Согласно Трудовому законодательству ОАЭ, любая из сторон может расторгнуть трудовой договор, направив письменное уведомление. Срок уведомления должен составлять не менее 30 дней и может быть согласован в договоре вплоть до 90 дней [1].
В течение срока уведомления работник продолжает получать заработную плату и льготы в полном объёме. Работодатель вправе выплатить компенсацию вместо отработки срока уведомления. Сторона, не направившая согласованное уведомление, обязана выплатить другой стороне компенсацию, равную сумме за неотработанный срок уведомления.
Уведомление не требуется в случаях, когда расторжение происходит по основаниям грубого нарушения, перечисленным в законе (закрытый перечень — уточните у юриста применительно к вашей ситуации).
Если вы находитесь в периоде испытательного срока, применяется иное правило об уведомлении: см. [2] об испытательном сроке, где работодатель обязан направить письменное уведомление за 14 дней.
По конкретным условиям договора или спорам о том, было ли уведомление надлежащим образом вручено, обратитесь к лицензированному в ОАЭ юристу.
Источники: [1] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, статья 21 (FDL-33-2021 статья 21) [2] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, статья 19 (FDL-33-2021 статья 19)
Это общая юридическая информация, не консультация. Для совета по вашему делу обратитесь к лицензированному юристу в ОАЭ.