सीमित अनुबंध यूएई

सीमित अनुबंध यूएई: 2022 सुधारों के बाद इसका अर्थ

यदि आप अभी भी सहकर्मियों को यूएई में "सीमित" बनाम "असीमित" अनुबंधों के बारे में बात करते हुए सुन रहे हैं, तो आप पुरानी जानकारी पर काम कर रहे हैं। फरवरी 2022 के बाद से, मानव संसाधन और इमिराती बनाने मंत्रालय (MOHRE) के तहत सभी निजी क्षेत्र के अनुबंध सीमित अवधि के हैं। यह आपकी नौकरी के लिए वास्तव में क्या मायने रखता है।

त्वरित उत्तर

एक सीमित अनुबंध यूएई-पक्ष का मतलब पहले एक निर्धारित अवधि का सौदा था जिसमें प्रारंभिक समाप्ति के लिए भारी दंड था, "असीमित" खुले अनुबंधों के साथ-साथ। वह अंतर अब समाप्त हो गया है। संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 (2021) (नया श्रम कानून) के तहत, जो 2 फरवरी 2022 को लागू हुआ, प्रत्येक निजी क्षेत्र का रोजगार अनुबंध एक निर्धारित अवधि (सीमित) अनुबंध होना चाहिए, शुरुआत में 3 वर्ष तक सीमित और नवीकरणीय। मौजूदा असीमित अनुबंधों को 31 दिसंबर 2023 तक परिवर्तित किया जाना था। तो आज, "सीमित अनुबंध" का मतलब सिर्फ आपका मानक यूएई रोजगार अनुबंध है।

फरवरी 2022 में क्या बदला

पुराना संघीय कानून संख्या 8 (1980) दो समानांतर ट्रैक चलाता था: सीमित अनुबंध (निर्धारित अंतिम तारीख, वीजा चक्रों से जुड़े, निर्मम प्रारंभिक-निकास मुआवजे) और असीमित अनुबंध (खुले-अंत, नोटिस के साथ छोड़ना आसान)। नियोक्ताओं और कर्मचारियों ने इस बात पर बहस की कि कौन सा बेहतर था। यह निर्भर करता था।

संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 (2021) ने उस दोहरी प्रणाली को समाप्त कर दिया। अनुच्छेद 8 अब सभी निजी क्षेत्र के अनुबंधों को निर्धारित अवधि के होने की आवश्यकता है। मूल सीमा 3 वर्ष थी, और 2023 संशोधन (संघीय डिक्री-कानून संख्या 20, 2023) ने नवीकरण पर सख्त सीमा को हटा दिया — पक्ष किसी भी अवधि पर सहमत हो सकते हैं, और नवीकरण सेवा की निरंतरता के लिए गिना जाता है। सेवा के अंत में मुआवजे के लिए।^[1][2]

यदि आपके अनुबंध में अभी भी "असीमित" लिखा है, तो यह तकनीकी रूप से गैर-अनुपालन है। MOHRE को 2023 के अंत तक रूपांतरण की आवश्यकता थी। व्यावहारिक रूप से, अधिकांश नियोक्ताओं ने वीजा नवीकरण के दौरान रूपांतरण किया।

एक सीमित अनुबंध अब कैसा दिखता है

आपका MOHRE-पंजीकृत अनुबंध दिखाएगा:

• एक प्रारंभ तारीख और अंतिम तारीख ("अवधि")
• 6 महीने तक की परीक्षा अवधि (अनुच्छेद 9)
• अवधि के दौरान समाप्ति के लिए 30 से 90 दिन के बीच एक नोटिस अवधि (अनुच्छेद 43)
• छह नए कार्य मॉडलों में से एक — पूर्णकालिक, अंशकालिक, अस्थायी, लचीला, दूरस्थ, या नौकरी साझा करना

महत्वपूर्ण बदलाव: अब कोई भी पक्ष लिखित नोटिस देकर और एक वैध कारण बताकर अवधि के दौरान एक सीमित अनुबंध को समाप्त कर सकता है, बशर्ते नोटिस अवधि का सम्मान किया जाए और कर्मचारी इसके माध्यम से काम करता रहे। आप अब केवल जल्दी इस्तीफा देने के लिए 3 महीने की मजदूरी जब्त नहीं करते हैं। वह पुरानी शासन की पीड़ा थी, और यह चली गई है।^[3]

व्यावहारिक रूप से नवीकरण स्वचालित है यदि दोनों पक्ष अंतिम तारीख के बाद प्रदर्शन करते रहते हैं, और नवीनीकृत अवधि आपके मुआवजे की गणना की ओर गिना जाता है। ईमानदारी से, यह नए कानून के तहत कर्मचारियों के लिए एकमात्र सबसे बड़ी जीत है।

प्रारंभिक समाप्ति: आप वास्तव में क्या दोषी हैं

पुराने सीमित अनुबंध के तहत, जल्दी छोड़ना आपको 45 दिन की मजदूरी तक खर्च कर सकता था, और नियोक्ताओं जो बिना कारण के समाप्त करते थे वे 3 महीने की तनख्वाह देते थे। नए नियम स्पष्ट हैं।

यदि आप उचित नोटिस के साथ अवधि के दौरान इस्तीफा देते हैं, तो आप नोटिस अवधि के दौरान काम करने से परे कुछ भी नहीं दोषी हैं। यदि आप नोटिस के बिना बाहर निकल जाते हैं, तो आप नियोक्ता को अपनी नोटिस-अवधि मजदूरी के आधे के बराबर मुआवजे का दोषी हो सकते हैं (अनुच्छेद 43(3))। यदि नियोक्ता अनुच्छेद 47 के तहत एक वैध कारण के बिना समाप्त करता है, तो आप श्रम न्यायालय के माध्यम से 3 महीने की सकल मजदूरी तक मनमाना बर्खास्तगी मुआवजे का दावा कर सकते हैं।^[4]

सेवा का अंत मुआवजा अभी भी 1 वर्ष की निरंतर सेवा के बाद लागू होता है: पहले 5 वर्षों के लिए प्रति वर्ष 21 दिन की मूल मजदूरी, इसके बाद प्रति वर्ष 30 दिन, 2 वर्ष की कुल मजदूरी तक सीमित (अनुच्छेद 51)। अवैतनिक छुट्टी सेवा अवधि की ओर नहीं गिना जाता है।

सावधान रहें: अनुच्छेद 10 के तहत गैर-प्रतिस्पर्धा खंड 2 वर्ष तक लागू करने योग्य हैं, लेकिन केवल यदि भौगोलिक दायरा, अवधि और व्यावसायिक प्रकार सभी विशेष रूप से परिभाषित हैं। अस्पष्ट खंड खारिज कर दिए जाते हैं।

क्या आपके पास अभी भी एक सीमित अनुबंध है यदि आपका 2022 से पहले का है?

तकनीकी रूप से नहीं। सभी 2022 से पहले असीमित अनुबंधों को 31 दिसंबर 2023 तक परिषद संकल्प संख्या 1 (2022) के तहत परिवर्तित किया जाना चाहिए था। यदि आपके नियोक्ता ने कभी एक नया MOHRE अनुबंध जारी नहीं किया, तो आपकी निरंतर सेवा अभी भी मुआवजे के उद्देश्यों के लिए गिनती जाती है — कानून अर्जित अधिकारों को संरक्षित करता है। लेकिन आपकी दिन-प्रतिदिन की शर्तें आपके कागज के अनुबंध में क्या कहती हैं इसके बावजूद नए कानून द्वारा शासित होती हैं।

MOHRE श्रम कार्ड की स्थिति MOHRE ऐप या मंत्रालय की वेबसाइट के माध्यम से जांचें। यदि यह अभी भी "असीमित" दिखाता है, तो इसे HR के साथ उठाएं। यह केवल कागजपत्र नहीं है — यह प्रभावित करता है कि कैसे नोटिस, समाप्ति और सेवा के अंत की गणना की जाती है यदि चीजें गलत हो जाएं।

इस बारे में अधिक जानकारी के लिए कि समाप्ति और मुआवजे कैसे परस्पर क्रिया करते हैं, हमारे गाइड देखें सेवा के अंत में मुआवजे।

मुक्त क्षेत्र अलग हैं

DIFC और ADGM अपने स्वयं के रोजगार कानून चलाते हैं — DIFC Employment Law No. 2 of 2019 (as amended) और ADGM Employment Regulations 2019। उन्होंने संघीय सुधार से पहले पहले से ही निर्धारित अवधि और अनिश्चितकालीन अनुबंध का उपयोग किया था, और वे Decree-Law 33 के साथ नहीं बदले। यदि आप DIFC या ADGM में काम करते हैं, तो "सीमित अनुबंध यूएई" फ्रेमिंग आपके पर उसी तरह लागू नहीं होता है। आपकी अनुबंध प्रकार मुक्त क्षेत्र के नियमों का अनुसरण करता है, MOHRE का नहीं।^[5]

अन्य मुक्त क्षेत्र — JAFZA, DMCC, DAFZA, और बाकी — आमतौर पर संघीय MOHRE ढांचा या निकट भिन्नता का पालन करते हैं, इसलिए सीमित-अनुबंध पारी वहां भी लागू होती है।

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स्रोत

^[1] Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Employment Relations, Articles 8, 43, 47, 51. UAE Ministry of Justice. ^[2] Federal Decree-Law No. 20 of 2023 amending certain provisions of Federal Decree-Law No. 33 of 2021. ^[3] MOHRE, "New Labour Law: Key Changes," mohre.gov.ae (accessed 2024). ^[4] Cabinet Resolution No. 1 of 2022 on the Implementation of Federal Decree-Law No. 33 of 2021. ^[5] DIFC Employment Law No. 2 of 2019; ADGM Employment Regulations 2019.