Если вы работаете на материковой части ОАЭ по договору в частном секторе, краткий ответ таков: 30 календарных дней в год после того, как вы отработали первые 12 месяцев. Меньше, если вы работаете недавно. Больше, если так указано в вашем договоре. Именно в деталях люди и спотыкаются — особенно в том, как рассчитывается отпуск, когда внутрь него попадают государственные праздники и что происходит с неиспользованными днями при увольнении.
Краткий ответ
Согласно статье 29 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года (Трудовой кодекс ОАЭ) сотрудник частного сектора, работающий полный рабочий день, имеет право на 30 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска в год после завершения одного года работы. В период от шести месяцев до года вы накапливаете 2 дня в месяц. До шести месяцев установленного законом права нет, хотя многие работодатели предоставляют отпуск пропорционально. Сотрудники DIFC и ADGM подчиняются отдельным правилам — обычно около 20 рабочих дней. Государственные праздники и дни по болезни не засчитываются в счёт вашего ежегодного отпуска.[1][2]
Правило 30 дней и что на самом деле означают «календарные дни»
Так сколько же ежегодного отпуска мне положено в ОАЭ, если я работаю по стандартному материковому договору? Тридцать календарных дней. Не рабочих.
Это важно. Очень. Если ваш отпуск длится с воскресенья по воскресенье на протяжении двух недель, выходные внутри этого периода засчитываются в состав 30 дней. Статья 29(5) Трудового кодекса прямо гласит, что еженедельные дни отдыха и официальные праздники, попадающие внутрь ежегодного отпуска, засчитываются в его состав — если только ваш договор или внутренняя политика не предусматривают иное.[1] Честно говоря, большинство сотрудников полагают обратное, и это один из крупнейших источников споров по зарплате.
Одно полезное исключение: если государственный праздник выпадает на ваш отпуск, Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года подтверждает, что он по-прежнему засчитывается как отпуск по умолчанию, но щедрая политика работодателя может это переопределить. Прочитайте свой справочник сотрудника, прежде чем бронировать билеты.
Внимание: «30 календарных дней» включают субботы, воскресенья и любые государственные праздники, попадающие в окно вашего отпуска. Ваше фактическое время вне рабочего места ближе к 22 рабочим дням.
А если я проработал меньше года?
В период от 6 до 12 месяцев работы вы накапливаете 2 дня отпуска в месяц. Это примерно та же арифметика 30/12, просто оформленная помесячно, чтобы отделу кадров было удобно считать.[1]
Меньше 6 месяцев? Установленного законом права нет. Некоторые работодатели всё равно предоставляют отпуск по своему усмотрению — особенно крупные группы, — но не обязаны. Испытательный срок всё равно является рабочим временем и всё равно засчитывается в пороги 6 и 12 месяцев, что застаёт врасплох работодателей чаще, чем сотрудников.
Работники с частичной занятостью согласно Постановлению Кабинета министров № 1 от 2022 года получают отпуск, рассчитанный пропорционально фактически отработанным часам относительно эквивалента полной занятости. Калькулятор MOHRE (Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации) на их портале выполнит расчёт, если вы введёте свои часы.[2]
DIFC и ADGM — это другое; не путайте их
Если ваш трудовой договор заключён с компанией, зарегистрированной в Международном финансовом центре Дубая или на Глобальном рынке Абу-Даби, федеральный Трудовой кодекс к вам не применяется.
Закон о труде DIFC (Закон DIFC № 2 от 2019 года), статья 28, даёт вам минимум 20 рабочих дней в год после того, как вы отработали 90 дней непрерывной занятости.[3] Регламент о труде ADGM 2024 повторяет это на уровне 20 рабочих дней.[4] Рабочих дней, а не календарных, — вот почему у сотрудников DIFC зачастую оказывается больше реально используемого выходного времени, чем у их материковых коллег, несмотря на меньшую на вид цифру.
Если вы не уверены, какой режим применяется, проверьте торговую лицензию в вашем договоре. Свободная зона указана на ней.
Неиспользованный отпуск, выплата деньгами и окончание службы
Перенести отпуск можно только по согласию работодателя, и, честно говоря, большинство политик ограничивают перенос частью годового права — обычно половиной. Сам Трудовой кодекс не обязывает работодателей разрешать неограниченный перенос.
Что он обязывает: выплату взамен накопленного, но не использованного отпуска при увольнении. Статья 29(8) требует, чтобы работодатель выплатил вам за любой неиспользованный остаток, рассчитанный по вашему базовому окладу на момент прекращения трудовых отношений.[1] Обратите внимание на слово «базовому» — не валовому. Надбавки исключаются, если ваш договор не предусматривает иное. Многие люди ошибаются в этом при уходе и в итоге спорят из-за нескольких тысяч дирхамов, на которые у них и не было права.
Если вы отрабатываете срок уведомления, работодатель может попросить вас использовать накопленный отпуск во время уведомления, но только если дано разумное уведомление. Они не могут огорошить вас этим в первый день 30-дневного уведомления.
Что нужно знать о расходах: Отпускные рассчитываются по полной зарплате (базовый оклад + надбавки), когда вы берёте отпуск, но только по базовому окладу при выплате деньгами в конце службы. Разница может составлять 30–40% вашего месячного пакета.
Отпуск по болезни, по беременности и родам и для хаджа — отдельные категории
Ничто из этого не отнимает от ваших 30 дней.
Отпуск по болезни — это отдельное право на 90 дней в год согласно статье 31 (15 с полной оплатой, 30 с половинной оплатой, 45 без оплаты). Отпуск по беременности и родам составляет 60 дней согласно статье 30 (45 с полной оплатой, 15 с половинной). Родительский отпуск — 5 рабочих дней. Отпуск для хаджа — до 30 неоплачиваемых дней, один раз за время вашей службы, согласно статье 33.[1]
Если ваш работодатель вынуждает вас использовать ежегодный отпуск для документально подтверждённой болезни, подкреплённой утверждённой медицинской справкой, это нарушение Трудового кодекса. Подайте жалобу через канал жалоб MOHRE или позвоните по номеру 600 590 000.
Ссылки
- Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, статьи 29–33. Текст, опубликованный Министерством юстиции ОАЭ / MOHRE.
- Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года о применении Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года. Портал MOHRE: mohre.gov.ae.
- Закон о труде DIFC, Закон DIFC № 2 от 2019 года, статья 28. Правовая база данных DIFC: difc.ae/laws-regulations.
- Регламент о труде ADGM 2024, раздел 33. Правовая основа ADGM: adgm.com.
Нужно проверить это для вашей ситуации? Поговорите с лицензированным юристом ОАЭ →
Это общая юридическая информация, не консультация. Для совета по вашему делу обратитесь к лицензированному юристу в ОАЭ.