Да, но только если они разумны по своему охвату. Трудовое законодательство ОАЭ допускает условия о неконкуренции в тех случаях, когда должность работника даёт ему доступ к клиентам или коммерческим тайнам работодателя, при условии, что ограничение является разумным по трём параметрам:
- География — ограничено чётко определённой территорией, на которой работодатель фактически конкурирует.
- Срок — практика ОАЭ ограничивает исковую силу двумя годами после прекращения трудовых отношений.
- Вид деятельности — ограничено конкретным видом деятельности, а не любой работой вообще.
На что обращают внимание суды:
- Реальный доступ работника к конфиденциальной информации или клиентам.
- Необходимо ли ограничение для защиты законного коммерческого интереса, а не просто для подавления конкуренции.
- Является ли ограничение чрезмерно широким — если оно охватывает виды деятельности, которыми работник никогда не занимался, или всю территорию ОАЭ, тогда как работодатель действует лишь в одном эмирате, такое ограничение, скорее всего, будет сужено или признано недействительным.
Что работодатель не вправе делать:
- Использовать условие о неконкуренции, чтобы полностью лишить работника возможности зарабатывать на жизнь.
- Препятствовать трудоустройству у неконкурента под предлогом «коммерческой тайны».
- Применять условие о неконкуренции, которое не было подписано до предоставления соответствующего доступа.
Средства защиты работника, если условие о неконкуренции используется недобросовестно: отказаться подписывать новые ограничительные поправки, документировать предоставленный доступ для оценки охвата ограничения и проконсультироваться с лицензированным в ОАЭ юристом для переговоров или оспаривания исковой силы.
Источники: [1] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, статья 1 (FDL-33-2021 Article 1)
Это общая юридическая информация, не консультация. Для совета по вашему делу обратитесь к лицензированному юристу в ОАЭ.