3 месяца зарплаты при увольнении в ОАЭ: что вам действительно полагается
Если вам говорят о «3 месяцах зарплаты при увольнении» в ОАЭ, остановитесь перед подписанием. Это выражение используется расплывчато — иногда это означает компенсацию за период уведомления, иногда компенсацию за произвольное увольнение, иногда выходное пособие. Это не одно и то же, и путаница стоит людям денег.
Краткий ответ
В соответствии с Федеральным декретом-законом ОАЭ № 33 от 2021 года нет автоматического правила «3 месяца зарплаты при увольнении». Существует: период уведомления 30–90 дней (статья 43), выходное пособие в зависимости от проработанного времени (статья 51) и до 3 месяцев валовой зарплаты в качестве компенсации только если суд признает увольнение произвольным или незаконным (статья 47). Если ваш работодатель предлагает ровно 3 месяца, они, вероятно, урегулируют потенциальный иск о произвольном увольнении — или объединяют компенсацию за период уведомления с благотворительной надбавкой. Внимательно прочитайте предложение.[1][2]
Откуда берется цифра «3 месяца»
В статье 47 Трудового закона ОАЭ компенсация за произвольное увольнение ограничена размером валовой заработной платы работника за период, не превышающий 3 месяца, рассчитанной на основе последней заработной платы, на которую имел право работник.[1]
Вот источник этой цифры. Это не автоматическая выплата. Она возникает только тогда, когда трудовой суд (или MOHRE — Министерство людских ресурсов и эмиратизации — во время примирения) найдет, что увольнение было произвольным. Произвольное означает увольнение по причине, не связанной с работой, или в ответ на подачу законного жалобы на работодателя.
Так что если отдел кадров тихо предлагает вам 3 месяца, читайте между строк. Они могут предотвращать иск о произвольном увольнении. Это рычаг, стоящий понимания перед подписанием отказа от прав.
Компенсация за период уведомления vs выходное пособие vs компенсация за произвольное увольнение — не путайте
Три отдельных категории. Работодатели иногда объединяют их, чтобы предложение выглядело щедрее, чем оно есть на самом деле.
Компенсация за период уведомления (статья 43): От 30 до 90 дней в соответствии с вашим контрактом. Если работодатель расторгает без уведомления, он должен вам оплатить этот период вместо уведомления. В стандартных контрактах используется 30 дней. Должности руководителей часто предусматривают 60 или 90 дней.[1]
Выходное пособие (статья 51): 21 день базовой зарплаты в год за первые 5 лет, затем 30 дней в год после этого. На основе только базовой зарплаты — не надбавок, не жилищного, не валовой цифры в вашей расчетной ведомости. Здесь люди часто удивляются.[1]
Компенсация за произвольное увольнение (статья 47): До 3 месяцев валовой зарплаты, присужденная судом. Это в дополнение к компенсации за период уведомления и выходному пособию, а не вместо них.[1]
Если кто-то предлагает вам «3 месяца» в качестве полного пакета при завершении работы, спросите, из какой категории они берутся. Если это предполагает охватить все три, это, вероятно, недостаточно.
Когда вам действительно полагаются полные 3 месяца
Вы должны показать, что увольнение было произвольным. В статье 47 перечислен основание: увольнение потому, что работник подал серьезную жалобу в MOHRE или судебный иск против работодателя, который оказался обоснованным.[1]
На практике MOHRE и трудовые суды также смотрят на:
- Увольнение в защищенный период (беременность, больничный в пределах установленного срока)
- Увольнение без подлинной причины, связанной с работой
- Невыполнение дисциплинарного процесса в статье 39 перед увольнением за нарушение
Процесс: подайте жалобу в MOHRE в течение одного года с момента увольнения (статья 54 устанавливает срок исковой давности). Сначала примирение. Если не разрешено и претензия составляет менее 50 000 AED или работодатель нарушил соглашение об урегулировании, MOHRE может вынести решение, которое имеет силу исполнительного приказа. В противном случае дело идет в трудовой суд.[2][3]
Честно говоря, большинство выплат в размере 3 месяцев происходят при примирении, а не в результате судебного решения. Работодатели урегулируют разногласия, чтобы избежать судебного разбирательства.
Остерегайтесь: что часто скрывает предложение «3 месяца зарплаты»
Внимание Предложение об урегулировании в размере «3 месяцев зарплаты при увольнении в ОАЭ» часто сопровождается оговоркой об окончательном и полном отказе от прав. Подписание обычно означает отказ от вашего права требовать выходное пособие, неоплаченные сверхурочные, неиспользованный отпуск и отдельно компенсацию за произвольное увольнение. Прочитайте каждую строку.
Перед подписанием чего-либо проведите расчеты:
- Рассчитайте выходное пособие на основе статьи 51 (21 или 30 дней базовой зарплаты в год, максимум 2 годовых оклада).
- Добавьте неоплаченный период уведомления (если они расторгают без уведомления).
- Добавьте неиспользованный ежегодный отпуск, конвертированный в денежную форму на основе последней базовой зарплаты + надбавок (статья 29).
- Добавьте любую ожидающую комиссию, бонус или возмещение задолженности.
- Затем сравните с предложением 3 месяца.
Если предложение меньше суммы пунктов 1–4, они не дают вам компенсацию за произвольное увольнение — они просто платят то, что они уже должны были, и называют это щедрым.
Что сделать на этой неделе
Подайте жалобу в MOHRE, если вы считаете, что увольнение было произвольным или если установленные выплаты не были произведены в течение 14 дней после последнего рабочего дня (статья 53). Позвоните 800 60 или используйте приложение MOHRE. Бесплатно. На этапе подачи жалобы адвокат не требуется.[2]
Сохраняйте все в письменном виде. Сообщения WhatsApp, письма, письмо об увольнении, подписанное письмо-предложение, расчетные ведомости за последние 6 месяцев. Если ваш контракт относится к DIFC или ADGM, применяются другие правила — Трудовой закон DIFC № 2 от 2019 года и Положения о занятости ADGM 2019 года имеют собственные框架 компенсации и не зеркалируют статью 47.[4]
Для получения дополнительной информации по этому вопросу см. нашу категорию трудового права и калькулятор выходного пособия.
Нужна проверка для вашей ситуации? Поговорите с лицензированным адвокатом ОАЭ →
---
Цитаты
[1] Федеральный декрет-закон ОАЭ № 33 от 2021 года об урегулировании трудовых отношений, статьи 39, 43, 47, 51, 53. MOHRE: https://www.mohre.gov.ae
[2] Процедура разрешения трудовых жалоб и споров MOHRE. https://www.mohre.gov.ae/en/services/labor-complaints.aspx
[3] Решение Кабинета министров № 1 от 2022 года об имплементации Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года.
[4] Трудовой закон DIFC № 2 от 2019 года; Положения о занятости ADGM 2019 года (с изменениями).
Это общая юридическая информация, не консультация. Для совета по вашему делу обратитесь к лицензированному юристу в ОАЭ.