На сколько дней годовой отпуска я имею право в ОАЭ?

Если вы работаете в ОАЭ в частном секторе по контракту, краткий ответ: 30 календарных дней в год после прохождения первых 12 месяцев. Меньше, если вы работаете менее года. Больше, если в контракте указано иное. Детали — вот где люди допускают ошибки, особенно в расчёте отпуска, когда праздничные дни приходятся на него, и что происходит с неиспользованными днями при увольнении.

Краткий ответ

В соответствии со статьей 29 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года (Трудовой закон ОАЭ), работник частного сектора с полной занятостью имеет право на 30 календарных дней оплачиваемого годового отпуска в год после одного года работы. Между 6 месяцами и одним годом вы накапливаете 2 дня в месяц. Менее 6 месяцев — нет установленного права, хотя многие работодатели предоставляют пропорциональный отпуск. Сотрудники DIFC и ADGM следуют отдельным правилам — обычно около 20 рабочих дней. Праздничные дни и больничные не учитываются при расчёте годового отпуска.^[1][2]

Правило 30 дней и что на самом деле означает "календарные дни"

Итак, на сколько дней годовой отпуска я имею право в ОАЭ при стандартном наземном контракте? Тридцать календарных дней. Не рабочих дней.

Это важно. Очень важно. Если ваш отпуск длится с воскресенья по воскресенье в течение двух недель, выходные дни в этот период подсчитываются как часть 30. Статья 29(5) Трудового закона конкретно говорит, что еженедельные выходные и официальные праздники, приходящиеся на годовой отпуск, считаются его частью — если в контракте или внутренней политике не указано иное.^[1] Честно говоря, большинство сотрудников, с которыми я разговариваю, предполагают обратное, и это единственный самый крупный источник споров по заработной плате, которые я вижу.

Полезное исключение: если официальный праздник приходится на ваш отпуск, Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года подтверждает, что он всё ещё учитывается как отпуск по умолчанию, но щедрая политика работодателя может переопределить это. Прочитайте справочник перед бронированием билетов.

Внимание: "30 календарных дней" включают субботы, воскресенья и любые праздничные дни, приходящиеся на окно отпуска. Ваше фактическое время отсутствия на работе ближе к 22 рабочим дням.

Что если я работаю менее года?

Между 6 и 12 месяцами работы вы накапливаете 2 дня отпуска в месяц. Это примерно такой же расчёт 30/12, просто сформулированный ежемесячно, чтобы HR мог легко его рассчитать.^[1]

Менее 6 месяцев? Нет установленного права. Некоторые работодатели предоставляют дополнительный отпуск по своему усмотрению — особенно крупные компании — но они не обязаны этого делать. Периоды испытания — это по-прежнему рабочее время и по-прежнему учитываются в отношении 6- и 12-месячных пороговых значений, что чаще ловит работодателей, чем сотрудников.

Неполный рабочий день согласно Постановлению Кабинета министров № 1 от 2022 года получает отпуск, рассчитанный пропорционально фактически отработанному времени в сравнении с эквивалентом полного рабочего дня. Калькулятор MOHRE (Министерства человеческих ресурсов и Эмиратизации) на их портале выполняет расчёты, если вы введёте часы.^[2]

DIFC и ADGM отличаются — не путайте их

Если ваш трудовой договор заключен с компанией, зарегистрированной в Международном финансовом центре Дубая или глобальном рынке Абу-Даби, федеральный Трудовой закон к вам не применяется.

Трудовое законодательство DIFC (Закон DIFC № 2 от 2019 года), статья 28, даёт вам минимум 20 рабочих дней в год после прохождения 90 дней непрерывной работы.^[3] Нормативные акты о занятости ADGM 2024 года отражают это с 20 рабочими днями.^[4] Рабочие дни, а не календарные дни — вот почему сотрудники DIFC часто в итоге получают больше полезного времени отдыха, чем их наземные коллеги, несмотря на меньшее выглядящее число.

Если вы не уверены, какой режим применяется, проверьте свою лицензию на торговлю в контракте. Название свободной зоны указано на ней.

Неиспользованный отпуск, выплата вместо отпуска и конец работы

Вы можете переносить отпуск только с согласия работодателя, и откровенно говоря, большинство политик ограничивают перенос на часть годового пособия — обычно половину. Сам Трудовой закон не обязывает работодателей разрешать неограниченный перенос.

Что он обязывает: выплата вместо накопленного неиспользованного отпуска при увольнении. Статья 29(8) требует от работодателя выплатить вам за любой неиспользованный остаток, рассчитанный на основе вашей базовой заработной платы на момент расторжения.^[1] Обратите внимание на слово "базовая" — не валовая. Надбавки исключаются, если в контракте не указано иное. Большинство клиентов ошибаются в этом при увольнении и в итоге спорят о нескольких тысячах дирхамов, которые никогда не были их право требовать.

Если вы отрабатываете уведомление об увольнении, работодатель может попросить вас использовать накопленный отпуск во время уведомления, но только при условии разумного предварительного уведомления. Они не могут удивить вас этим в первый день 30-дневного уведомления.

Затраты, которые нужно знать: Плата за отпуск рассчитывается на полную заработную плату (базовая + надбавки) при использовании отпуска, но на базовую заработную плату только для выплаты при прекращении работы. Разница может составить 30-40% вашего ежемесячного пакета.

Больничный, декретный и Хадж — отдельные статьи

Ничто из этого не уменьшает ваши 30 дней.

Больничный — это отдельное годовое пособие на 90 дней в соответствии со статьей 31 (15 полная оплата, 30 половина, 45 неоплачиваемые). Декретный отпуск — 60 дней в соответствии со статьей 30 (45 полная, 15 половина). Отпуск по уходу за ребёнком — 5 рабочих дней. Отпуск на Хадж — до 30 неоплачиваемых дней, один раз во время работы, в соответствии со статьей 33.^[1]

Если ваш работодатель заставляет вас использовать годовой отпуск для задокументированного заболевания, подтвержденного одобренным медицинским свидетельством, это нарушение Трудового закона. Подайте через канал жалоб MOHRE или позвоните 600 590 000.

Цитирования

^[1] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года об урегулировании трудовых отношений, статьи 29-33. Опубликованный текст Министерства юстиции ОАЭ / MOHRE.

^[2] Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года об имплементации Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года. Портал MOHRE: mohre.gov.ae.

^[3] Трудовое законодательство DIFC, Закон DIFC № 2 от 2019 года, статья 28. База данных законодательства DIFC: difc.ae/laws-regulations.

^[4] Нормативные акты о занятости ADGM 2024 года, раздел 33. Правовая база ADGM: adgm.com.