Сострадательный отпуск в ОАЭ: что говорит закон
Если вы имеете дело со смертью в семье и пытаетесь понять, на какой отпуск вы имеете право, краткий ответ таков: законодательство ОАЭ предусматривает отпуск по случаю траура, а не открытый «сострадательный отпуск». Точное количество дней зависит от того, кто скончался.
Краткий ответ
Сострадательный отпуск в ОАЭ — официально именуемый траурным отпуском — регламентируется статьей 32(1) Федерального законодательного декрета № 33 от 2021 года (Трудовой закон ОАЭ). Вы получаете 5 оплачиваемых дней, если умирает ваш супруг(а), и 3 оплачиваемых дня, если умирает родитель, ребенок, брат, сестра, внук, внучка, дедушка или бабушка. Отпуск начинается со дня смерти. Он распространяется на всех сотрудников частного сектора независимо от стажа работы или периода испытания. Правила государственного сектора и свободных зон (DIFC, ADGM) немного отличаются. [1][2]
Кто считается семьей для траурного отпуска
Закон конкретен, и честно говоря, большинство клиентов это неправильно понимают. 5-дневное право применяется только в случае смерти супруга или супруги. Все остальное — мать, отец, сын, дочь, брат, сестра, дедушка, бабушка, внук, внучка — подпадает под 3-дневную категорию. [1]
Что не охватывается? Родственники супруга(и), дяди, тети, кузены, близкие друзья. Если умирает ваш тесть, Трудовой закон не предусматривает никаких законодательных дней. Вам нужно будет использовать ежегодный отпуск, неоплачиваемый отпуск или полагаться на доброжелательность работодателя. Некоторые компании — особенно крупные группы и многонациональные корпорации — предоставляют сострадательный отпуск в ОАЭ сверх установленного законом минимума. Проверьте ваш контракт и справочник кадровых служб перед тем, как предполагать.
Практический момент: отпуск оплачивается в полном размере заработной платы, и работодатель не может вычитать его из вашего ежегодного отпуска. Это установлено. [1]
Как на практике взять отпуск
Уведомите работодателя как можно скорее. Закон не устанавливает четкий срок уведомления — очевидно, потому что это невозможно спланировать — но вы должны быть готовы предоставить свидетельство о смерти или эквивалентный документ при запросе. Для смертей вне ОАЭ обычно принимается заверенное свидетельство о смерти от соответствующего органа.
3 или 5 дней отсчитываются подряд со дня смерти, а не со дня вашего возвращения на работу или завершения похоронных мероприятий. Если смерть произойдет в пятницу, а вы свободны в субботу-воскресенье в любом случае, вы не сможете начать отсчет с понедельника. Время начинает течь в пятницу.
Если вам нужно больше времени — и, честно говоря, горе не подчиняется 3-дневному календарю — у вас есть варианты:
- Запросите дополнительный ежегодный отпуск (статья 29)
- Подайте заявление на неоплачиваемый отпуск с согласия работодателя
- При психологическом влиянии медицинское свидетельство может поддержать больничный лист в соответствии со статьей 31
Осторожно: некоторые работодатели пытаются перевести вас на ежегодный отпуск на время траурных дней. Это явное нарушение. Подайте жалобу в MOHRE (Министерство человеческих ресурсов и эмиризации) через их приложение или горячую линию 600 590000. [2]
Свободные зоны и государственный сектор
Сотрудники DIFC подпадают под Закон о занятости DIFC № 2 от 2019 года. Статья 39 предусматривает 3 рабочих дня оплачиваемого сострадательного отпуска в случае смерти супруга(и) сотрудника, родителя, ребенка, дедушки, бабушки, внука, внучки, брата, сестры, тестя, свекра, отчима, мачехи, приемного ребенка или приемного брата/сестры. Обратите внимание, что DIFC включает родственников супруга(и) и приемных родственников — шире, чем федеральный закон. [3]
ADGM следует подобным принципам в соответствии со своими Положениями о занятости 2019 года, также охватывая более широкое определение семьи, чем федеральный закон.
Сотрудники федерального государства регулируются Федеральным законодательным декретом № 49 от 2022 года и его исполнительными положениями, с правами на траурный отпуск, которые в целом соответствуют или превышают минимум частного сектора.
Если работодатель отказывает
Отказ в траурном отпуске, предусмотренном законом, является нарушением трудового права. Ваш путь действий:
- Сначала письменно обратитесь в HR — электронная почта, сохраняйте переписку.
- Если вопрос не решен в течение разумного времени, подайте жалобу в MOHRE.
- MOHRE пытается посредничество; неразрешенные жалобы идут в Трудовой суд.
Штрафы для работодателя могут включать денежные штрафы и, в случае повторных нарушений, ограничения в файле MOHRE компании. Вы не потеряете работу за то, что попросили законное право — увольнение за осуществление законного права само по себе незаконно в соответствии со статьей 47 Трудового закона. [1]
Еще одно. Если вы находитесь на испытательном сроке во время смерти, вы все равно имеете право на сострадательный отпуск в ОАЭ в соответствии с той же статьей 32. Испытательный срок не лишает вас прав на траурный отпуск. Множество кадровых служб это неправильно понимают. Не позволяйте им.
Цитаты
[1] Федеральный законодательный декрет № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, статья 32. Министерство человеческих ресурсов и эмиризации ОАЭ. https://www.mohre.gov.ae
[2] MOHRE — Отпуска и праздничные дни. https://www.mohre.gov.ae/en/our-services.aspx
[3] Закон о занятости DIFC № 2 от 2019 года, статья 39. https://www.difc.ae/business/laws-regulations
Нужна проверка для вашей ситуации? Обратитесь к лицензированному адвокату ОАЭ →
Это общая юридическая информация, не консультация. Для совета по вашему делу обратитесь к лицензированному юристу в ОАЭ.