यूएई 2024 में ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है?

यूएई में ग्रेच्युटी की गणना कैसे होती है (2024 के नियम)

यदि आप यूएई में निजी क्षेत्र के अनुबंध पर कार्यरत कर्मचारी हैं, तो सेवा समाप्ति पर देय ग्रेच्युटी उन चुनिंदा अधिकारों में से एक है जिनकी कानून वास्तव में गारंटी देता है। अधिकांश लोग इसकी गणना गलत करते हैं — और प्रायः यह गलती नियोक्ता के पक्ष में होती है। आइए जानते हैं यह वास्तव में कैसे काम करता है।

संक्षिप्त उत्तर

यूएई में ग्रेच्युटी की गणना आपके अंतिम मूल वेतन (बेसिक सैलरी) के आधार पर होती है, न कि सकल वेतन (ग्रॉस सैलरी) के आधार पर। सेवा के पहले पाँच वर्षों के लिए प्रति वर्ष 21 दिन का मूल वेतन और उसके बाद प्रत्येक वर्ष के लिए 30 दिन का मूल वेतन देय होता है। पात्रता के लिए कम से कम एक पूर्ण वर्ष की निरंतर सेवा आवश्यक है। कुल ग्रेच्युटी की अधिकतम सीमा दो वर्ष के मूल वेतन के बराबर है। ये नियम संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021 के अंतर्गत मानव संसाधन एवं अमीरातीकरण मंत्रालय (MOHRE) के पूर्णकालिक अनुबंधों पर कार्यरत सभी निजी क्षेत्र के कर्मचारियों पर लागू होते हैं।^[1]

सूत्र, वास्तविक संख्याओं के साथ

अपना अंतिम मूल वेतन लें — वह राशि जो आपके अनुबंध में उल्लिखित है, न कि आवास एवं परिवहन भत्तों सहित कुल पैकेज। यही वह अंतर है जहाँ अधिकांश कर्मचारियों को नुकसान होता है।

दैनिक वेतन = मूल वेतन ÷ 30।

पहले 5 वर्षों में से प्रत्येक के लिए: 21 × दैनिक वेतन। उसके बाद प्रत्येक वर्ष के लिए: 30 × दैनिक वेतन।

कार्यकारी उदाहरण। मूल वेतन AED 10,000। सेवा अवधि: 7 वर्ष।

• दैनिक वेतन: 10,000 ÷ 30 = AED 333.33
• पहले 5 वर्ष: 5 × 21 × 333.33 = AED 35,000
• छठा और सातवाँ वर्ष: 2 × 30 × 333.33 = AED 20,000
• कुल ग्रेच्युटी: AED 55,000

एक वर्ष की सीमा पार करने के बाद आंशिक वर्षों की गणना आनुपातिक (प्रो-राटा) आधार पर होती है। अतः 7 वर्ष और 4 महीने की सेवा के लिए आपको पूरे 7 वर्ष की ग्रेच्युटी के साथ-साथ 30-दिन की दर पर 4/12 वर्ष की अतिरिक्त ग्रेच्युटी मिलेगी।

सच कहें तो, यदि आपका मूल वेतन आपके भत्तों की तुलना में संदिग्ध रूप से कम है, तो इसका कारण अवश्य पूछें। नियोक्ता कभी-कभी ग्रेच्युटी दायित्व कम करने के उद्देश्य से वेतन संरचना इस प्रकार बनाते हैं। यह कानूनन वैध है — परंतु अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले इस पर बातचीत करना उचित है।

इस्तीफा बनाम समाप्ति — क्या यह अब भी मायने रखता है?

पुराने श्रम कानून 1980 के अंतर्गत इसका बहुत महत्व था। यदि आप 5 वर्ष से पहले इस्तीफा देते थे, तो एक क्रमिक पैमाने (स्लाइडिंग स्केल) के अनुसार आपकी ग्रेच्युटी का एक हिस्सा काट लिया जाता था। वह व्यवस्था अब समाप्त हो चुकी है।

संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021, जो 2 फरवरी 2022 से प्रभावी हुआ, ने अनिश्चितकालीन अनुबंधों के लिए स्लाइडिंग स्केल को समाप्त कर दिया और सभी कर्मचारियों को निश्चित-अवधि अनुबंधों पर स्थानांतरित कर दिया। अनुच्छेद 51 के अंतर्गत अब आपको पूर्ण ग्रेच्युटी प्राप्त होती है, चाहे आपने इस्तीफा दिया हो या आपकी सेवा समाप्त की गई हो, बशर्ते आपने एक वर्ष की निरंतर सेवा पूरी की हो।^[1][2]

सामान्य अपवाद केवल अनुच्छेद 44 के अंतर्गत घोर कदाचार (Gross Misconduct) के आधार पर बर्खास्तगी है — जिसमें शामिल हैं हमला, ड्यूटी के दौरान नशे में होना, व्यापार रहस्य प्रकट करना और कुछ अन्य स्थितियाँ। यदि कोई नियोक्ता आपसे कहे कि "आपने इस्तीफा दिया है इसलिए कम ग्रेच्युटी मिलेगी" — यह पुराने कानून की बात है, जो अब लागू नहीं होती।

सावधान रहें: अवैतनिक अवकाश (Unpaid Leave) आपकी सेवा अवधि में नहीं गिना जाता। इसी प्रकार वे दिन भी नहीं गिने जाते जब आप बिना अनुमति अनुपस्थित रहे। यदि आपने 3 महीने का अवैतनिक अवकाश लिया था, तो उसे गणना से घटाए जाने की अपेक्षा रखें।

"मूल वेतन" में क्या शामिल होता है

यहीं पर विवाद उत्पन्न होते हैं। कानून स्पष्ट है कि ग्रेच्युटी की गणना केवल मूल वेतन पर होती है — आवास, परिवहन, शिक्षा, मोबाइल या वेतन पर्ची में अलग से सूचीबद्ध किसी भी अन्य भत्ते को इसमें शामिल नहीं किया जाता।^[1]

अपना प्रस्ताव पत्र (Offer Letter) जाँचें। यदि उसमें लिखा है "मूल वेतन: AED 6,000, आवास भत्ता: AED 3,000, परिवहन भत्ता: AED 1,000, कुल: AED 10,000," तो आपकी ग्रेच्युटी AED 6,000 के आधार पर बनेगी — AED 10,000 के आधार पर नहीं। यह आपकी अनुमानित राशि से 40% की कटौती है।

कमीशन और बोनस भुगतान भी सामान्यतः बाहर रखे जाते हैं, जब तक कि आपका अनुबंध स्पष्ट रूप से उन्हें मूल वेतन का हिस्सा न बनाए (जो दुर्लभ है, और नियोक्ता इसका विरोध करेंगे)।

एक विशेष बात जो जाननी चाहिए: यदि आप DIFC (दुबई इंटरनेशनल फाइनेंशियल सेंटर) या ADGM (अबू धाबी ग्लोबल मार्केट) मुक्त क्षेत्रों में नई DEWS या इसी प्रकार की बचत योजना के अंतर्गत हैं, तो ग्रेच्युटी अलग तरीके से कार्य करती है — नियोक्ता सेवा समाप्ति पर एकमुश्त भुगतान करने के बजाय एक विनियमित बचत योजना में मासिक अंशदान करते हैं। कोई भी गणना करने से पहले यह जाँच लें कि आप किस व्यवस्था के अंतर्गत आते हैं।

भुगतान कब मिलना चाहिए, और न मिले तो क्या करें

श्रम कानून के अनुच्छेद 53 के अनुसार नियोक्ता को अनुबंध समाप्त होने के 14 दिनों के भीतर सभी सेवा-समाप्ति देय राशियाँ — ग्रेच्युटी, बकाया अवकाश, नोटिस वेतन और अन्य देय राशियाँ — का निपटान करना अनिवार्य है।^[1]

यदि यह समय-सीमा चूक जाए, तो आपके पास विकल्प हैं। MOHRE के हेल्पलाइन नंबर (800 60) या उनके ऐप के माध्यम से श्रम शिकायत दर्ज करें। MOHRE पहले मध्यस्थता करेगा। यदि लगभग 14 दिनों में यह विफल हो जाए, तो मामला श्रम न्यायालय को भेजा जाता है, और AED 1,00,000 से कम के दावों के लिए न्यायालय शुल्क माफ होता है।

अधिकांश नियोक्ता MOHRE शिकायत दर्ज होते ही भुगतान कर देते हैं — वे मामला खुला नहीं रखना चाहते। जो न्यायालय तक मामला खींचते हैं वे या तो वास्तव में दिवालिया होते हैं या गणना को लेकर वास्तविक विवाद में होते हैं। यदि विवाद गणना को लेकर है, तो कोई भी अंतिम समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले उसे लिखित रूप में स्पष्ट करा लें, क्योंकि "पूर्ण एवं अंतिम" (Full and Final) अंकित रसीद पर हस्ताक्षर करने से बाद में दावे बंद हो सकते हैं।

मुख्य तिथियाँ:

• पात्रता के लिए न्यूनतम 1 वर्ष की सेवा आवश्यक
• सेवा समाप्ति के 14 दिनों के भीतर भुगतान प्राप्त होना चाहिए
• श्रम दावा दर्ज करने की सीमा सेवा समाप्ति से 1 वर्ष (अनुच्छेद 54)

सामान्य गलतियाँ जो कर्मचारियों को नुकसान पहुँचाती हैं

कुछ ऐसे पैटर्न जो बार-बार सामने आते हैं:

गणना जाँचे बिना समझौते पर हस्ताक्षर करना। एक बार हस्ताक्षर करके भुगतान स्वीकार कर लेने के बाद उसे पलटना बेहद कठिन होता है।

"हम आपकी ग्रेच्युटी नई नौकरी के खाते में जमा कर देंगे" जैसी व्यवस्थाएँ स्वीकार करना। नहीं। आपका पूर्व नियोक्ता आप पर ऋणी है। भुगतान प्राप्त करें, फिर नई शुरुआत करें।

यह भूल जाना कि अवैतनिक अवकाश सेवा अवधि को कम करता है — परंतु वैतनिक वार्षिक अवकाश नहीं करता।

वीजा रद्दीकरण को भुगतान प्राप्त होने से पहले होने देना। वीजा रद्द करें उसके बाद जब पैसे आपके खाते में आ जाएँ, उससे पहले नहीं। एक बार जब आप बिना वीजा के देश के बाहर हों, तो AED 50,000 वसूलना बहुत बड़ी समस्या बन जाती है।

संबंधित अधिकारों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, रोजगार कानून के अंतर्गत हमारे मार्गदर्शिकाएँ देखें।

उद्धरण

^[1] संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021 श्रम संबंधों के विनियमन पर, अनुच्छेद 44, 51, 53, 54। यूएई मानव संसाधन एवं अमीरातीकरण मंत्रालय। ^[2] कैबिनेट संकल्प संख्या 1 वर्ष 2022, संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021 के कार्यान्वयन पर।

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