Трудовое законодательство ОАЭ об увольнении: уведомление, оплата, выходное пособие
Если вы думаете об уходе с работы в ОАЭ, правила изменились больше, чем вы можете себе представить. Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года (действующее трудовое законодательство) упразднил неограниченные контракты в 2022 году и переустановил правила периодов уведомления, выходного пособия и досрочного прекращения. Вот какие требования на самом деле предъявляет трудовое законодательство ОАЭ к правилам увольнения в 2025 году.
Краткий ответ
Согласно трудовому законодательству ОАЭ об увольнении, вы должны дать письменное уведомление — обычно 30 дней, но ваш контракт может продлить это до 90 дней. Вы сохраняете свою зарплату и льготы в течение периода уведомления и должны продолжать работать, если работодатель этого не освобождает. Выходное пособие выплачивается после одного года работы: 21 день базовой зарплаты в год в течение первых пяти лет, затем 30 дней в год после этого. Увольнение до завершения одного года означает отсутствие выходного пособия. Если вы работаете по ограниченному контракту и увольняетесь раньше без законных оснований, вы можете задолжать компенсацию в размере половины месячной зарплаты в течение трёх месяцев.
Как работают периоды уведомления
Статья 43 Федерального декретного закона № 33 от 2021 года устанавливает правило уведомления: обе стороны могут расторгнуть контракт письменным уведомлением в размере 30-90 дней, как согласовано в контракте.[1] Большинство стандартных контрактов MOHRE (Министерство людских ресурсов и эмиратизации) по умолчанию дают 30 дней. Проверьте вашу перед предположением.
Вы должны продолжать работать в течение периода уведомления. Зарплата, надбавки и льготы продолжаются в обычном режиме. Если вы пропустите период уведомления, вы задолжаете работодателю «надбавку за период уведомления» — оплату вместо неотработанных дней.[1]
Процесс отбора имеет свои правила согласно Статье 9. Если вы увольняетесь в процессе отбора, чтобы присоединиться к другому работодателю в ОАЭ, вы даёте 30 дней уведомления, и новый работодатель возмещает стоимость набора вашего текущего работодателя (если не согласовано иное). Уезжаете полностью из ОАЭ? 14 дней уведомления.[2]
Одна деталь, которую люди упускают: работодатель может сократить или отменить период уведомления, но не может односторонне продлить его сверх того, что указано в вашем контракте.
Выходное пособие и окончательные расчёты
Выходное пособие (единовременная выплата в конце) регулируется Статьями 51 и 52. Формула:
- 21 день базовой зарплаты в год в течение первых 5 лет
- 30 дней базовой зарплаты в год за каждый год после этого
- Общий максимум составляет 2 года от общей зарплаты[3]
«Базовая зарплата» исключает жилье, транспорт и другие надбавки. Здесь люди часто попадаются — если ваш пакет в 20 000 дирхамов ОАЭ разделён на 10 000 дирхамов ОАЭ базовой зарплаты и 10 000 дирхамов ОАЭ надбавок, ваше выходное пособие рассчитывается только на 10 000 дирхамов ОАЭ.
По новому закону увольнение больше не снижает ваше выходное пособие. Старый закон 1980 года сокращал выходное пособие на одну треть или две трети, если вы увольнялись до 5 лет по неограниченному контракту. Этот штраф больше не действует.[3]
Окончательный расчёт должен быть выплачен в течение 14 дней после вашего последнего рабочего дня (Статья 53).[4] Он включает: неоплаченную зарплату, выходное пособие, начисленный неиспользованный отпуск и любые контрактные бонусы, которые вам причитаются. Задержка выплаты может вызвать жалобы в MOHRE и срабатывания Системы защиты заработной платы (WPS) против работодателя.
Внимание: Если ваш работодатель утверждает, что вы «задолжаны» расходы на обучение или сборы за подбор при увольнении, эти расходы подлежат исполнению только в том случае, если они специально указаны в вашем контракте и соразмерны. Общие клозы о удержаниях регулярно отклоняются в MOHRE.
Увольнение по ограниченному контракту
С февраля 2022 года все контракты в частном секторе ОАЭ ограничены сроком (максимум 3 года, подлежат возобновлению). Статьи 42 и 43 регулируют досрочное увольнение.[5]
Если вы увольняетесь до окончания срока без одного из законных оснований в Статье 45 (нарушение работодателем, неуплата зарплаты более 60 дней, угроза безопасности и т.д.), вы задолжаны работодателю компенсацию: меньшее из половины месячной зарплаты в течение трёх месяцев или оставшийся период контракта — если контракт не уточняет другую сумму.[5]
Вы также остаётесь ответственны за период уведомления. Пропустите уведомление и увольняйтесь раньше без причины, и вы можете задолжать как уведомительную оплату, так и компенсацию за досрочное прекращение. Откровенно говоря, математика жестока.
Законные основания для увольнения без штрафа включают:
- Нападение работодателя или серьёзное неправомерное поведение в отношении вас
- Невыплата заработной платы более двух месяцев
- Опасности на рабочем месте, которые работодатель игнорировал после уведомления
- Работодатель нарушает существенный пункт контракта[6]
Если вы увольняетесь, ссылаясь на одно из этих оснований, документируйте всё. MOHRE потребует доказательства.
Рабочий билет, виза и вопрос о «запрете на работу»
Автоматический запрет на работу на 6-12 месяцев в основном история. Согласно закону 2021 года и правилам внедрения MOHRE 2022 года, запреты теперь применяются только в конкретных случаях: нарушение конфиденциальности, оставление работы или невыполнение контрактного соглашения о неконкуренции.[7]
Ваш рабочий билет отменяется работодателем после вашего последнего дня. Затем у вас есть льготный период (обычно 30-180 дней в зависимости от категории вашей визы) либо для перехода к новому работодателю, либо для выезда из ОАЭ. Точный льготный период показан в документах об отмене визы от ICP или GDRFA.
Пункты о неконкуренции подлежат исполнению согласно Статье 10, но должны быть ограничены по времени (максимум 2 года), географии и масштабу работы. Чрезмерно широкие пункты не выдерживают проверки. Если ваш работодатель угрожает «запретом» на основе неопределённого пункта о неконкуренции, это часто блеф.
Для получения дополнительной информации о переходе между работами см. нашу категорию трудоустройства для связанных руководств.
Ключевые числа (2025):
- Период уведомления: 30–90 дней
- Выходное пособие Год 1–5: 21 день базовой зарплаты в год
- Выходное пособие Год 6+: 30 дней базовой зарплаты в год
- Срок окончательного расчёта: 14 дней
- Компенсация за досрочное прекращение максимум: ½ месяца × 3 месяца зарплаты
Что делать перед тем, как вы напишете письмо
Несколько вещей, стоящих сделать перед фактическим увольнением:
Прочитайте ваш контракт. Найдите точный период уведомления, любые пункты об удержании или неконкуренции и то, как определяется «базовая зарплата». Рассчитайте ваше выходное пособие, используя только базовую зарплату. Если у вас уже есть новая работа, подтвердите, что дата начала совместима с вашим периодом уведомления — и получите предложение в письменном виде перед увольнением. Если вы переходите к другому работодателю в ОАЭ, подайте заявку на передачу рабочего билета MOHRE рано; это обычно занимает 5-10 рабочих дней.
Подайте ваше увольнение письменно (электронная почта подходит, но получите подтверждение). Укажите дату вступления в силу и ссылайтесь на период уведомления по контракту. Сохраняйте копии всего.
Если ваш работодатель отказывается выплатить окончательные расчёты, у вас есть два месяца с вашего последнего дня для подачи жалобы в MOHRE. Споры выше 50 000 дирхамов ОАЭ или сложные вопросы переходят в Трудовой суд после согласования в MOHRE.[8]
Нужна ли вам проверка для вашей ситуации? Поговорите с лицензированным юристом ОАЭ →
Источники
[1] Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года, Статья 43 — Расторжение трудового контракта. MOHRE.
[2] Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года, Статья 9 — Период отбора.
[3] Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года, Статьи 51–52 — Выходные пособия.
[4] Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года, Статья 53 — Расчёт прав работника.
[5] Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года, Статья 42 — Расторжение работником; Постановление кабинета министров № 1 от 2022 года.
[6] Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года, Статья 45 — Расторжение работником без уведомления
Это общая юридическая информация, не консультация. Для совета по вашему делу обратитесь к лицензированному юристу в ОАЭ.