В соответствии с трудовым законодательством ОАЭ любая из сторон может расторгнуть трудовой контракт путем письменного уведомления. Период уведомления должен составлять не менее 30 дней и может быть согласован в контракте на срок до 90 дней [1].
Во время периода уведомления работник продолжает получать полную зарплату и льготы. Работодатель может произвести выплату вместо периода уведомления. Любая из сторон, которая не предоставит согласованное уведомление, обязана другой стороне выплату компенсации, равную непокрытому периоду уведомления.
Уведомление не требуется в случае расторжения по основаниям серьезного проступка, перечисленным в законе (закрытый список — проконсультируйтесь с адвокатом относительно вашей ситуации).
Если вы находитесь в периоде испытания, применяется другое правило уведомления: см. [2] об испытательном сроке, где работодатель должен предоставить 14 дней письменного уведомления.
Для получения информации о конкретных положениях контракта или споров относительно надлежащего вручения уведомления проконсультируйтесь с адвокатом, имеющим лицензию ОАЭ.
Ссылки: [1] Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года, Статья 21 (FDL-33-2021 Статья 21) [2] Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года, Статья 19 (FDL-33-2021 Статья 19)
Try the related calculator
More questions readers asked
Sub-questions our research cluster pulls together — each links to its full Tier-B/C answer.
+−Могу ли я быть уволен в течение испытательного срока в ОАЭ?
Да. Работодатель должен дать 14 дней письменного уведомления. Никакой выходного пособия, если менее 1 года. Дискриминационное или мстительное увольнение может быть оспорено в MOHRE.
This is general legal information, not legal advice. For advice tailored to your specific situation, consult a UAE-licensed lawyer.
Did this answer your question?