Как работает больничный по Трудовому законодательству ОАЭ?
Если вы сотрудник, который только что слёг с чем-то неприятным, или HR-менеджер, который смотрит на больничный лист и не понимает, что именно вы должны выплатить, — вот краткая версия. Правила больничного в ОАЭ закреплены в Федеральном декрете-законе № 33 от 2021 года и его исполнительных положениях, и они строже, чем думает большинство.
Краткий ответ
По Трудовому законодательству ОАЭ вы имеете право на больничный продолжительностью до 90 дней в год — но только после того, как пройдёте испытательный срок. Эти 90 дней оплачиваются по убывающей шкале: первые 15 дней — в размере полной заработной платы, следующие 30 дней — половина заработной платы, а оставшиеся 45 дней не оплачиваются. Вы обязаны уведомить работодателя в течение 3 рабочих дней и предоставить медицинскую справку от лицензированного медицинского учреждения ОАЭ. Во время испытательного срока больничный не оплачивается. Больничный не оплачивается, если болезнь стала следствием вашего собственного проступка.
Что на самом деле говорит закон
Статья 31 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года — это норма, регулирующая больничный по Трудовому законодательству ОАЭ.[1] Прочитайте её один раз, и структура становится ясной.
После окончания испытательного срока вы можете взять до 90 дней больничного в течение одного года. Непрерывно или с перерывами — значения не имеет. Структура оплаты установлена законом, а не вашим договором:
- Дни 1–15: полная заработная плата
- Дни 16–45: половина заработной платы
- Дни 46–90: без оплаты
«Полная заработная плата» означает базовый оклад плюс надбавки, а не только базовый оклад. Большинство ошибаются в этом при первом же начислении.
Во время испытательного срока вы вообще не имеете права на оплачиваемый больничный. Работодатель может предоставить неоплачиваемый больничный по рекомендации врача, но не обязан этого делать. Откровенно говоря, большинство этого не делает.
Если болезнь вызвана вашим собственным проступком — а в положениях прямо упоминаются такие вещи, как злоупотребление алкоголем или наркотиками, — вы полностью теряете право на оплату больничного.[1][2]
Будьте внимательны: 90 дней рассчитываются за год службы, а не за календарный год. Если вы их исчерпаете, работодатель может уволить вас по статье 31(5), и это не будет считаться произвольным увольнением.
Как на самом деле его оформить
Должны произойти три вещи, именно в таком порядке.
Во-первых, уведомите работодателя в течение 3 рабочих дней с момента заболевания. Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года (исполнительные положения к Трудовому закону) прямо указывает на этот срок.[2] Пропустите этот срок без уважительной причины — и вы даёте работодателю основания отказать в оплате.
Во-вторых, получите медицинскую справку от лицензированного в ОАЭ поставщика медицинских услуг — DHA в Дубае, DOH в Абу-Даби или MOHAP на федеральном уровне. Справка от вашего двоюродного брата, который работает врачом в Маниле, не пройдёт. Для лечения за рубежом, как правило, требуется легализация, и работодатели могут активно с этим спорить.
В-третьих, передайте справку в отдел кадров. Сохраните копию. Отправьте по электронной почте, а не через WhatsApp.
Если работодатель отказывается платить, вы подаёте жалобу в Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE) — федеральный регулятор занятости в частном секторе. Подача жалоб в MOHRE бесплатна и обычно получает ответ в течение нескольких недель. Для сотрудников DIFC и ADGM действуют другие правила (Закон о занятости DIFC № 2 от 2019 года даёт вам 60 рабочих дней больничного по иной схеме оплаты).
См. наше руководство по подаче жалобы в MOHRE с описанием самой процедуры.
Увольнение, выплаты при окончании службы и пограничные случаи
Вот где становится некомфортно. Как только вы превышаете 90 дней больничного в году, работодатель получает законное право уволить вас по статье 31(5) Трудового закона.[1] Вы при этом всё равно получаете выходное пособие за окончание службы, накопленный отпуск и любую невыплаченную заработную плату — увольнение из-за исчерпания больничного не является увольнением «по вине работника».
А как насчёт увольнения по собственному желанию во время больничного? Это возможно. Ваше право на выходное пособие не зависит от того, что вы были больны на момент подачи заявления об уходе.
Заболевания, связанные с беременностью, рассматриваются отдельно по статье 30 (положения о декретном отпуске), а не по статье о больничном. Не позволяйте отделу кадров смешивать эти две вещи.
Производственные травмы регулируются статьями 37–39 и режимом профессиональных травм — это уже совсем другая история с полной оплатой вплоть до выздоровления или заключения медицинской комиссии. Если ваш «больничный» на самом деле является производственной травмой, классифицируйте его правильно с первого дня. Некоторые работодатели втихую оформляют производственные травмы как обычный больничный, чтобы избежать отчётности перед страховой компанией. Не соглашайтесь на это.
Ключевые сроки, которые нужно запомнить: 3 рабочих дня на уведомление · 15 дней с полной оплатой · 30 дней с половинной оплатой · 45 дней без оплаты · 90 дней в общей сложности до риска увольнения.
И последнее практическое замечание. Ваш договор не может предоставлять вам меньше, чем предусмотрено статьёй 31, — любое условие, пытающееся это сделать, ничтожно в силу статьи 65 Трудового закона.[1] Он может предоставлять больше. Проверьте своё письмо-оффер; некоторые работодатели действительно предлагают расширенную оплату больничного, особенно в сфере финансов и технологий.
Нужно проверить это применительно к вашей ситуации? Обратитесь к лицензированному в ОАЭ юристу →
---
Источники:
[1] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, статья 31. Доступно через MOHRE: https://www.mohre.gov.ae
[2] Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года об исполнении Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года. https://www.mohre.gov.ae
[3] Закон о занятости DIFC, Закон DIFC № 2 от 2019 года, статья 35 (больничный). https://www.difc.ae/laws-regulations
Это общая юридическая информация, не консультация. Для совета по вашему делу обратитесь к лицензированному юристу в ОАЭ.