Да — но работодатель обязан направить письменное уведомление не менее чем за 14 календарных дней и указать причину, соответствующую цели испытательного срока [1].
Что обязан сделать работодатель:
- Направить письменное уведомление (электронное письмо допустимо, если трудовой договор предусматривает электронные способы связи).
- Выплатить всю заработную плату вплоть до последнего рабочего дня включительно.
- Урегулировать любые пропорционально начисленные выплаты (ежегодный отпуск за отработанный период, расходы на репатриацию, если это применимо по договору).
Что НЕ требуется делать:
- Работодатель не обязан выплачивать пособие за окончание службы (gratuity), если увольнение происходит до завершения одного года работы (право на gratuity возникает по истечении одного года).
- Работодатель не обязан соблюдать правило об уведомлении за 30–90 дней, которое действует после испытательного срока [2], — правило о 14 днях в период испытания имеет приоритет.
Если вы считаете, что увольнение было дискриминационным, носило характер мести или было иным образом незаконным (например, из-за беременности, жалобы на невыплату зарплаты или сообщения о нарушениях), вы можете подать жалобу в MOHRE; в период испытательного срока действуют определённые гарантии, несмотря на сокращённое требование об уведомлении.
По спорным увольнениям, включая невыплаченное уведомление или окончательный расчёт, проконсультируйтесь с лицензированным в ОАЭ юристом по трудовому праву.
Источники: [1] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, статья 19 (FDL-33-2021 статья 19) [2] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, статья 21 (FDL-33-2021 статья 21)
Это общая юридическая информация, не консультация. Для совета по вашему делу обратитесь к лицензированному юристу в ОАЭ.