليك قانون العمل الاتحادي.

انتقل مركز دبي المالي العالمي إلى نظام تمويل مُدار يُعرف بـ DEWS (نظام مدخرات موظفي مركز دبي المالي العالمي في بيئة العمل) في فبراير 2020. بدلاً من مبلغ مقطوع في نهاية الخدمة، يُسهم صاحب العمل شهرياً — بنسبة 5.83% من الراتب الأساسي للسنوات الخمس الأولى، و8.33% بعد ذلك — في صندوق استثماري مُدار ^[3]. وتحصل على الرصيد المتراكم عند مغادرة العمل.

يمتلك سوق أبوظبي العالمي توجهاً مماثلاً نحو أنظمة مكافأة نهاية الخدمة المموّلة. إذا كان صاحب عملك في سوق أبوظبي العالمي، تحقق مما إذا كانوا قد سجّلوك في نظام مؤهّل أو لا يزالون يعملون بالنموذج التقليدي للمبلغ الإجمالي.

أما بقية الإمارات — البر الرئيسي ومعظم المناطق الحرة الأخرى — فتخضع للمعادلة الاتحادية المذكورة أعلاه.

تنبيه: يجب على أصحاب العمل صرف مستحقاتك النهائية بما فيها مكافأة نهاية الخدمة خلال 14 يوماً من آخر يوم عمل لك بموجب المادة 53 من قانون العمل. ويمكن رفع التأخر في الدفع إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (موهره) ^[1].

ماذا تفعل إذا لم تتطابق الأرقام

أجرِ الحساب بنفسك قبل التوقيع على التسوية النهائية. يرتكب أصحاب العمل أخطاء — أحياناً بحسن نية، وأحياناً لا.

إذا كان الرقم الذي يعرضه صاحب العمل أقل مما تُنتجه المعادلة، اطلب كشفاً مكتوباً مفصّلاً. تحقق من:

• هل يستخدمون الراتب الأساسي الصحيح (آخر راتب لك، لا رقماً قديماً)؟
• هل يستبعدون أيام الإجازة بدون راتب بصورة صحيحة، أم يقتطعون أكثر مما ينبغي؟
• هل طبّقوا قاعدة 21/30 يوماً بصورة سليمة بعد عتبة الخمس سنوات؟
• هل يطبّقون سقف سنتين من الراتب الأساسي فقط إذا بلغت هذا السقف فعلاً؟

تُحال النزاعات أولاً إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر نظام الشكاوى العمالية، ثم إلى محكمة العمل إذا لم تُحسم. تسلك المطالبات التي تقل عن 50,000 درهم مساراً معجّلاً. وتملك عموماً سنة واحدة من انتهاء علاقة العمل لتقديم مطالبة بموجب المادة 54 ^[1].

للاطلاع على سياق أشمل حول إنهاء العمل بشكل صحيح، راجع دليلنا حول قانون العمل في الإمارات.

المراجع

^[1] المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، المواد 51 و53 و54 — وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة. https://www.mohre.gov.ae

^[2] قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن تطبيق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. https://www.mohre.gov.ae

^[3] نظام مدخرات موظفي مركز دبي المالي العالمي في بيئة العمل (DEWS) — سلطة مركز دبي المالي العالمي. https://www.difc.ae/business/operating/employment/dews

هل تحتاج إلى التحقق من وضعك تحديداً؟ تحدّث إلى محامٍ مرخّص في الإمارات ←