Испытательный срок по трудовому праву ОАЭ: максимальная продолжительность и правила
Если вы выходите на новую работу в ОАЭ — или оформляете нового сотрудника, — вам нужен чёткий ответ про испытательный срок. Вот он, с номерами статей и правилами уведомления, которые в большинстве договоров прописаны неверно.
Краткий ответ
Согласно трудовому праву ОАЭ (Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, статья 9), испытательный срок не может превышать шесть месяцев. Это жёсткий потолок. Его нельзя продлить, нельзя обнулить путём перезаключения договора, и любая оговорка, пытающаяся сделать что-либо из этого, ничтожна. В течение испытательного срока работодатель может расторгнуть договор с письменным уведомлением за 14 дней. Работник может уволиться, чтобы перейти к другому работодателю в ОАЭ, уведомив за 30 дней, или покинуть страну, уведомив за 14 дней. По истечении шести месяцев испытательный срок завершается автоматически, и вступают в силу полные правила расторжения.[1][2]
Что на самом деле говорит закон
Статья 9 Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года (трудовое право ОАЭ, заменившее прежний закон 1980 года в феврале 2022 года) устанавливает правило прямо: испытательный срок необязателен, но если вы его применяете, его максимум — шесть месяцев с даты начала работы.
Несколько моментов, которые стоит знать:
- Нельзя дважды устанавливать испытательный срок одному и тому же работнику у одного и того же работодателя. Только один раз.
- Больничный и неоплачиваемый отпуск во время испытательного срока не засчитываются в шесть месяцев — отсчёт приостанавливается.
- Если работник проходит испытательный срок и остаётся, этот период засчитывается в выходное пособие по окончании службы и право на ежегодный отпуск.
Поэтому, когда кто-то спрашивает, какова продолжительность испытательного срока по трудовому праву ОАЭ, ответ таков: до шести месяцев, никогда не больше, и обычно меньше, если у работодателя есть здравый смысл. Честно говоря, трёх месяцев достаточно, чтобы понять.[1]
Расторжение и уведомление в период испытательного срока
Именно здесь большинство клиентов ошибаются с правилами. Сроки уведомления во время испытательного срока не такие, как после него, и они несимметричны для работодателя и работника.
Работодатель увольняет работника: письменное уведомление за 14 дней. Выходное пособие не полагается (вы не отработали год службы). Причина должна быть связана с эффективностью работы и задокументирована — MOHRE (Министерство людских ресурсов и эмиратизации) запросит её, если поступит жалоба.
Работник увольняется, чтобы перейти к другому работодателю в ОАЭ: письменное уведомление за 30 дней. Новый работодатель должен компенсировать первоначальному работодателю расходы на подбор персонала, если они письменно не договорятся об ином. На этом люди попадаются постоянно.
Работник увольняется, чтобы покинуть ОАЭ: письменное уведомление за 14 дней. Если он возвращается к работе в ОАЭ в течение трёх месяцев, новый работодатель возмещает предыдущему работодателю расходы на подбор персонала — опять же, если это не отменено соглашением.[1][3]
Пропустите уведомление — и вы должны выплатить компенсацию, равную неотработанному периоду уведомления. Это не опционально.
Будьте осторожны: распространённый приём при составлении договоров — оговорка об «испытательном сроке» дольше шести месяцев, замаскированная под «период обучения» или «фазу оценки». Это не работает. Статья 9 применяется независимо от того, как вы это назовёте.
DIFC и ADGM — это другое
Если вы работаете в Дубайском международном финансовом центре (DIFC) или Глобальном рынке Абу-Даби (ADGM) — двух финансовых свободных зонах, — федеральное трудовое право не применяется. У каждого из них своё трудовое законодательство.
Согласно трудовому закону DIFC (DIFC Law No. 2 of 2019), как такового установленного законом потолка для испытательного срока нет, но минимальный срок уведомления в течение первого месяца составляет одну неделю, и договоры обычно устанавливают испытательный срок от трёх до шести месяцев.
Согласно трудовому регламенту ADGM 2024 года (ADGM Employment Regulations 2024), действует аналогичная договорная свобода, при этом минимальный срок уведомления привязан к стажу работы.
Для всех остальных — материковая часть ОАЭ, любая другая свободная зона (JAFZA, DMCC, RAKEZ, twofour54 и т. д.) — действует Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, и шестимесячный потолок незыблем.[2][4]
Если вы хотите подробнее разобраться в том, как работает расторжение после окончания испытательного срока, смотрите наше руководство о выходном пособии по окончании службы в ОАЭ.
Что происходит по истечении шести месяцев
День 181 (или ранее, если ваш договор устанавливает более короткий испытательный срок) — это рубеж. После него:
- Работник становится подтверждённым постоянным сотрудником.
- Для расторжения требуется законное основание согласно статье 42 или 44, плюс уведомление за 30–90 дней в зависимости от договора.
- Выходное пособие по окончании службы начинает накапливаться к отметке в один год.
- Становятся доступны иски о произвольном увольнении.
Автоматического уведомления нет — это просто происходит. Если вы работодатель, планирующий увольнение, сделайте это до истечения шестимесячной отметки, с надлежащей документацией. После этого стоимость и сложность значительно возрастают.
Нужно проверить это применительно к вашей ситуации? Обратитесь к лицензированному в ОАЭ юристу →
---
Источники
[1] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, статья 9 — Министерство людских ресурсов и эмиратизации ОАЭ, mohre.gov.ae [2] Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года об исполнении Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года [3] MOHRE — Руководство по испытательному сроку, mohre.gov.ae/en/our-services [4] Трудовой закон DIFC, DIFC Law No. 2 of 2019, difc.ae/business/laws-and-regulations
Это общая юридическая информация, не консультация. Для совета по вашему делу обратитесь к лицензированному юристу в ОАЭ.