यूएई में श्रम कानून और इस्तीफा

यूएई श्रम कानून और इस्तीफा: नोटिस अवधि, वेतन और ग्रेच्युटी

यदि आप यूएई में अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार कर रहे हैं, तो नियम उतने नहीं बदले जितना आप सोच सकते हैं। संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021 (वर्तमान श्रम कानून) ने 2022 में असीमित अनुबंधों को समाप्त कर दिया और नोटिस अवधि, सेवा-अंत ग्रेच्युटी तथा अनुबंध की समयपूर्व समाप्ति की प्रक्रिया को नए सिरे से परिभाषित किया। यहाँ बताया गया है कि 2025 में यूएई श्रम कानून के इस्तीफा-संबंधी नियम वास्तव में क्या कहते हैं।

संक्षिप्त उत्तर

यूएई श्रम कानून के अंतर्गत इस्तीफे पर, आपको लिखित नोटिस देना आवश्यक है — सामान्यतः 30 दिन, लेकिन आपका अनुबंध इसे 90 दिनों तक बढ़ा सकता है। नोटिस अवधि के दौरान आपका वेतन और लाभ जारी रहते हैं और आपको कार्यरत रहना होगा, जब तक कि नियोक्ता इसे माफ न करे। एक वर्ष की सेवा के बाद सेवा-अंत ग्रेच्युटी देय होती है: पहले पाँच वर्षों के लिए प्रति वर्ष 21 दिन का मूल वेतन, और उसके बाद प्रति वर्ष 30 दिन का मूल वेतन। एक वर्ष पूरा करने से पहले इस्तीफा देने पर कोई ग्रेच्युटी नहीं मिलती। यदि आप सीमित अवधि के अनुबंध पर हैं और बिना किसी कानूनी कारण के समय से पहले इस्तीफा देते हैं, तो आपको तीन महीने के लिए आधे माह के वेतन तक का मुआवजा देना पड़ सकता है।

नोटिस अवधि कैसे कार्य करती है

संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021 के अनुच्छेद 43 के अनुसार नोटिस का नियम यह है: कोई भी पक्ष अनुबंध में सहमत 30 से 90 दिन की लिखित सूचना देकर अनुबंध समाप्त कर सकता है।^[1] अधिकांश मानक MOHRE (मानव संसाधन और अमीरातीकरण मंत्रालय) अनुबंधों में 30 दिन की डिफ़ॉल्ट अवधि होती है। अनुमान लगाने से पहले अपना अनुबंध जाँचें।

नोटिस अवधि के दौरान आपको कार्यरत रहना होगा। वेतन, भत्ते और लाभ सामान्य रूप से जारी रहेंगे। यदि आप नोटिस अवधि का पालन नहीं करते, तो आपको नियोक्ता को "नोटिस अवधि भत्ता" देना होगा — जिन दिनों आपने सेवा नहीं की, उनके बदले वेतन।^[1]

प्रोबेशन (परिवीक्षा) अवधि के लिए अनुच्छेद 9 के अंतर्गत अलग नियम हैं। यदि आप प्रोबेशन के दौरान किसी अन्य यूएई नियोक्ता के पास जाने हेतु इस्तीफा देते हैं, तो आपको 30 दिन का नोटिस देना होगा और नया नियोक्ता आपके वर्तमान नियोक्ता की भर्ती लागत की प्रतिपूर्ति करेगा (जब तक अन्यथा सहमति न हो)। यदि आप यूएई पूरी तरह छोड़ रहे हैं? 14 दिन का नोटिस पर्याप्त है।^[2]

एक महत्वपूर्ण बात जो लोग अक्सर चूक जाते हैं: नियोक्ता नोटिस अवधि को छोटा कर सकता है या माफ कर सकता है, लेकिन वह इसे आपके अनुबंध में उल्लिखित अवधि से एकतरफा रूप से नहीं बढ़ा सकता।

ग्रेच्युटी और अंतिम देयताएँ

सेवा-अंत ग्रेच्युटी (सेवा समाप्ति पर एकमुश्त भुगतान) अनुच्छेद 51 और 52 के अंतर्गत नियंत्रित होती है। गणना का सूत्र:

• पहले 5 वर्षों के लिए प्रति वर्ष 21 दिन का मूल वेतन
• उसके बाद प्रत्येक वर्ष के लिए 30 दिन का मूल वेतन
• कुल सीमा 2 वर्ष के कुल वेतन तक^[3]

"मूल वेतन" में आवास, परिवहन और अन्य भत्ते शामिल नहीं होते। यहीं लोग अक्सर गलती करते हैं — यदि आपका AED 20,000 का पैकेज AED 10,000 मूल वेतन और AED 10,000 भत्तों में विभाजित है, तो ग्रेच्युटी केवल AED 10,000 पर गणना की जाएगी।

नए कानून के अंतर्गत, इस्तीफे से आपकी ग्रेच्युटी में अब कटौती नहीं होती। पुराने 1980 के कानून में असीमित अनुबंध पर 5 वर्ष से पहले इस्तीफा देने पर ग्रेच्युटी में एक-तिहाई या दो-तिहाई की कटौती होती थी। वह दंड अब समाप्त हो गया है।^[3]

अंतिम निपटान आपके अंतिम कार्य दिवस से 14 दिनों के भीतर अदा किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 53)।^[4] इसमें शामिल हैं: बकाया वेतन, ग्रेच्युटी, अर्जित और न लिया गया अवकाश, और अनुबंध के अनुसार देय बोनस। विलंब से भुगतान पर MOHRE में शिकायत और नियोक्ता के विरुद्ध वेज प्रोटेक्शन सिस्टम (WPS) में फ्लैग लग सकता है।

सावधान रहें: यदि आपका नियोक्ता यह दावा करता है कि आप नौकरी छोड़ते समय प्रशिक्षण लागत या भर्ती शुल्क के "ऋणी" हैं, तो ये केवल तभी लागू करने योग्य हैं जब अनुबंध में विशेष रूप से लिखित हों और अनुपातिक हों। सामान्य क्लॉबैक (वापसी) धाराएँ MOHRE में नियमित रूप से अस्वीकार कर दी जाती हैं।

सीमित अवधि के अनुबंध से इस्तीफा

फरवरी 2022 से, यूएई के सभी निजी क्षेत्र के अनुबंध सीमित अवधि के हैं (अधिकतम 3 वर्ष, नवीकरणीय)। समयपूर्व इस्तीफे पर अनुच्छेद 42 और अनुच्छेद 43 लागू होते हैं।^[5]

यदि आप अनुच्छेद 45 में उल्लिखित कानूनी कारणों (नियोक्ता का उल्लंघन, 60+ दिनों से वेतन न मिलना, सुरक्षा जोखिम, आदि) के बिना अवधि समाप्त होने से पहले इस्तीफा देते हैं, तो आप नियोक्ता को मुआवजा देने के लिए उत्तरदायी हैं: तीन महीने के लिए आधे माह का वेतन, या शेष अनुबंध अवधि — जो भी कम हो — जब तक कि अनुबंध में कोई अलग राशि निर्दिष्ट न हो।^[5]

आप नोटिस अवधि के लिए भी उत्तरदायी रहते हैं। बिना कारण के नोटिस न देकर समय से पहले इस्तीफा देने पर आपको नोटिस वेतन और समयपूर्व समाप्ति मुआवजा — दोनों देने पड़ सकते हैं। स्पष्ट रूप से कहें तो यह आर्थिक रूप से काफी महंगा पड़ सकता है।

बिना दंड के इस्तीफे के कानूनी कारणों में शामिल हैं:

• नियोक्ता द्वारा हमला या आपके विरुद्ध गंभीर दुर्व्यवहार
• दो महीने से अधिक समय तक वेतन का भुगतान न होना
• कार्यस्थल पर सुरक्षा खतरे जिसकी सूचना देने के बाद भी नियोक्ता ने अनदेखी की
• नियोक्ता द्वारा अनुबंध की किसी महत्वपूर्ण शर्त का उल्लंघन^[6]

यदि आप इनमें से किसी कारण का हवाला देते हुए इस्तीफा दे रहे हैं, तो सभी साक्ष्य दस्तावेज़ीकृत करें। MOHRE प्रमाण माँगेगा।

वर्क परमिट, वीज़ा और "लेबर बैन" का प्रश्न

पुराना स्वचालित 6 माह या 1 वर्ष का श्रम प्रतिबंध (लेबर बैन) अब काफी हद तक समाप्त हो चुका है। 2021 के कानून और MOHRE के 2022 के कार्यान्वयन नियमों के अंतर्गत, प्रतिबंध अब केवल विशिष्ट मामलों में लागू होता है: गोपनीयता का उल्लंघन, कार्य परित्याग, या अनुबंध में सहमत गैर-प्रतिस्पर्धा (नॉन-कॉम्पिट) शर्त का पालन न करना।^[7]

आपके अंतिम कार्य दिवस के बाद नियोक्ता आपका वर्क परमिट रद्द कर देता है। इसके बाद आपको एक अनुग्रह अवधि (grace period) मिलती है (आपकी वीज़ा श्रेणी के आधार पर सामान्यतः 30 से 180 दिन) जिसमें आप या तो नए नियोक्ता के पास स्थानांतरित हो सकते हैं या यूएई छोड़ सकते हैं। सटीक अनुग्रह अवधि ICP या GDRFA से प्राप्त वीज़ा रद्दीकरण कागजात पर अंकित होती है।

गैर-प्रतिस्पर्धा (नॉन-कॉम्पिट) धाराएँ अनुच्छेद 10 के अंतर्गत लागू करने योग्य हैं, लेकिन इनकी समय सीमा (अधिकतम 2 वर्ष), भौगोलिक दायरा और कार्य क्षेत्र सीमित होने चाहिए। अत्यधिक व्यापक धाराएँ जाँच में टिकती नहीं। यदि आपका नियोक्ता किसी अस्पष्ट नॉन-कॉम्पिट के आधार पर "बैन" की धमकी दे रहा है, तो अक्सर यह केवल डराने की कोशिश होती है।

नौकरी बदलने की प्रक्रिया के बारे में अधिक जानकारी के लिए, संबंधित मार्गदर्शिकाओं हेतु हमारी रोजगार श्रेणी देखें।

प्रमुख आँकड़े (2025):

• नोटिस अवधि: 30–90 दिन
• ग्रेच्युटी वर्ष 1–5: प्रति वर्ष 21 दिन का मूल वेतन
• ग्रेच्युटी वर्ष 6+: प्रति वर्ष 30 दिन का मूल वेतन
• अंतिम निपटान की समय सीमा: 14 दिन
• समयपूर्व समाप्ति मुआवजे की सीमा: ½ माह × 3 माह का वेतन

इस्तीफा पत्र सौंपने से पहले क्या करें

वास्तव में इस्तीफा देने से पहले कुछ महत्वपूर्ण कदम उठाने योग्य हैं:

अपना अनुबंध पढ़ें। सटीक नोटिस अवधि, कोई भी क्लॉबैक या नॉन-कॉम्पिट धाराएँ, और "मूल वेतन" की परिभाषा जाँचें। केवल मूल वेतन के आधार पर अपनी ग्रेच्युटी की गणना करें। यदि आपके पास नई नौकरी है, तो पुष्टि करें कि उनकी प्रारंभ तिथि आपकी नोटिस अवधि के साथ मेल खाती है — और इस्तीफा देने से पहले लिखित में प्रस्ताव प्राप्त करें। यदि आप यूएई में नियोक्ता बदल रहे हैं, तो MOHRE वर्क परमिट स्थानांतरण जल्दी दर्ज करें; इसमें सामान्यतः 5 से 10 कार्य दिवस लगते हैं।

अपना इस्तीफा लिखित रूप में दें (ईमेल ठीक है, लेकिन पावती अवश्य प्राप्त करें)। प्रभावी तिथि बताएँ और अनुबंध की नोटिस अवधि का संदर्भ दें। सभी दस्तावेजों की प्रतियाँ अपने पास रखें।

यदि आपका नियोक्ता अंतिम देयताओं का भुगतान करने से इनकार करता है, तो आपके पास अपने अंतिम दिन से दो महीने के भीतर MOHRE में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। AED 50,000 से अधिक या जटिल विवाद MOHRE समझौते के बाद श्रम न्यायालय में जाते हैं।^[8]

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संदर्भ

^[1] संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021, अनुच्छेद 43 — रोजगार अनुबंध की समाप्ति। MOHRE.

^[2] संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021, अनुच्छेद 9 — परिवीक्षा अवधि।

^[3] संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021, अनुच्छेद 51–52 — सेवा-अंत लाभ।

^[4] संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021, अनुच्छेद 53 — कर्मचारी के अधिकारों का निपटान।

^[5] संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021, अनुच्छेद 42 — कर्मचारी द्वारा समाप्ति; कैबिनेट संकल्प संख्या 1 वर्ष 2022।

^[6] संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021, अनुच्छेद 45 — बिना नोटिस के कर्मचारी द्वारा समाप्ति।