हाँ — लेकिन नियोक्ता को कम से कम 14 कैलेंडर दिनों की लिखित सूचना और परिवीक्षा के उद्देश्य के अनुरूप कारण देना अनिवार्य है [1]।
नियोक्ता को क्या करना होगा:
- लिखित सूचना प्रदान करें (यदि रोजगार अनुबंध में इलेक्ट्रॉनिक संचार का उल्लेख है, तो ईमेल स्वीकार्य है)।
- कार्य के अंतिम दिन तक के सभी वेतन का भुगतान करें।
- कार्य की गई अवधि के लिए आनुपातिक रूप से अर्जित हकदारियों का निपटान करें (कार्य की गई अवधि के लिए वार्षिक अवकाश, तथा अनुबंध के अनुसार लागू होने पर स्वदेश प्रत्यावर्तन की लागत)।
क्या करना आवश्यक नहीं है:
- यदि एक वर्ष की सेवा पूरी होने से पहले सेवा समाप्त की जाती है, तो नियोक्ता को सेवांत ग्रेच्युटी का भुगतान करना आवश्यक नहीं है (ग्रेच्युटी एक वर्ष पर अर्जित होती है)।
- नियोक्ता को परिवीक्षा के बाद लागू होने वाले 30-90 दिनों की नोटिस अवधि के नियम का पालन करना आवश्यक नहीं है — 14 दिनों का परिवीक्षा नियम इस पर प्रभावी रहता है।