Как рассчитывается выходное пособие в ОАЭ (правила 2024 года)
Если вы сотрудник частного сектора с контрактом в ОАЭ, ваше выходное пособие по истечении срока обслуживания — одно из немногих, что гарантирует вам закон. Большинство людей ошибаются в расчётах — обычно в пользу работодателя. Вот как это работает на самом деле.
Краткий ответ
Выходное пособие в ОАЭ рассчитывается на основе последней базовой зарплаты (не валового дохода). Вы получаете 21 день базовой зарплаты в год за первые пять лет работы и 30 дней базовой зарплаты в год за каждый год после этого. Вам требуется минимум один полный год непрерывной работы для получения пособия. Общая сумма ограничена суммой двухлетней базовой зарплаты. Правила применяются ко всему персоналу частного сектора на постоянной основе по контрактам MOHRE (Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации) в соответствии с Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года.[1]
Формула с примерами расчётов
Возьмите вашу последнюю базовую зарплату — цифру в вашем контракте, а не общий пакет с жилищными и транспортными надбавками. Именно в этом различии большинство людей теряют деньги.
Дневная зарплата = базовая зарплата ÷ 30.
За каждый из первых 5 лет: 21 × дневная зарплата. За каждый год после этого: 30 × дневная зарплата.
Пример расчёта. Базовая зарплата АЕД 10 000. Стаж: 7 лет.
- Дневная зарплата: 10 000 ÷ 30 = АЕД 333,33
- Первые 5 лет: 5 × 21 × 333,33 = АЕД 35 000
- 6-й и 7-й годы: 2 × 30 × 333,33 = АЕД 20 000
- Всего выходное пособие: АЕД 55 000
Неполные годы рассчитываются пропорционально, как только вы переходите отметку в один год. Таким образом, 7 лет и 4 месяца дают вам полные 7 лет плюс 4/12 года по ставке 30 дней.
Откровенно говоря, если ваша базовая зарплата подозрительно низкая по сравнению с надбавками, спросите почему. Работодатели иногда структурируют оплату именно таким образом, чтобы снизить размер выходного пособия. Это законно, но стоит обсудить перед подписанием контракта.
Увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя — имеет ли это значение?
По старому Трудовому кодексу 1980 года это имело большое значение. Если вы уходили до истечения 5 лет, вы теряли часть пособия по скользящей шкале. Этот режим упразднен.
Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, вступивший в силу 2 февраля 2022 года, отменил скользящую шкалу для контрактов на неопределённый срок и перевел всех на контракты с фиксированным сроком. Статья 51 теперь предоставляет вам полное выходное пособие независимо от того, уволились ли вы или были уволены, при условии, что вы проработали полный год непрерывно.[1][2]
Едственный стандартный повод для лишения пособия — увольнение по статье 44 — грубое нарушение, которое представляет собой узкий перечень (физическое нападение, нахождение в состоянии алкогольного опьянения на работе, разглашение коммерческих тайн и некоторые другие). Не позволяйте работодателю говорить вам «вы уволились, поэтому вы получите меньше». Это старый закон.
Внимание: Неоплачиваемый отпуск не считается периодом работы. Также не считаются дни неавторизованного отсутствия. Если вы взяли 3-месячный отпуск, рассчитывайте, что это вычтется из расчёта.
Что считается «базовой зарплатой»
Это место, где возникают споры. Закон ясно устанавливает, что выходное пособие рассчитывается только на базовую зарплату — без надбавок за жильё, транспорт, образование, мобильный телефон или что-либо другое, указанное отдельно в расчётном листе.[1]
Проверьте своё предложение о работе. Если в нём сказано «Базовая: АЕД 6 000, Жильё: АЕД 3 000, Транспорт: АЕД 1 000, Всего: АЕД 10 000», ваше выходное пособие будет рассчитано на АЕД 6 000 — не АЕД 10 000. Это сокращение на 40% от того, что вы могли предположить.
Комиссионные и бонусные выплаты также, как правило, исключаются, если в вашем контракте они не указаны как часть базовой зарплаты (редко, и работодатели будут этому сопротивляться).
Одна интересная особенность: если вы находитесь на новой схеме DEWS или подобной схеме накоплений в DIFC (Дубайский международный финансовый центр) или ADGM (Глобальный рынок Абу-Даби) в свободных зонах, выходное пособие работает по-другому — работодатели ежемесячно вносят взносы в регулируемый пенсионный план вместо выплаты единовременной суммы при выходе. Проверьте, под какой режим вы подпадаете, прежде чем выполнять какие-либо расчёты.
Когда вы должны получить оплату и что делать, если вы не получили
Статья 53 Трудового кодекса требует, чтобы работодатель урегулировал все выходные пособия — выходное пособие, неиспользованный отпуск, зарплату за период уведомления и всё остальное — в течение 14 дней после окончания контракта.[1]
Если крайний срок пропущен, у вас есть варианты. Подайте трудовую жалобу в MOHRE через центр обращений (800 60) или приложение. MOHRE сначала попытается провести медиацию. Если это не удастся в течение примерно 14 дней, дело передаётся в трудовой суд, и сборы за подачу иска отменяются для исков менее АЕД 100 000.
Большинство работодателей платят, как только подана жалоба в MOHRE — они не хотят, чтобы дело было открыто. Те, кто тянет до суда, обычно либо неплатёжеспособны, либо действительно оспаривают расчёт. Если это последнее, зафиксируйте спор в письменном виде перед подписанием окончательного расчёта, потому что подпись на квитанции с отметкой «полный и окончательный расчёт» может закрыть претензии позже.
Ключевые сроки: - 1 год минимального стажа для получения пособия - 14 дней после увольнения для получения оплаты - 1 год с момента окончания работы для подачи трудовой жалобы (Статья 54)
Распространённые ошибки, которые стоят работникам денег
Несколько закономерностей, которые возникают снова и снова:
Подпись договора об урегулировании перед проверкой расчётов. После подписания и получения оплаты её оспаривание очень сложно.
Принятие договорённостей типа «мы перечислим ваше пособие на счёт новой работы». Нет. Ваш прежний работодатель вам должен. Получите оплату, а затем начните заново.
Забывание того, что неоплачиваемый отпуск снижает период работы — но оплачиваемый ежегодный отпуск нет.
Позволение отменить визу до поступления денег. Отмените визу после того, как деньги поступят на ваш счёт, а не раньше. Как только вы окажетесь за границей без визы, преследование АЕД 50 000 становится намного более сложным.
Для получения дополнительной информации о соответствующих пособиях см. наши руководства в разделе трудовое право.
Ссылки
[1] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, статьи 44, 51, 53, 54. Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ. [2] Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года о реализации Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года.
---
Нужна помощь в проверке для вашей ситуации? Свяжитесь с лицензированным адвокатом ОАЭ →
Это общая юридическая информация, не консультация. Для совета по вашему делу обратитесь к лицензированному юристу в ОАЭ.