Ограниченный контракт в ОАЭ: что это?

Ограниченный контракт ОАЭ: Что это означает после реформ 2022 года

Если вы всё ещё слышите от коллег разговоры об «ограниченных» и «неограниченных» контрактах в ОАЭ, вы используете устаревшую информацию. С февраля 2022 года все контракты частного сектора в соответствии с Министерством людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE) являются срочными. Вот что это на самом деле означает для вашей работы.

Краткий ответ

Ограниченный контракт в ОАЭ раньше означал контракт с фиксированным сроком и суровыми штрафами за досрочное расторжение, существовавший рядом с «неограниченными» открытыми контрактами. Это различие больше не существует. В соответствии с Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года (новый Трудовой кодекс), который вступил в силу 2 февраля 2022 года, каждый контракт работника частного сектора должен быть срочным (ограниченным) контрактом, изначально ограниченным 3 годами и подлежащим возобновлению. Существующие неограниченные контракты должны были быть переведены к 31 декабря 2023 года. Итак, сегодня «ограниченный контракт» просто означает ваш стандартный контракт найма в ОАЭ.

Что изменилось в феврале 2022 года

Оригинальный Федеральный закон № 8 от 1980 года имел две параллельные системы: ограниченные контракты (с фиксированной датой окончания, связанные с циклами виз, жесткая компенсация при досрочном выходе) и неограниченные контракты (открытые, более легкие для выхода с уведомлением). Работодатели и работники спорили о том, какой лучше. Это зависело от ситуации.

Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года отменил эту двойную систему. Статья 8 теперь требует, чтобы все контракты частного сектора были срочными. Первоначальный лимит составлял 3 года, и поправка 2023 года (Федеральный декрет-закон № 20 от 2023 года) отменила строгий лимит на возобновления — стороны могут договориться о любом сроке, и возобновления считаются непрерывностью трудового стажа для выходного пособия.^[1][2]

Если ваш контракт всё ещё говорит «неограниченный», он технически не соответствует требованиям. MOHRE требовала перевода к концу 2023 года. На практике большинство работодателей переводили контракты при возобновлении виз.

Как выглядит ограниченный контракт сейчас

Ваш зарегистрированный в MOHRE контракт будет показывать:

• Дату начала и дату окончания («срок»)
• Испытательный срок до 6 месяцев (Статья 9)
• Период уведомления от 30 до 90 дней для расторжения во время срока действия контракта (Статья 43)
• Одну из шести новых моделей работы — полный рабочий день, неполный рабочий день, временная работа, гибкий график, удалённая работа или подразделение рабочих мест

Важный сдвиг: теперь любая сторона может расторгнуть ограниченный контракт во время его срока, отправив письменное уведомление и указав действительную причину, при условии соблюдения периода уведомления и продолжения работы сотрудника в этот период. Вы больше не теряете 3 месячную зарплату только за раннее увольнение. Это была жалость старого режима, и она ушла в прошлое.^[3]

Возобновление является автоматическим на практике, если обе стороны продолжают выполнять работу после даты окончания, и возобновленный период учитывается при расчете вашего выходного пособия. Честно говоря, это самая большая победа сотрудников в соответствии с новым законом.

Досрочное расторжение: что вы действительно должны

В соответствии со старым ограниченным контрактом, увольнение могло стоить вам до 45 дней заработной платы, а работодатели, которые расторгали контракт без причины, должны были выплатить 3 месяца зарплаты. Новые правила более чистые.

Если вы подаёте в отставку во время срока действия контракта с надлежащим уведомлением, вы не должны ничего, кроме как отработать период уведомления. Если вы уходите без уведомления, вы можете быть должны работодателю компенсацию, равную половине заработной платы за период уведомления (Статья 43(3)). Если работодатель расторгает контракт без действительной причины в соответствии со Статьей 47, вы можете потребовать компенсацию за произвольное увольнение в размере до 3 месячного валового заработка через трудовой суд.^[4]

Выходное пособие по-прежнему применяется после 1 года непрерывной работы: 21 день базовой зарплаты в год в течение первых 5 лет, 30 дней в год после этого, ограничено 2-летним общим заработком (Статья 51). Неоплаченный отпуск не учитывается в периоде трудового стажа.

Обратите внимание: неконкурентные клаузулы в соответствии со Статьей 10 подлежат исполнению в течение до 2 лет, но только если географический объём, продолжительность и тип бизнеса все специально определены. Неопределённые клаузулы отменяются.

Всё ещё ли у вас ограниченный контракт, если он предшествует 2022 году?

Технически нет. Все неограниченные контракты до 2022 года должны были быть переведены к 31 декабря 2023 года в соответствии с Постановлением Кабинета министров № 1 от 2022 года. Если ваш работодатель никогда не выдавал новый контракт MOHRE, ваш непрерывный трудовой стаж по-прежнему учитывается для целей выходного пособия — закон сохраняет накопленные права. Но ваши условия работы изо дня в день регулируются новым законом независимо от того, что говорит ваш бумажный контракт.

Проверьте статус вашей трудовой карточки MOHRE через приложение MOHRE или веб-сайт министерства. Если оно всё ещё показывает «неограниченный», обратитесь в отдел кадров. Это не просто бумажная работа — это влияет на то, как уведомление, расторжение и выходное пособие рассчитываются, если возникнут проблемы.

Для получения дополнительной информации о том, как расторжение и выходное пособие взаимодействуют, см. наше руководство по выходному пособию.

Свободные зоны другие

DIFC и ADGM используют свои собственные трудовые законы — Трудовой закон DIFC № 2 от 2019 года (в редакции) и Положения ADGM о занятости 2019 года. Они уже использовали срочные и бессрочные контракты до федеральной реформы, и они не изменились с Декретом-законом 33. Если вы работаете в DIFC или ADGM, концепция «ограниченный контракт ОАЭ» к вам не применяется таким же образом. Тип вашего контракта следует правилам свободной зоны, а не правилам MOHRE.^[5]

Другие свободные зоны — JAFZA, DMCC, DAFZA и остальные — в основном следуют федеральной структуре MOHRE или близкому варианту, поэтому сдвиг в сторону ограниченного контракта применяется и там.

Нужна проверка для вашей ситуации? Обратитесь к адвокату, имеющему лицензию ОАЭ →

---

Источники

^[1] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, Статьи 8, 43, 47, 51. Министерство юстиции ОАЭ. ^[2] Федеральный декрет-закон № 20 от 2023 года, вносящий поправки в отдельные положения Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года. ^[3] MOHRE, «Новый Трудовой кодекс: ключевые изменения,» mohre.gov.ae (доступно в 2024 году). ^[4] Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года о реализации Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года. ^[5] Трудовой закон DIFC № 2 от 2019 года; Положения ADGM о занятости 2019 года.