Согласно Трудовому законодательству ОАЭ и исполнительным регламентам системы защиты заработной платы (WPS), работодатель, выплачивающий зарплату через WPS более чем через 15 дней после согласованного расчётного периода, сталкивается с нарастающими административными санкциями со стороны Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE) [1]:
Просрочка 16–30 дней
- Дело предприятия помечается. Подача новых заявлений на разрешение на работу блокируется до погашения задолженности по зарплате.
Просрочка 31–60 дней
- Административные штрафы за каждого затронутого работника.
- Возможное понижение классификации предприятия в MOHRE (что в дальнейшем влияет на сборы и квоты).
Просрочка свыше 60 дней или повторное нарушение
- Повышенные штрафы.
- Приостановка выдачи новых разрешений на работу по всему предприятию.
- Возможная передача дела в уголовные суды, если поведение свидетельствует об умышленном отказе от выплаты.
- Дисквалификация от участия в государственных тендерах (актуально для подрядчиков).
Что могут сделать работники:
- Подать жалобу через приложение MOHRE или горячую линию — жалоба может быть подана индивидуально или группой.
- Предоставить доказательства: расчётные листки, трудовой договор, историю поступления зарплаты, банковскую выписку.
- Как правило, MOHRE сначала задействует этап трудового посредничества; неурегулированные дела передаются в трудовой суд.
- Работник, чья зарплата задержана более чем на 60 дней, может уволиться без предупреждения и сохранить полное право на выплаты при окончании службы.
В вашем конкретном случае подайте жалобу незамедлительно — промедление ослабляет доказательства — и проконсультируйтесь с лицензированным в ОАЭ юристом по трудовому праву, если сумма значительна.
Это общая юридическая информация, не консультация. Для совета по вашему делу обратитесь к лицензированному юристу в ОАЭ.