В соответствии с законодательством ОАЭ о труде сотрудница имеет право на 60 дней отпуска по беременности и родам: 45 дней в размере полной заработной платы и еще 15 дней в размере половины заработной платы [1].
Основные моменты:
- Это право предоставляется независимо от стажа работы.
- Отпуск может начаться за 30 дней до ожидаемой даты родов.
- Сотрудница может взять до 45 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска по медицинским показаниям, связанным с беременностью или родами, при наличии медицинского справки.
- После возвращения мать имеет право на два оплачиваемых перерыва на кормление грудью по 30 минут каждый в течение до шести месяцев.
- Расторжение трудового договора по причине беременности или отпуска по беременности и родам запрещено.
Государственные служащие и сотрудники свободных зон могут иметь более щедрые права в соответствии со своими особыми положениями (например, законодательство DIFC о труде, положения ADGM о труде).
В случае споров — например, увольнения во время отпуска по беременности и родам или вычетов из неоплачиваемого отпуска — обратитесь к адвокату, имеющему лицензию ОАЭ.
Ссылки: [1] Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года, статья 31 (FDL-33-2021 статья 31)
Это общая юридическая информация, не консультация. Для совета по вашему делу обратитесь к лицензированному юристу в ОАЭ.