Калькулятор выходного пособия в Дубае: как рассчитать ваше пособие в 2025 году
Если вы увольняетесь с работы в Дубае и пытаетесь понять, что вам причитается, калькулятор выходного пособия в Дубае даёт ориентировочную цифру — но реальная сумма зависит от того, по какому договору вы работаете, по какой причине уходите и платил ли ваш работодатель взносы в новую накопительную схему.
Краткий ответ
Согласно Федеральному декрет-закону ОАЭ № 33 от 2021 года, ваше выходное пособие по окончании службы составляет 21 день базовой заработной платы за каждый из первых 5 лет, затем 30 дней базовой заработной платы за каждый последующий год, при ограничении общей суммой выплат за 2 года. Учитывается только базовая заработная плата — надбавки нет. Любой калькулятор выходного пособия в Дубае, который вы найдёте онлайн, должен использовать именно эту формулу. Если вы увольняетесь до завершения 1 года, вы не получаете ничего. На работников DIFC распространяется отдельный режим (DEWS).[1][2]
Формула, которую использует каждый калькулятор выходного пособия в Дубае
Вот математика, лежащая в основе этих инструментов.
Возьмите вашу последнюю базовую месячную заработную плату. Разделите на 30, чтобы получить дневную базовую ставку. Умножьте на 21 за каждый из первых 5 лет службы. Затем умножьте на 30 за каждый год сверх этого. Прибавьте пропорциональную сумму за любой неполный последний год.
Пример: 7 лет службы, базовая заработная плата AED 15,000.
- Дневная базовая ставка: 15,000 ÷ 30 = AED 500
- Первые 5 лет: 500 × 21 × 5 = AED 52,500
- Годы 6 и 7: 500 × 30 × 2 = AED 30,000
- Итого пособие: AED 82,500
Надбавки — на жильё, транспорт, телефон — исключаются. На этом постоянно спотыкаются. Если ваш совокупный пакет составляет AED 25,000, но базовая ставка — AED 10,000, ваше пособие строится на AED 10,000. Проверьте своё письмо с предложением о работе.[1]
Срочные и бессрочные договоры — и почему это перестало иметь значение
С момента вступления в силу реформ 2022 года все договоры в частном секторе ОАЭ являются срочными. Старые правила «бессрочного договора» — когда досрочное увольнение сокращало ваше пособие на две трети или на треть — отменены для новых и продлённых договоров.[2]
Так что, если вы завершили не менее 1 года и работаете по договору, заключённому после 2022 года, вы получаете полное предусмотренное законом пособие независимо от того, уволились вы сами или были уволены (если только вас не уволили за грубое нарушение в соответствии со статьёй 44 Трудового кодекса).
Если вы всё ещё работаете по бессрочному договору, заключённому до 2022 года и так и не переоформленному, — сейчас это редкость, но случается, — старые правила уменьшения могут по-прежнему применяться к стажу, накопленному до переоформления. Откровенно говоря, большинство калькуляторов игнорируют этот нюанс. Проконсультируйтесь с юристом, если ваш стаж приходится на период до и после даты реформы и сумма для вас существенна.
Внимание: Неоплачиваемый отпуск не засчитывается в ваш стаж. Как и любой период, когда вы находились в неоплачиваемом саббатикале. Калькулятор предполагает непрерывную оплачиваемую службу.
DIFC и исключение по накопительной схеме
Если вы работаете в Дубайском международном финансовом центре (DIFC), забудьте о федеральной формуле. С февраля 2020 года работодатели DIFC обязаны ежемесячно делать взносы в План накоплений на рабочем месте для сотрудников DIFC (DEWS) — 5,83% от базовой заработной платы за первые 5 лет службы и 8,33% после.[3]
При увольнении вы получаете всё, что накоплено на вашем счёте DEWS. Никакого ограничения в 2 года. Никакого различия между 21 и 30 днями. Калькулятор выходного пособия в Дубае, созданный для материковой части, даст вам неверный ответ, если вы в DIFC.
Аналогичная добровольная схема существует для остальной части ОАЭ в соответствии с Постановлением Кабинета министров № 96 от 2023 года — Альтернативная система выходных пособий по окончании службы, — но участие в ней для большинства работодателей является добровольным. Если работодатель включил вас в неё, ваше пособие выплачивается из фонда, а не рассчитывается единовременной суммой.[4]
Где калькуляторы ошибаются
Бесплатные калькуляторы, гуляющие по сети, обычно упускают три вещи:
Невыплаченная заработная плата и остаток отпуска. Ваш итоговый расчёт — это не только пособие. В него входят неиспользованный ежегодный отпуск (рассчитанный исходя из базовой ставки + жильё согласно статье 29), оплата за период уведомления, если вас не попросили его отрабатывать, и любые невыплаченные комиссионные. Инструменты, показывающие «только пособие», занижают то, что вам следует требовать.
14-дневный срок. Ваш работодатель обязан выплатить всё причитающееся в течение 14 дней с вашего последнего рабочего дня. Пропустите его — и вы можете подать обращение в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE), федеральный регулятор труда. Большинство людей не знают, что этот срок существует.[2]
Увольнения за грубое нарушение. Если вас увольняют по статье 44 (кража, использование подложной личности, нападение, повторное отсутствие без разрешения и т. д.), вы полностью теряете пособие. Ни один калькулятор не отмечает этого — а работодатели иногда ссылаются на эту статью неправомерно, чтобы избежать выплаты. Если это ваша ситуация, получите консультацию, прежде чем подписывать итоговый расчёт.
Что делать, если работодатель оспаривает сумму
Подайте жалобу в MOHRE. Это бесплатно. Позвоните по номеру 600 590 000 или воспользуйтесь приложением MOHRE. Они проведут медиацию примерно в течение 14 дней. Если урегулирования не достигнуто, дело передаётся в Суд по трудовым спорам — и трудовые иски на сумму менее AED 50,000 теперь рассматриваются специальной палатой без судебных пошлин для работника.[2]
Принесите свой договор, расчётные листки за последние 6 месяцев, заявление об увольнении или уведомление о расторжении, а также собственный расчёт. Не приходите с пустыми руками в ожидании, что инспектор всё посчитает за вас.
Нужно проверить это применительно к вашей ситуации? Поговорите с лицензированным в ОАЭ юристом →
Источники
[1] Федеральный декрет-закон ОАЭ № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, статьи 51 и 52. https://uaelegislation.gov.ae
[2] Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации — выходные пособия по окончании службы. https://www.mohre.gov.ae
[3] Трудовое законодательство DIFC (Закон DIFC № 2 от 2019 года), статья 66, и План DEWS. https://www.difc.ae/business/operating/employment/dews
[4] Постановление Кабинета министров ОАЭ № 96 от 2023 года об Альтернативной системе выходных пособий по окончании службы. https://uaelegislation.gov.ae
Это общая юридическая информация, не консультация. Для совета по вашему делу обратитесь к лицензированному юристу в ОАЭ.