रोजगार अनुबंध

संयुक्त अरब अमीरात में रोजगार अनुबंध: आपको वास्तव में क्या जानने की आवश्यकता है

चाहे आप संयुक्त अरब अमीरात के निजी क्षेत्र में कर्मचारी हों या नियोक्ता, आप एक रोजगार अनुबंध प्रणाली के तहत काम कर रहे हैं जो फरवरी 2022 में मौलिक रूप से बदल गई। अनिश्चितकालीन अनुबंध अब अस्तित्व में नहीं हैं। आज का प्रत्येक अनुबंध निश्चित अवधि का है। इससे बहुत कुछ बदल जाता है।

त्वरित उत्तर

मानव संसाधन और नागरिकीकरण मंत्रालय (MOHRE) द्वारा शासित सभी निजी क्षेत्र के रोजगार अनुबंध संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 2021 के तहत निश्चित अवधि के बन गए, जो 2 फरवरी 2022 को प्रभाव में आया। मूल अधिकतम अवधि तीन वर्ष थी, लेकिन 2023 के संशोधन ने इस सीमा को हटा दिया, इसलिए अनुबंधों को अब किसी भी अवधि के लिए नवीनीकृत किया जा सकता है जिस पर पक्ष सहमत हों। एक अनुबंध लिखित रूप में होना चाहिए, MOHRE के साथ पंजीकृत होना चाहिए, और कार्य पैटर्न निर्दिष्ट करना चाहिए (पूर्णकालीन, अंशकालीन, लचकदार, अस्थायी, आदि)। प्रायोगिक अवधि छह महीने से अधिक नहीं हो सकती।

मान्यता प्राप्त रोजगार अनुबंध के प्रकार

नया कानून छह कार्य पैटर्न को परिभाषित करता है। यह केवल सैद्धांतिक विवरण नहीं है — अनुबंध पैटर्न आपके अनुग्रह और छुट्टी के अधिकारों को निर्धारित करता है।

पूर्णकालीन कार्य पारंपरिक पैटर्न है: एक नियोक्ता, पूर्ण घंटे। अंशकालीन कार्य आपको एक से अधिक नियोक्ताओं के लिए निर्दिष्ट घंटों के लिए काम करने की अनुमति देता है। अस्थायी कार्य एक विशिष्ट कार्य से जुड़ा होता है और जब वह कार्य पूरा हो जाता है तो समाप्त हो जाता है। लचकदार कार्य कार्यभार के आधार पर परिवर्तनशील घंटे और दिन की अनुमति देता है। दो अतिरिक्त पैटर्न बाद में जोड़े गए: दूरस्थ कार्य और कार्य-साझाकरण मॉडल।

जो बहुत से लोग मिस करते हैं: यदि आप एक पूर्णकालीन अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं लेकिन वास्तव में एक अलग पैटर्न के तहत काम करते हैं, MOHRE कागज़ पर नहीं, वास्तविकता को देखता है। सुनिश्चित करें कि आपका अनुबंध वास्तव में आप जो करते हैं उसे प्रतिबिंबित करता है।[1]

अवधि, नवीनीकरण, और प्रारंभिक समाप्ति

2021 के कानून के तहत मूल अधिकतम अवधि तीन वर्ष थी। संघीय डिक्री-कानून संख्या 14 2024 ने फिर इस सीमा को हटा दिया। आज आप चाहें तो पांच या सात वर्ष के लिए एक अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकते हैं।[2]

प्रारंभिक समाप्ति सख्त नियमों के अधीन है। अनुबंध को समाप्त करने की इच्छा रखने वाला कोई भी पक्ष दूसरे को कम से कम 30 दिन और 90 दिन से अधिक की लिखित सूचना देना चाहिए, और नोटिस अवधि के दौरान अपने दायित्वों को पूरा करते रहना चाहिए। यदि नियोक्ता अनुच्छेद 44 में सूचीबद्ध वैध कारण के बिना समाप्त करता है, तो कर्मचारी तीन महीने के वेतन तक मनमानी बर्खास्तगी मुआवजे का हकदार है।

यदि आप वह पक्ष हैं जो कानूनी औचित्य के बिना अनुबंध की समाप्ति से पहले समाप्त करता है, तो आप नियोक्ता को मुआवजा देने के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं जो तीन महीने के लिए आधे महीने के वेतन से अधिक नहीं है, या अनुबंध अवधि का शेष, जो भी कम हो — जब तक कि अन्यथा सहमति न हो।[3]

नोट: MOHRE की औपचारिक प्रक्रियाओं का पालन किए बिना ईमेल भेजकर इस्तीफा देना आपकी सुरक्षा नहीं करता। आधिकारिक प्रणाली के माध्यम से सब कुछ दस्तावेज़ करें।

प्रायोगिक अवधि और आमतौर पर गलतफहमी वाली धाराएं

प्रायोगिक अवधि छह महीने तक सीमित है और इसे बढ़ाया नहीं जा सकता। इस अवधि के दौरान, नियोक्ता 14 दिन की सूचना के साथ समाप्त कर सकता है। हालांकि, यदि आप संयुक्त अरब अमीरात के भीतर किसी अन्य नियोक्ता के पास जाने के लिए प्रायोगिकता के दौरान इस्तीफा देते हैं, तो आपको एक महीने की सूचना देनी चाहिए, और नई नियुक्ति को पिछले नियोक्ता को भर्ती लागत की प्रतिपूर्ति करनी चाहिए जब तक कि अन्यथा सहमति न हो। ईमानदारी से कहें तो, यह एक बिंदु है जो कई नए कर्मचारियों को सीमा से बाहर करता है।

गैर-प्रतिस्पर्धा खंड केवल तभी प्रवर्तनीय हैं यदि वे दो वर्ष की अवधि तक सीमित हैं, भौगोलिक रूप से परिभाषित हैं, और नियोक्ता के वैध व्यावसायिक हित से जुड़े हैं। एक व्यापक रूप से तैयार किया गया खंड जो आपको "मध्य पूर्व में किसी भी प्रतिस्पर्धी कंपनी" के लिए काम करने से रोकता है, आमतौर पर अप्रवर्तनीय है।[4]

सेवा के अंत में अनुग्रह: पहले पांच वर्षों की सेवा के प्रत्येक के लिए 21 दिन, फिर प्रत्येक वर्ष के लिए 30 दिन, मूल वेतन पर ही गणना की जाती है (भत्तों को छोड़कर), कुल दो वर्ष के वेतन की अधिकतम के अधीन।

विवाद में क्या करें

यदि एक रोजगार अनुबंध पर विवाद उत्पन्न होता है, तो पहला कदम अपने ऐप या वेबसाइट के माध्यम से MOHRE के साथ एक शिकायत दायर करना है। मंत्रालय 14 दिनों के भीतर मैत्रीपूर्ण समझौता का प्रयास करता है। यदि वह विफल हो जाता है, तो मामला सक्षम श्रम न्यायालय को संदर्भित किया जाता है। 2024 के बाद से, मंत्रालय के पास AED 50,000 से अधिक मूल्य के विवादों में अंतिम निर्णय जारी करने का अधिकार है — एक महत्वपूर्ण परिवर्तन जिसने मामूली दावों के समाधान में तेजी लाई है।[5]

श्रम मामलों में न्यायालय शुल्क कर्मचारी के लिए माफ किए जाते हैं यदि दावा AED 100,000 से अधिक नहीं है — लेकिन यदि आप हार जाते हैं, तो आप दूसरे पक्ष की कानूनी लागतें सहन कर सकते हैं।

हमेशा अपने अनुबंध की एक हस्ताक्षरित प्रति, वेतन पर्ची, और MOHRE पत्राचार रखें। श्रम मामलों में प्रमाण का बोझ दावा करने वाले पक्ष पर पड़ता है।

क्या आपका वर्तमान अनुबंध अनुमोदित MOHRE टेम्पलेट के अनुसार है? यदि आप निश्चित नहीं हैं, तो कोई भी कानूनी कदम उठाने से पहले मंत्रालय की प्रणाली से अपनी फाइल की एक प्रति का अनुरोध करें।

रोजगार कानून अनुभाग में अधिक लेख ब्राउज़ करें या सेवा के अंत में अनुग्रह कैलकुलेटर उपकरण का उपयोग करें।

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स्रोत:

[1] संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 2021 श्रम संबंधों के विनियमन पर और कैबिनेट प्रस्ताव संख्या 1 2022 द्वारा जारी इसके कार्यकारी विनियम।