Гарантии медицинского страхования работников в ОАЭ
Являетесь ли вы работником или работодателем в ОАЭ, предоставление медицинского страхования стало юридическим обязательством работодателя во всех эмиратах — это не дополнительное преимущество. Правила немного отличаются от одного эмирата к другому, но результат один и тот же: разрешение на работу не может быть выдано или продлено без действительного медицинского страхования.
Краткий ответ
Обеспечение медицинского страхования работника — это ответственность работодателя. В Абу-Даби действует Закон о медицинском страховании № 23 от 2005 года, и работодатель обязан предоставить страховое покрытие работнику и его семье в установленных пределах.[1] В Дубае действует Закон № 11 от 2013 года, который обязывает работодателя страховать только работника — не его семью.[2] В соответствии с постановлением Кабинета министров, выданным в марте 2024 года, обязательство распространено на остальные эмираты с 1 января 2025 года, и доказательство страхового покрытия требуется при выдаче или продлении разрешения на работу через Министерство человеческих ресурсов и эмиризации (MOHRE).[3]
Кто несет расходы на медицинское страхование?
Работодатель. Это основное правило и не допускает никаких переговоров.
В Дубае Закон № 11 от 2013 года о медицинском страховании явно запрещает работодателю вычитать страховой взнос из зарплаты работника или перекладывать какую-либо часть расходов на них. Полная ответственность возлагается на работодателя, а Управление здравоохранения Дубая (DHA) является органом, уполномоченным аккредитовать страховые компании и устанавливать минимальные преимущества.[2]
В Абу-Даби сфера немного шире. Закон о медицинском страховании № 23 от 2005 года требует от работодателя страховать работника, а также его супруга и детей до определенного возраста — трех детей до восемнадцати лет в соответствии с нормативным толкованием Департамента здравоохранения (DoH). Все остальное может лежать на работнике.[1]
В Северных эмиратах — Шарджа, Аджман, Умм-аль-Кувейн, Рас-аль-Хайма и Фуджейра — медицинское страхование было, с нормативной точки зрения, добровольным до 2025 года. Это изменилось.
Новое федеральное правило с 2025 года
В марте 2024 года Кабинет министров одобрил федеральную систему медицинского страхования, охватывающую рабочих частного сектора и домашних работников в эмиратах, у которых нет собственной обязательной системы медицинского страхования. Реализация началась 1 января 2025 года.[3]
Практическое следствие просто: работодатель в Аджмане или Фуджейре, например, не может выдать или продлить разрешение на работу через MOHRE без представления доказательства действительного полиса медицинского страхования работника. Министерство электронно связывает это требование с процессом выдачи разрешения.[3]
Примечание: Если ваш контракт зарегистрирован в MOHRE и вы работаете в Шардже или Фуджейре, отсутствие страховки означает, что продления как вашей визы на резидентство, так и разрешения на работу будут заблокированы одновременно. Юридическая ответственность лежит на работодателе, но практическое воздействие распространяется на вас.
Минимальные преимущества, больничные сети и одобренные страховые компании определяются соответствующим органом-регулятором: DHA в Дубае, DoH в Абу-Даби и Министерством здравоохранения и профилактики в координации с MOHRE в других эмиратах. Перед подписанием любого полиса проконсультируйтесь с официальным веб-сайтом каждого органа.
Что если работодатель не предоставляет страхование?
Это явное нарушение закона, а не административное упущение. Штрафы и санкции определяются каждым органом-регулятором отдельно, и цифры здесь не приводятся, поскольку они меняются; официальные ссылки — DHA для Дубая, DoH для Абу-Даби и MOHRE для других эмиратов.
Ваши возможности как затронутого работника:
- Подать жалобу на трудовое спор в MOHRE по горячей линии 600590000 или через приложение Министерства. Медицинское страхование является частью договорных прав, которые защищает Министерство.
- В Дубае вы можете сообщить о несоответствующем работодателе непосредственно в Управление здравоохранения Дубая.
- Сохраняйте копию вашего трудового договора и любой корреспонденции, в которой вы просили страхование. Документация имеет решающее значение в любом споре.
В соответствии с Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений существенное нарушение работодателем своих договорных обязательств — включая предоставление медицинского страхования там, где оно является обязательным — может дать работнику право расторгнуть контракт при сохранении своих прав.[4] Это серьезное юридическое средство правовой защиты, но не применяйте его без юридической консультации.
Перед эскалацией спора отправьте письменное уведомление работодателю. Большинство случаев разрешаются на этом этапе.
Источники
[1] Закон о медицинском страховании Абу-Даби № 23 от 2005 года и его поправки — Департамент здравоохранения Абу-Даби (doh.gov.ae). [2] Закон Дубая № 11 от 2013 года о медицинском страховании в эмирате Дубай — Управление здравоохранения Дубая (dha.gov.ae). [3] Постановление Кабинета министров, выданное в марте 2024 года о Федеральной системе медицинского страхования рабочих частного сектора и домашних работников, действующее с 1 января 2025 года — Министерство человеческих ресурсов и эмиризации (mohre.gov.ae). [4] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений и его Реализующий регламент — Министерство человеческих ресурсов и эмиризации (mohre.gov.ae).
Нужно ли вам пересмотреть вашу ситуацию? Обратитесь к лицензированному адвокату ОАЭ ←
Это общая юридическая информация, не консультация. Для совета по вашему делу обратитесь к лицензированному юристу в ОАЭ.